心理学家总结了ＨＲ最讨厌的求职者类型：
一、不够诚实和“不懂装懂”
在接受面试时千万不要试图对ＨＲ经理说谎。据介绍，不少求职者在接受面试时，由于迫切希望得到眼前这份工作，通常很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或 “夸大自身优点”的错误。如一些人可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈，或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于“主导地位”。
二、简历有错别字
面试时，最不能容忍的事情，就是看到求职简历中居然有错别字。每次遇到这种求职者，都会把求职简历“扔在一边”，然后颇有礼貌地告诉对方“请回家等通知”。如果招聘了一名连简历都有错字的人，今后他处理账目时很可能会由于不小心而弄错一个至关重要的小数点，给企业造成很大的损失。
三、着装举止不得体
大学生在接受面试时，谈吐、穿戴得体和落落大方，将非常有助于给ＨＲ经理留下美好的印象，大大地提高自己的求职成功率。
四、开口就问薪水多少
还没跨进企业的门槛，就不切实际地开口谈待遇。ＨＲ最讨厌这样的求职者。
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