寻找职业和寻找伴侣有些相似

　　三月份是职场人跳槽求职应聘的高峰期。也经常听一些老板说：“每年发了年终奖以后是一段很麻烦的时期，这时候会有一些因为报酬与自己预期不一样的员工要辞职。”据网上资料显示，有那么一些人，总是热衷于跳槽，在哪个地方都干不了多长时间。

　　阿杰就是这样，今年32岁了，大学是学电子的。毕业后，分配到一家国营电子厂。他觉得工作乏味，不知道熬到哪一年才能出头。听说外资企业重用人才，不论资排辈，就跳槽去了一家外资厂;不到半年，又觉得工厂太封闭，与外界打交道少。后来自由创意的广告行业吸引了他，他便去了一个广告公司。在接下来的3年里，他在很多城市的广告公司做过，最高做到策划总监、常务副总经理。后来他发现房地产业很红火，就又去做营销策划，再后来看到同学做律师气派又去做律师。大学毕业快10年了，阿杰还没有找到一个适合自己的工作，甚至行业还没有定下来。每样工作都是开始时觉得适合自己，等一干起来就发现了很多问题。

　　虽然都是跳槽，每个人的原因都有不同，要具体问题具体分析。比如，有的是从小没有安全感，总怕上级或老板不喜欢自己，于是在搞不清楚人家对自己的态度时就先辞职;还有的是因为人际关系处不好辞职的，但大多数人是没有搞明白自己到底想要什么，总是这山望着那山高，可到了那座山上才发现也不是自己想象的那样。于是一个接一个地换工作，最后让自己的职业生涯陷入一种恶性循环。其实，不论做什么都有做的好的，也都会面临许多困难，就看自己怎么对待了。当员工的时候会觉得老板威风，可当了老板才发现，到发工资的日子最着急的是老板。所以，在这个工作变化的季节，先要静下来想想你到底要什么。

　　心理学家马斯洛说：“寻找职业和寻找伴侣有些相似，如果对工作不满意，那就失去了一条通向自我满足的重要途径。”马斯洛建立了人的需要层次的概念。第一个层次是生理需要，第二个层次是安全需要，第三个是归属和爱的需要，第四个是自尊的需要，第五个是自我实现的需要。首先，你想一想你将来要从事的两项或三项职业(你可能正在从事其中的一项)。现在问一问自己，它们为什么吸引你?你希望从一项工作中得到哪些从其他工作中得不到的东西?然后把对最后一个问题的回答与马斯洛需要层次理论进行比较，哪一个层次的需要最符合你选择的职业?如果发现工作之所以有吸引力是因为它的报酬很高，那么这个工作就只是满足了你的安全需要。

　　心理解读：一个工作吸引你是因为它能使你受到尊重，或者允许你自由地表现自我，那么这样的工作会满足你自我实现的需要。这样就少了盲目性，多了针对性，也不会再因为遇到一点挫折而换工作。