薪资一直是一个让人头痛的话题，尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候，求职管理求职者对薪资的期望值在一次又一次失败的面试，试题管理面试中降低。 根据数据调查显示，超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况——“公司说多少就拿多少”。有些求职者甚至在整个面试中都不主动与企业谈论薪资话题，造成入职时才愕然惊醒“薪资居然这么低”。 薪资谈低了，木已成舟了，悔恨不及时，我们更要做到肚中有墨，只有知道了
薪金一直是应试者的头痛问题。不要等到木已成舟了，发现薪资谈低了，才悔恨谈的不及时，因此在面试时我们要做到肚中有墨，做好正确的求职规划。那么现在我们先分析一下在面试时薪资谈低的几大原因： 面试时谈低了薪应该如何应对 一、勇气不足 应届毕业生和面试经验较少的职场管理职场新人容易在强势的企业面前产生失勇的情绪，一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先提、不敢详问、不敢
面试觉得工资低怎么办?每一个人去面试的时候，当然是希望能够找到一份，令自己满意的工作，最起码薪资是成正比的，但是很多人在面试的时候就会发现，薪水比较低，这时候提出来就需要讲究技巧了。 原因一：勇气不足 不知道要如何开口是在前程无忧论坛上谈薪相关帖子中被提及最多的句子。 应届毕业生和面试经验较少的职场管理职场新人容易在强势的企业面前产生失勇的情绪，一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。没有足够
对于职场人士来说，当初在面试的时候总是会遇到一个问题，那就是在面试的时候工资谈的很低，等到想要开口再想把工资谈高，就为时已晚了。心理健康专家总结了四个原因，小编接下来就把这四个原因告诉大家。原因一：勇气不足不知道要如何开口是被提及最多的句子。应届毕业生和面试经验较少的职场新人，容易在强势的企业面前产生失勇的情绪，没有足够的勇气与企业谈薪资，不敢先提、不敢详细问、不敢说不。回旋余地：可以把勇气不