在工作过程中，总是会遇到很多问题，可能事情超出了自己的职责范围，也可能时间紧迫难以完成……很多似乎不可能完成，职场人面对这些任务时是什么心理呢?这些职场心理会带来怎样的结果呢?
在工作过程中，我们不可能应付自如，时不时就会碰到那些看起来很难完成几乎就是不可能完成的任务，您在工作中曾经遇到过吗? 调查显示，25.1%的人表示经常会遇到“不可能完成的任务”，64.9%的人表示偶尔会遇到，仅有9.9%的人表示工作都在自己的能力范围之内。 从分职位的角度来看，职位级别越高，其承担的责任越多，遇到“不可能完成的任务”的可能性就越高。调查显示，普通员工经常遇到“不可能完成的任务”的比例为25.9%;而中层管理者尤其是高层管理者经常遇到“不可能完成的任务”，其比例分别为22.5%和54.4%。
那么在工作中为什么会遇到这些不可能完成的任务呢?是因为不在自己的职责范围内还是自己在逃避，压根儿没有打算解决呢? 调查显示，职场人认为首要的原因是个人能力不足，占到了25.3%;其次为上司强人所难，占到了15.8%;不在自己职责范围内和缺乏信心均占14.9%，居于第三位;其他原因还包括剩余时间不够、个人懒散不愿意做、客户严苛等原因。
当面对“不可能完成的任务”时，职场人采用了何种应对方式呢?是勇往直前，还是临阵退缩?调查显示，65%的职场人面对困难会努力完成。 其中，27.5%的职场人选择请教同事，共同完成;24.7%的人通过与上司沟通，使任务变得更加可行;22.8%的人选择施展浑身解数，凭借个人努力按时完成。但35%的职场人采取了回避的态度，草草了事或是采取拖延战术，甚至还有5%的人选择辞职了事。其实，他们的做法都与他们的职场心理有关。
之所以给“不可能完成的任务”加上引号，其原因在于它并不是真的不可能完成。事实上，大家都有过这样的感受——之前令自己无限头痛的事情，回过头来看其实也不过如此。调查显示，现在来看当初“不可能完成的任务”，74.2%的人表示只要努力就可以完成，只有25.8%的人表示确实超出了自己所能。
“不可能完成的任务”带来消极影响
职场人如何看待“不可能完成的任务”给自己带来的影响呢?调查显示，逾五成职场人对此持有积极的态度，他们的职场心理是积极的。其中29.1%的人认为完成这样的任务能够提高个人能力，24.1%的人能够借此更加清晰地认识自己的不足。 但同时，“不可能完成的任务”也给部分职场人带来了消极的影响，23.8%的人会因此经常感到郁闷，14.9%的人认为加大了自己的工作压力。
不可能完成的任务的出现不仅仅是职场人能力的检验，也是对他们职场心理的考验。拥有良好的职场心理，在面对不可能完成的任务时会是积极的，他们的能力也会得到提升。可是，相反的，就会有消极影响了。
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