对于众多即将毕业的大学生来说，在迈进社会的那一刻就意味着要为了工作而四处奔波求职了。不可否认的是如今社会就业压力是很大的，不少毕业生对于找到一份好工作是费尽心思，但专家提醒大家，不应被就业难的形势所蒙蔽双眼，对于在择业时的一些企业的表面现象所迷惑，根据科学的求职攻略是完全能找到好的工作的，那么这些假象是以怎样的方式表现出来的呢，请看以下报道。
假象一，热闹的应聘现场背后代表的不一定是专业可信的公司。比如2004年初我经历过一个大型**超市，它很快就倒闭了，招聘现场非常热闹，招聘手法非常有现代感——但是，两个月后，这家公司倒闭了。所以判断一个公司的实力，最好还是上网查一下、到公司问一下，像这个公司的供货商或者合作伙伴打听一下，绝人不能看招聘时的场面或者招聘人员的自我宣传。
假象二，面试官员的专业素质，不意味将来直接和你一起同事的人同样有高的素质;很多朋友都遇到过这样的问题，好不容易看到了一个知情达理的HR，谈得也很好。去工作了以后，才发现那个公司很乱套，除了那个HR以外的人员都非常差，甚至你会发现那个HR也很差。
假象三，经常做广告求人才的公司，一般都有些问题u，多数还有圈套陷阱。广为人知的就是**证券、**建材、**保险，别看他们还是上市公司，骗起人来都是一套一套的。在国外店越大越要谨慎，但是目前国内越大的店越具有欺负人的潜质，还没人管，**建材就是典型。
以上介绍的再次提醒求职大学生，科学的求职攻略的重要性。因为大学生刚步入社会，对社会的很多问题没有直观的认识，所以只有在就职前把一些问题弄清楚了才是最重要的，求职方面的攻略此时就很能起到好的作用了，因此，希望这些天之骄子能妥善对待求职的一些假象问题，早日找到好工作。
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