生活中经常听一些朋友谈及自己的求职经历时，无不都有同样的感慨，当初如果对面试时的一些问题有足够的认识没，也许就不会走那么多弯路了。没有科学的求职攻略做指导是很容易在求职时犯一些低级错误的。那么究竟是那些因素在严重困扰着你的求职之路呢?为了让大家对这个问题有科学的认识，小编特意请专家为大家做详细的介绍。
心态不定的因素。没有扎实的心态是无法从容面对求职的。 面对着你方唱罢我登场的 招聘会 ，大学生求职哪个不是场场不落，送简历如撒传单，正所谓浮必显、躁必急，因此各类“毒素”也慢慢渗入了人才市场——假学历、假文凭、假证书以及装帧精美的虚假 简历 甚至徒具其表的各色人才“包装”。大学生在 面试 时是有“规”和“距”的。首先保持学生的本色是最重要的，清晰简洁地介绍自我，准确地回答问题，然后，坦诚自身的缺点而不是回避。
择业的盲目性。只有根据自己的实际情况作出判断才可恰当的选择。很多人在找工作时喜欢按门第划分，如北大、清华就应对应IBM、惠普等国际大公司，但是这样造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自弃。大学生求职中不应该有这种门第观念，正所谓英雄不问出处，择业的大门向每一个大学生敞开，但是对自己的估计过高或过低都会产生失落感。
定位的不合理性。没有对未来的生活有清晰的认识。大学生毕业后择业时，普遍有一个心理的误区：他们认为经过十几年的寒窗苦读终于学业有成，接下来的就业工作是该向社会“伸手”的时候了，觉得应该得到和收获了。这样的心理定位首先会造成对环境的不适应，比如在工作时遇到困难就停止不前，之后怨天尤人。
看了以上专家介绍的这些关于求职攻略重要性的分析后，相信很多求职者对于如何提高求职成功率也有了自己的理解。其实我们看到专家这些分析具有一定的现实性的，对于那些新人来说具有一定的指导意义。最后小编要说的是，求职其实不困难，摒弃那些不利因素可助你成功。
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