求职大学生应学会理性的评价自我

又到了一年毕业季，很多大学生都在面临着毕业找工作的情况，那么，每年高校毕业的大学生数以万计，怎样才能让自己找到理想的工作呢?其实，大学生在求职时，最重要的一点就是要学会理性评价自我，不要低估或高估自己。

大学生就业要主动积极，不能一味傻等和被动。很多大学生把希望寄托在社会关系上，出现了求职“亲人朋友一齐上”的现象。而在市场经济条件下的今天，大学生更要主动“推销”自己，并不是说要吹嘘自己，而是说要在求职中勇敢的推销自己，善于表达自己、展示自己，体现自己的工作才能。

将就业门路扩大。大学生在择业时，仍然把留在大城市、机关事业单位作为首要选择，也有不少大学生有外企情结，但很少有人选择西部和乡镇，认为只有大城市才有发展前途。

其实，很多岗位还是非常需要大学生的，比如自主创业，并不是一定要当老板，软件开发人员、翻译人员、自由撰稿人等职业岗位在社会上走红，对于缓解大学生就业压力起到了积极的作用。可见，只要大学生能转变观念、面对现实，就不难找到能够发挥自己特长的工作，不要期望过高，应该强化社会责任感，树立行行建功、处处立业的就业观、成才观和创业观。

不少大学生缺乏对所应聘公司的了解，表现出求职的盲目性，有些对薪水的要求偏高，更容易造成高不成低不就的情况。一个职位可能没有给你提供很高的薪水，但如果能够学到东西，从做人做事各方面给你补充“营养”，你就不应放弃。在刚踏入社会的求职中，职业取向和发展前途要比薪水重要的多，如果是一个有利于你施展才能的职业，且用人单位对员工有良好的培训计划，薪水可以在工作中逐渐提高。

大学生刚刚跨入社会门槛，对于工作都是比较盲目难处理的，如果自己的实践能力不高，在求职时一定要谦虚一点，既不贬低自己，也不能自我高估。同时，大学生也要在就业时保持心理健康，只要以踏实、刻苦的态度去对待工作，相信可以得到企业的赏识。