大学生求职如何脱颖而出？

　　招聘会上有的单位门庭若市，热门岗位更会出现一天收到上千份简历的情形。在这样的情况下，大学生如何才能脱颖而出?

　　面试准备工作马虎不得

　　临阵磨刀，不快也亮。面试之前一定要先做好准备工作。

　　首先，要准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。浑身上下的衣着均能反映出求职者对申请的职位的理解程度。

　　其次，要准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，不可不加思索，张 嘴就来。

　　最后，还要准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，试想一个个人物品杂乱无章，甚至连钢笔都找不到的人，是很难获得面试考官青睐的。

　　巧用“田忌赛马”原则

　　不同企业的不同岗位需要的知识、技能、能力不尽相同。所以，不同企业、不同岗位的招聘标准是不同的，极富个性化。

　　如果把应聘者的竞争比喻成田忌赛马，成功者往往是那些知道自己哪方面强、哪方面一般、哪方面弱的人。他们会选择应聘一个能充分展示自己最强竞争力的岗位，以他们的优势与人竞争。

　　所以，在择业前，毕业生不妨考虑清楚自己的优势是什么，劣势在哪里，这样才能像田忌一样，将自己的优势与别人的相对弱势进行竞争，成功的把握会更大。

　　找准定位量体裁衣

　　招聘会上的企业往往多达一二百家，毕业生不可能对所有企业都了解，那么应向哪一家投简历呢?这时，就一定要有“伯乐相马”的眼光。

　　先给自己找准定位，搞清楚自己是一个外向、活泼、善于沟通的人，还是一个内向、冷静、善于学习的人。性格定位决定着行业定位，是做销售人员，还是做行政人员，或者做技术人员，或者做后勤人员。不同的定位，将影响应聘者将来的职业生涯规划以及工作、生活方式，进而影响一生的职场成败。

　　在明确自己的择业目标后，毕业生才能够根据自身条件，量体裁衣选择应聘企业，在数百家企业里精选出能够发挥自己潜力，并且具备应聘优势的企业。根据应聘岗位标准，与自身的独特优势，适当修改求职信与简历，与应聘企业进行接触，尽量省时省力地达到目标。