一、全面发展不如扬长避短
进入公司后，你只是公司的一个棋子，或者一颗螺丝，不要认为自己真能发挥多大的作用，你的作用就仅仅是你的工作职责那部分。而如果你的能力能够胜任，那就会增加公司录用你的机会。如果你去应聘一个数据开发的职位，什么唱歌比赛获的奖、主持比赛获的奖就不太需要说明了，不然还容易让企业认为你是一个不太会利用时间的人，你只需要把跟应聘职位相关的能力说清楚即可。求职很多时候都不是需要一个全面型的人才，你的才华可以在进入公司之后再慢慢展现，那会为你赢得升职的机会。
二、求职的过程不是公平的
在求职过程中，投出去的简历一直没有反应，终于有了面试的机会，自我感觉挺好的却被淘汰了，这又是怎么回事呢？
其实这太正常了！求职的过程本身就不是公平的。简历投出去了，公司要从数十甚至数百封简历中来筛选出名单来面试，心情、疲惫程度都会影响到筛选者的结果。记得有个公司招聘，直接把收到的简历丢出去一半，说那一半运气不好没机会了，因为运气也是很重要的……
在面试过程中，即便你表现很好，也不一样会被录取，因为面试的人可能会担心招了太优秀的你，以后在他升职时出现一个强而有力的竞争对手;但如果你表现不好，人家对你也就没了兴趣，人家也有可能需要培养接班人，好让他顺利离开公司……
我们了解不了面试官的各种心理，所以我们只能期待自己的运气……
三、面试中时间把握很重要
面试中，面试官不需要你的长篇大论，只是需要你言简意赅地把问题回答清楚就行了。面试不可能为了一个人进行，所以在你前面可能已经面试了好几个人，在你后面可能还有不少人在等着，他们不可能花费太多时间在一个人身上。如果你不能把握好时间，小问题在半分钟内结束，复杂的问题在2、3分钟内结束，等待你的结果通常就是88。
四、一旦失误，你就失去了机会
在面试中，一旦你出现了失误，你就失去了机会。这个原因很简单，就在几分钟的面试里面，就在应聘这个简单的事情里面，你都会犯错误，那你在以后的工作中，难以想象你会犯多少错误。
有位著名大学的毕业生，就是因为在简历中写错了一个字，被否决了。现实就是这么残酷。把握好机会，让自己不要失误。
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