听说，有家公司在JD上有条特别说明：“如果你没有准备好上班，请不要投资料到我们公司。如果通知你来面试你不来，公司会安排通知的人对你进行语言伤害。”虽然这种做法有些不妥，却也道出了HR的心声。为什么约了你不来?
网友“小Q”所发的帖子讲述了他们公司招聘，通知20人面试结果11人爽约的经过。“十一”长假后，公司对外招聘了一批人员。行政助理和技术员都已到位，最令他头痛的是文案至今仍无合适人选。
发布了招聘启事后，应聘的简历如雪片般飞来。仅文案一职，就收到了100多份简历。人力资源部筛选了20份，电话通知对方于上周星期二上午9点到公司面试。
由于公司有个重要项目急需文案，面试那天主考官们都推掉手头其他工作。然而，前来面试的只有9人，主考官们未挑到合适人选。
是什么原因让11人集体爽约?人事专员一一致电沟通，结果竟雷倒了有着6年人力资源部经理经验的HR：9点面试太早，早晨根本爬不起来。
帖子引起了很多HR的共鸣，他们纷纷晒出自己被“放鸽子”的经历。有HR表示，“高温和大冷天的面试，求职者爽约的概率最大，还有什么路太远或者不好找都可能成为‘放鸽子’的理由。一般会爽约的以应届生或是工作不到一年的职场菜鸟为主。”
爽约的N种原因及HR应对之策
原因1
求职者确实临时有事，但不知如何告知HR。
反思：作为HR，你是否留下随时可以找得到你的电话?
方法：联系方式建议最好留下直拨电话，而不是分机。如果不介意也可向求职者提供你的手机号码。
原因2
求职者同时接到几家公司的面试通知，比较之后作出取舍，你所在的公司是被淘汰的那一个。
反思：被淘汰，有可能是因为求职者尚不了解公司的优势和他的发展通道吗?
方法：HR可以在约见之前进行简单电话面试，向求职者介绍公司优势和发展前景。需要提醒的是，此环节不宜过长，五分钟左右就足够。
原因3
求职者仍在职、求职意向并不强，抱着“有时间就去、去不了也无所谓”的想法。
反思：他或她，真是企业目前需要的人吗?
方法：HR可在电话里简单了解求职者求职的意向，包括职位和期望薪资。切记，经过电话面试已经确定对方没有意向或意向不明显，HR就不必再约面试了，不如把精力放在真心应聘的候选人那里。
原因4
求职者要求先查看企业网站，是否面试再作回复。
反思：这说明求职者对于工作、工作环境比较在意，是好事。
方法：HR尽可能与求职者一起约定查看网站后回复的时间，避免无期限拖延，HR在约定时间后未得到反馈的要主动去电询问结果。
原因5
求职者并无大事，只是因出发太晚、犯懒等小事未去应聘。
反思：怎么避免这种情况发生?这种人我们还考虑录用吗?面试都迟到的求职者，如果没有特殊的说明，就可以判断并不是我们想录用的对象。
方法：热心的HR会提前提醒其路途大概所用时长，另外不会将面试时间定得太早。
原因6
求职者事后发现面试地点太远，主动放弃。
反思：为什么求职者接到通知后才发现这个问题呢?
方法：发布招聘信息时，HR应注明公司位置。若求职者简历中未注明家庭住址的，在电话面试时要询问到，对于车程一个半小时以上的求职者HR要主动询问“前来面试是否方便?是否仍考虑应聘”，尊重求职者的选择。
我有话说：“面试爽约”一直是HR非常头疼的问题，而且不管是什么行业什么公司，这种情况总会出现，只是严重的程度不同。虽然大部分候选者求职看重的是薪资，更注重企业软福利，自我意识的不断加强，对工作环境的舒适度、发展性和体面程度等均在的考量范围。但是这些都不能作为求职者面试爽约的借口，职场工作不是小孩子过家家，答应了考官就应履行面试承诺。而以上因没有职业规划，或者“挑剔”求职而造成的面试爽约，都是一种不负责责任的求职态度。
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