海投简历，看似很省力，实际很磨人。这种遍地撒网的投简历模式，因缺乏针对性而命中率低，久而久之，消磨你的信心，增强你的挫折感。
与其乱枪扫射，不如选定目标再发射。而选择的目标应该是那些比较容易打中的，而不是那些看起来很美好，却难以命中的。
也就是说，咱们在投简历之前，要客观地预测一下应聘的成功几率，不要把时间耗费在无谓的等待和期盼中。
尽管我知道有些求职网站带有测试功能，向求职人展示他们的简历与招聘广告的匹配度。但是，这种功能有着明显的局限性。首先，人们只能在求职网站的平台上使用它，不能用它测评来自不同渠道的招聘信息;其次，它进行比对的只是简历与广告，而现实的招聘决策不能光看简历，而要审视求职者的整体条件，包括写在简历上的信息以及无法写在简历上的思考能力和职业素养。
因此，我建议你放弃对求职网站测试功能的依赖性，着实地培养出一种“审查”招聘广告的能力。这种能力将成为你的自带思维模式，你可以随时随地开启它，还可以根据各种经验优化它。它将帮助你在漫长的职业生涯中独立而敏锐地感知求职的胜算。
投简历前，先问问自己以下5个问题：
1. 你的工作实践是否达到最低标准年限，或者与之相差不远?如果你是一名大学毕业生，就别花时间去申请那些需要3-5年工作经验的职位。广告中写着对工作年限的要求，说明这个职位非常需要实践经验。如果你有2年相关工作经验，与要求相差无几，倒可以试试看。
2. 你的学历是否接近公司的需要?对学历的审查标准，校招比社招严格，国企比民企严明，技术性岗位比辅助性岗位严谨。很多企业虽然明白求职者的软实力比一纸文凭重要，但依然认定学历能够体现一个人的学习能力和知识水平。因此，要根据你参加的招聘类型来判断学历的重要性。
3. 你能否概述在此工作中要做的事?企业除了招少数的实习生外，是不愿意招一个门外汉的。要是你能简明扼要地说出这个职位每天要做些什么事、接触些什么人、处理什么常见问题，就能说明你有马上接手日常事务的能力。如果说不出来，那就放弃吧。
4. 招聘广告中提到的专业术语，你都认识吗?广告中的专业术语代表一个职位的规范化程度和工作模式。同一个职位，不同公司的招聘广告中出现的术语多寡不一，说明他们的招聘要求不是同一个水平。要是你不能理解术语的含义，不清楚它指向的是什么工作内容，那就说明，即使你有过类似的工作经历也未必够得上这份工作的职业化标准。
5. 你能否想象面试过程中会有哪些专业问题?专业问题，不是网上各种招聘攻略里写着的通用问题，也不是负责初面的HR可以提得出来的，而是部门业务负责人提出的只有这份工作才会遇到的特殊问题。不能预估专业问题，说明你对这份工作还不够在行，即使简历入了围，面试也难以过关。
心理解读：投简历之前，先问问自己的职业规划是什么，自己到底想要做什么。
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