如果你正在进行求职，已经寄出或发出大量的个人简历和求职申请，不停地寻找各种招聘广告，但你依然一无所获，这并不能证明你能或不能找到一份工作。生涯职业规划专家指出，在就业形势更加严峻的2016年，已经发生巨变的职业市场上，了解并记住职场的两条真理，可以支撑你在求职路上坚定地走下去，加速奔向你理想的工作。
真理一：总有许多就业机会
其实我们拥有许多的就业机会，我们完全可以找到工作。为什么?首先是因为拥有工作的部分人会被晋升，这样他们原先的工作职位就需要人顶替;其次因为工作业绩不佳有人被解雇，这时就会有职位空缺;同时，企业内部会有部分人由于各种原因而辞职，又会出现职位空缺;还会有部分员工在工作或家中突然受到意外严重伤害，不能继续他们的工作而出现职位空缺;还有可能一些员工病假、产假需要住院或在家中修养，也会空出职位;另外还有部分人出现退休、死亡、签约期满不再续约的情况，这样新的职位空缺就出现了。所以说，尽管现在你身处于求职大军当中，但你根本没必要灰心丧气，你完全可以顺利求职，因为那儿有如此多的工作机会在等着你，你也完全有理由尽最大努力找到一份自己最喜欢、最适合的工作。
真理二：能否找到工作职决于你的求职技巧
求职是否成功取决于你用了怎样的求职方法。那么，求职的最佳途径有哪些呢?
1、询问空缺职位线索：向你的家人、朋友、圈内的熟悉人、在职场中的大学同学及校友等，请他们为你提供求职线索。你只需问他们一个简单的问题：你知道你们公司或别的地方有空缺职位吗?这种方法的成功率为33%。
2、叩响每个令你感兴趣的公司Boss或HR办公室的门，无论他们是否有空缺职位。大胆地说出你的求职目标，把自己勇敢地推销出去。这种方法的成功率为47%。
3、主动给感兴趣的企业相关负责人打电话，询问他们是否想要雇用一名像你这样的职员，是否有你完全能胜任的职位。这种方法的成功率为69%。
4、进入感兴趣行业的人际圈子，找机会多与从事这几种工作的人交谈，了解他们是否喜欢现在从事的工作，询问他们是如何找到现在这份工作的，接着选择一些你希望得到工作的企业，进行彻底的调查研究，以找出真正有权雇你的人，然用通过朋友或同学的引见与其接近，表明你可以帮助他们解决难题。这种方法的成功率为86%。
以上四种求职方法，求职者使用的越多，找到工作的可能性就越大。需要指出的是，如果你尝试用了以上4种方法却不能坚持到底，你很可能不会立即得到一份满意的工作。若要上述方法见效，还需要你付出充分的时间。如果能够将4种方法灵活运用的话，效果会比单独用其中1种方法要好很多。
心理解读:如果你认真、用心地去寻找，那个最适合你的工作终会出现。职业规划专家认为，能够做好工作的人，并不一定能找到好工作，找到好工作的人，往往是那些会找工作的人。你要想更快一些地找到那份你喜欢的工作，那就需要掌握更多更好的求职技巧了。别忘了在这之前要先确定好自己的求职目标，锁定自己感兴趣的职位后，你自然将更多的关注到那几个被选定的职位上，有了职业定位和目标，加上求职技巧的灵活运用，你会发现求职就业将变得轻松而简单。
正在提交中...
