招聘会开幕半小时后，偌大的室内运动场已经有千余名大学生，还有人陆续进场，不少学生身着职业套装，手里捧着一叠简历有备而来。在各大企业的招聘台前，都张贴满了进场企业招聘岗位信息。据了解，招聘会吸引了北京、上海、江苏、广东、浙江等地的40多家企业，共提供了1200多个工作岗位。
记者在采访中发现，不少学生求职心态都非常冷静，相比薪资而言，更注重的是企业发展前景。在上海、北京、深圳等跨国酒店的摊位前围聚了不少大学生，招聘展板上字眼格外博人眼球，从员工福利到未来前景，吸引了大批求职者。
旅游英语专业的吴燕南站在一家外企酒店的投递简历队伍里，她总共做了五份简历，一个半小时后投出去三份。吴燕南笑着说：“人太多了，要排队。”她应聘的三家都是沿海地区的外资酒店，“我的英语口语不错，希望能进入外企，有利于自己将来的发展。”面对应聘官提出的薪酬要求，吴燕南用英语交谈，表示自己作为一个职场新人不计较工资，愿意从基层慢慢做起。更注重的是未来的发展前景。吴燕南说：“之前投递的简历应聘的都是酒店的前台或者接待员工作，因为酒店不像其他行业，一定要从基层做起，我选择前台和接待是希望借助这样的平台锻炼英语口语。”和吴燕南一起来的两个女同学已经投递了五份简历，她们都表示，愿意从基层做起，在新人阶段，一个好的平台比薪水更重要。
在读生轻松：快乐第一，创业第二
在招聘会现场，不仅有应届毕业生，还来了不少大一大二的学生“观摩”，相对于应届毕业生，他们的心态就更为轻松了。商学院的李欢琴就和同学一起来到了招聘会现场，李欢琴笑着说，她们是来“了解市场行情”的。
1992年出生的李欢琴对于未来工作的要求，她说找工作不会太挑剔，最重要是喜欢。“如果不是我喜欢的行业，就算高薪水，我也不会选择。”不少90后的看法和李欢琴一样，他们把追求幸福、快乐的工作当成了选择就业的重要内容，他们大多数人生活在物质丰厚的环境中，不为“吃饭发愁”的他们，显然把快乐与否看得更为重要。“一定要在工作中融入自己的兴趣，把工作当成一种享受，那多好啊。”这也正在成为90后们悄然发生改变的择业观念。
来自艺术学院设计专业的陈同学说：“这次主要是来看看有没有机会出去，从大二开始我已经和同学一起在一家设计公司里做兼职，觉得职场没有别人说的那么恐怖和夸张，重要的是实力，如果毕业后就业的公司不符合我的理念或者不愉快，我可能会考虑和同学合伙开一家设计公司，自己做老板。”陈同学说，家人也支持他们的想法，“妈妈说，不管是就业还是创业，最重要的是开心，家里永远支持你。”
学校：加强实践 求职不难
尽管对于就业，90后有着自己的个性和想法，面临“985”、“211”高校和高职院校多方挑战，为了增强学生竞争力，九江学院下了不少功夫，努力培养“高素质应用型人才”。九江学院旅游学院就业办副主任张建星表示，学校在培养大学生专业知识的同时注重大学生实际动手能力的培养，实践教学成为大学教育中的关键环节，学生也在实践教学中获益。“我们的学生最少进行为期半年的社会实践，这个实践学习不走过场，而是到企业基层实习，锻炼他们的动手能力，在一些要求实际操作能力强的企业，九江学院的毕业生获得了不错的口碑和认可。”张建星表示，这次参会的单位主要是来自经济发达地区，提供了将近1200多个岗位。只要学生不在职业选择上太过挑剔，获得一份职业并不难。
招聘人员:素质很好 定位不足
对于用人企业来说，大学生求职情况也是让人欢喜让人忧。一位现场招聘人员表示，半个小时收了五十多份简历，从目前来看这届毕业生的专业水平和业务水平都非常强，自身素质也不错。这令企业感到欣喜，但是大学生们对于工作岗位的挑剔也让他们头疼不已。
李鹤是九江学院2008届管理专业学生，毕业一年半了。这次他是以宁波某酒店招聘官的身份回到母校，“大学生的想法还是比较理想化，他们只愿意从事自己想做的工作。”李鹤说:“基本上没有人提出薪资的要求，这是他们务实的地方，但是他们的方向不明确，不知道自己该从事什么行业，其次是不愿意从事餐饮、客房等服务性强的岗位，如果我们只提供服务员岗位，他们就不愿做，而且大学生普遍认为服务员岗位端茶递水、低人一等，拒绝接受这样的工作，这是令我们非常头疼的。”李鹤认为，大学生找工作应该更为理性，“我刚到酒店的时候从事的是门童工作，后来做过行李员，现在我是大堂副理，相信以这届大学生的实力，找一份工作并不难，我希望学弟学妹们在挑选岗位的时候不要怕苦怕累，也不要有思维误区，有时候低的起点也会有高的发展空间。”
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