1、全是陌生人的party上。 如果有人穿了土耳其风格的衣服，可以这么打开话题：“您去过伊斯坦布尔吗?”。这可是个好话题，对方一定会想起自己在伊斯坦布尔的经历，高兴地和你大聊特聊。不能乱说些不敬的问题，比如“没有别的更有趣的话题了吗?”这样的问题你连想都不要想。 2、和青梅竹马的朋友吵架了? 那就试着和他聊聊，分析一下吵架的原因。 可以这样试着打开话题：“我对于我们吵架的事有点想法，要不要听听看?”什么“我有
阅读提示今年的国庆长假没有给晓菲带来任何轻松与快乐，相反把她的感情推到了崩溃的边缘。相恋16年几离几合的男友以极其平静的语调告诉晓菲：他在深圳已经有一个小他10岁的女友，请晓菲考虑分手。他没有给晓菲任何解释。16年的爱情长跑一夜终结，晓菲不知道这是为什么——采写：主任记者田原讲述：安安性别：女年龄：30岁职业：医生时间：11月30日方式：电话安安讲述的是自己朋友晓菲的故事，她说自己作为一个旁观者，都对晓菲
有句话叫做“父母无法选择，但丈夫可以选择”，把这句话套用到职场中，可以改成“职业可以选择，但同事无法选择”。当你过五关斩六将得到一个心仪的职位，充满信心地准备大干一场时，或许你会发现，天哪，我的办公室里怎么会有这样的同事。 可作为局外人，观众却能看懂并且理解，谁没有过那种备受折磨、倍感压抑的职场生涯呢？比如： 爱开屏的孔雀 几乎都知道一个让孔雀开屏的秘诀，那就是拿一块花布在孔雀面前晃一晃，骄傲的孔
大量事实证实：情绪与健康有着密切的关系：能经常保持乐观态度、情绪愉快对身体健康十分有利；相反，心情不佳时产生的悲伤、抑郁、焦虑、惧怕、愤怒、急躁等不良情绪，都可能成为疾病或灾祸的诱因。有人做过这样一个试验：把装有兔子的笼子放在装有狼的笼子旁边，尽管狼不能伤害到兔子，但几天过后，兔子却因不吃不喝而身亡。兔子是因受到惊吓而死去的。科学试验证实，当人乐观愉快时，人体通过生化过程使血液中增加有利于健康
婚姻的基石来源于两个人的感情，而恋爱就是实现这个目标的过程。假如我们选择了一个不适合的恋爱对象，不但会影响到我们以后的恋爱和婚姻关系，同时，也可能会波及到我们一生的幸福。 在选择恋爱对象时，要注意以下原则： 第一：选择一个能为你花钱的男人 一个能为你花钱的男人，说明他是真心喜欢你的。许多女孩子都喜欢找个有钱的男人谈恋爱，其实这不一定是好事，也许你不过是对方游戏的对象，所以，我们找男朋友时，要找那些
虽然你我都不是心理学大师，但掌握一些技巧，同样可以把别人心事看得七七八八。 1、边说边笑：这种人与你交谈时你会觉得非常轻松愉快。他们大都性格开朗，对生活[要求从不苛刻，很注意“知足常乐”，富有人情味。感情专一，对友情、亲情特别珍惜。人缘较好，喜爱平静的生活。 2、掰手指节：这种人习惯于把自己的手指掰得咯嗒咯嗒地响。他们通常精力旺盛，非常健谈，喜欢钻“牛角尖”。对事业、工作环境比较挑剔，如果是他喜欢
有数据调查表明，由于外部的经济环境和自身的核心竞争力下降等原因，很多白领在本该年富力强干事业的三四十岁，却会遭遇职业发展的瓶颈，有成为“第二代下岗人”的危险。即使不至于下岗，如果有一天你突然发现上司不再分配给你重要的工作，不再赞扬你的业绩，不再给你加薪升职，总之，你成了办公室里的透明人，这种滋味也够难受的啊——因为你进入了职场失宠期！ 失宠的三大信号 1 做决策时有你没你无所谓 以前你讨厌开会，
男人其实比女人更紧张。但凡有一个在电话机旁苦苦等候的女人，就有一个鼓足勇气想拨那个号码的男人。我有过几次当红娘的经历，总是这样鼓励女方：只许你不喜欢对方，不许对方不喜欢你。意思是让她好好表现。结果我发现即使女方不喜欢男方，要是对方也不喜欢她，对她的自尊心还是不小的打击。 每一次约会都是一场严峻的考验，你想表现得很聪明，又不是太聪明；性感又不是太性感；说话风趣又不是油嘴滑舌。 穿什么？ 穿你觉得舒服
第一种：该做的事不做，不该做的瞎做 几个人同在一个办公室，每天总有些杂务，如打开水、扫地、擦门窗、夹报纸等，这虽都是小事，但也要积极去做。如果你同事的年纪比你大，你不妨多做些。如果你开水从来不打，可每天都喝，报纸从来不拿，可每天都争着看，久而久之，人家对你就不会有好感了。几个同事在一起，就是一个小集体，集体的事，要靠团队来做，你不做，就或多或少有点不合群了。 第二种：经常抱怨工作，牢骚满腹 一边埋
是什么穿越了岁月流沙，依然飘荡在记忆里－是爱情的味道。 酸酸的爱情-- 在这个世界上只有亚当和夏娃的时候，有几天亚当夜不归宿。夏娃感到很伤心，她抱怨亚当说；＂你一定在外面有别的女人了。＂于是在亚当睡着的时候，夏娃捅捅他，数数他的肋骨少了没有。女孩子吃醋的历史，也许就是从这时开始的。夏娃这样的可爱，从此，所有的女孩子吃起醋来都是憨态可掬，迷迷糊糊，小气而可爱的。 我敢说，我们每个人，都品尝过这酸酸的，
有数据调查表明，由于外部的经济环境和自身的核心竞争力下降等原因，很多白领在本该年富力强干事业的三四十岁，却会遭遇职业发展的瓶颈，有成为“第二代下岗人”的危险。即使不至于下岗，如果有一天你突然发现上司不再分配给你重要的工作，不再赞扬你的业绩，不再给你加薪升职，总之，你成了办公室里的透明人，这种滋味也够难受的啊——因为你进入了职场失宠期！ 失宠的三大信号 1、做决策时有你没你无所谓 以前你讨厌开会，哦
1：成为不可缺少的人 公司里，老板宠爱的都是些立即可用并且能带来附加价值的员工。管理专家指出，老板在加薪或提拔时，往往不是因为你本分工作做得好，也不是因你过去的成就，而是觉得你对他的未来有所帮助。身为员工，应常扪心自问：如果公司解雇你，有没有损失？你的价值、潜力是否大到老板舍不得放弃的程度？一句话，要靠自己的打拼和紧跟时代节拍的专精特长，成为公司不可缺少的人，这至关重要。 2：寻求贵人相助 贵人
在罗马神话中，丘比特被喻为爱情的象征。他是一个顽皮、身上长着翅膀的小神，背着一个箭袋，高兴了就对着谁射出一支爱之箭，一旦被他的箭穿透心脏，人们就会不顾一切地倾心相爱。之后，人们常常用丘比特的顽皮任性，来解释爱情发生时的不规则性。 可是，心理学家的研究却发现，丘比特并不如人们以为的那么淘气，他所发射的爱之箭也不是盲目地乱飞，而是遵循着特定的法则。根据美国心理学家莎伦布雷姆等人的总结，爱情的发生有如
1、恋爱底线--坦白从严，抗拒从宽 几乎没有男人会在乎女人曾经和谁接过吻，但一定会在乎女人把第一次交给了谁。 建议：谁都会有自己的过去，别天真到以为揭开伤疤的真诚可以换取男人更深的爱。对此，你甚至可以以攻为守，最保守的办法也应该是《甲方乙方》中葛优交代的：打死也不说。 2、情感底线--男人不是吓唬大的 男女相处，分歧和矛盾总是难免的，别动不动拿分手吓唬男人。 建议：在女人看来，分手可能只是一种态度，而对于
在职场竞争中，职业女性难敌男性。男女自幼受到的教育以及成年后社会角色的分工，使女性偏重于家庭生活，男性追求事业成功。科学调查曾显示，女性在决断力、想像力、拓展能力和推进能力四个方面不及男性，导致了她们职场发展有限，而这四个方面正是男性特有的气质属性。就普遍性而言，女性在职场中的弱势地位是天生的。那么职场女性如何在相对于男性处于先天性弱势的情况下得到提升呢？ 突破点一选择是一切的开始 感知型、美感
1、不注意自己说话的语气，经常以不悦而且对立的语气说话。2、应该保持沉默的时候偏偏爱说话。3、打断别人的话。4、滥用人称代词。5、以傲慢的态度提出问题，给人一种只有他最重要的印象。6、在谈话中插入一些和自己有亲密关系，但却会使别人感到不好意思的话题。7、不请自来。8、自吹自擂。9、嘲笑社会上的穿着规范。10、在不适当时刻打电话。11、在电话中谈一些别人不想听的无聊话。12、对不熟悉的人写一封内容过分亲密的信。
每个公司都有自己的企业文化，不论你是否喜欢这些文化，它都是客观存在的。特别是新员工，一定要留意公司的企业文化，积极地适应它。反之，就会与其他人格格不入，甚至难以立足。 “顶心杉” 有些新人自视甚高，经常顶撞上司，令上司不胜其烦。 其实这种不注意与上司搞好关系的做法，吃亏的只能是自己。上司既是你工作的直接安排者，也是你工作成绩的直接考评者，你即使做好了自己的工作，也不要得罪上司。当然，搞好与上司的关
职场上，学习高深的理论，钻研有难度的技术，对于有大学基础的人来说都算不上是难事，只要你肯下功夫，都能攻下堡垒。最难的就是与人打交道，特别是与那些可怕的人打交道。那么，职场上谁是最可怕的人？ 一、昏庸偏听的老板 多数老板处理问题比较精明，看问题也比较透彻。但是如果你遇到一个昏庸的老板，那么，你的忠诚度就要被廉价出卖，不要以为产业是他的，他就会用忠诚敬业的人，有时就会黑白颠倒、是非不明。 二、嫉贤
她喜欢成熟的男人我和一个年长我6岁的女人相爱了，确切点说我爱上了一位姐姐。姐弟恋本就不易，何况我们还是同一个公司，现在我真是爱也不是，不爱也难。大学毕业，我就进了一家外企公司上班。她比我年长6岁，虽快30了，但是仍然很年轻，保养得很好。细想一下，刚进公司的时候，对她没什么印象。后来有一次她在她的座位上问我问题，我才注意了她，样子很秀丽。后来，因公事我加了她QQ。我们聊得甚欢。有一次我直接跟她说，我很
第一计：不论吃什么好吃的，都会让她先吃第一口（咽到了，她说我害她）第二计：永远站在她的左边牵着她的手，就算吃饭时也是坐在她的左边用左手握着她的左手（我们在逆行，行人车辆从右侧掠过，我却坚决站到她左面，结果……）第三计：她的身体不好，陪着她去锻炼身体，陪她去游泳(锻炼途中我随便看了眼旁边跑过去的女孩，三天没和我说话）第四计：不论有多忙，忙完了都会第一个打电话给她（她还以为我很闲，开始怀疑我有没有认