6种观念破坏性生活 错误一：性爱的终结是高潮。性生活永远充满激情的情形只有在小说中才会遇到。在现实生活中，性生活可能是高潮迭起的，也可能是温和的。把追求 性高潮作为性生活的目标，本身就会令人分心，反而不易达到这一最高境界。 错误二：女人不满意，是男方不够的结果。性爱是两个人的事，只有两性心态、技巧、情感交流各方面都相互契合，才能获得满足。当然，如果夫妻俩能顾及对方的需求，丰富的内容，的确能提高性爱
一夜情真的都让人说腻味了，但你先别急着关闭这个页面，因为我们今天说的是导致女人一夜情的六个关键点！想弄明白女人这种重情轻性的物种也玩一夜情的真实原因吗？那就赶紧往下看吧…… 一：伤 这是频繁找一夜情的女生的根源，来自她们心底的伤。 最多的就是被男朋友抛弃了，而这个男朋友往往是她们的第一个男人，第一个以为可以托付终生的男人。所以在和他们分手后，心理受到极大的伤害，不在相信爱，于是开始故意放纵自己，用
●倾诉人：自贞女，26岁旧的纠缠，新的方向和他的第一次见面，是在与前夫离婚的两个月后。那时的我心情阴暗、精神恍惚。母亲担心我出事，张罗着给我介绍男朋友，希望我的状态会好一点。在母亲的软硬劝说下，我很无奈地和他见了一面。当时对他没有什么特别的感觉，只觉得他胖胖的，还算会迎合人的心意。那次见面我了解到，他今年33岁，离异快一年了，有一个可爱的女儿，目前由前妻抚养。见过一面之后，他到外省做他的技术厂长，
根据台北市社会局所公布的一项全台婚姻外遇现况的调查显示，台湾至少有46万个家庭正为外遇所苦。这份针对20岁以上已婚男女为对象的报告指出，4%的人承认自己的确有外遇，另外有4%的人表示配偶有婚外恋，如以4口之家估算，全台2300万人约570万个家庭，其中至少有46万个家庭正为外遇所苦。据调查，台已婚男女至少有1 4的人担心面临外遇问题，除了家庭及社会需要付出相当成本外，发生外遇的三方当事人也容易罹患外遇型精神疾病。岛
虽说男人生性花心，但只要控制得好，也不是那么容易得逞的。尤其是在以下几个男人容易出轨的关健时刻，只要把握住了，就可以及时挂起风球，做好预防措施。一是太太怀孕前后。因为个时期太太往往自顾不暇，所以一些玩性未泯的丈夫便容易表现出烦躁不安，悄悄向其他异性找安慰。为此，怀孕期间的太太要努力克制自身的情绪波动，尽量保持自身的吸引力，尤其要运用好准母亲与准父亲这种角色喜悦来增进双方的感情。二是分居以后。如
战胜心灵寂寞最好的方法是成熟一点，接受它，面对现实。但若然你真的是到了寂寞难耐的地步，不知如何是好，但又不太习惯与别人诉说，单身的你不妨考虑以下提议：1、找点事做：喜欢做什么便做什么，按你的心意而行，有助你驱除寂寞。当你全情投入在自己最喜欢的事情上，自然能忘掉一切，再没有多余的空间让你自叹寂寞无奈。缓步跑、写作、做小手工、甚至弹琴等；最紧要是你所钟爱的玩意儿。其次你更藉此认识到其他志趣相投的朋友
可作为局外人，观众却能看懂并且理解，谁没有过那种备受折磨、倍感压抑的职场生涯呢?比如：——lansin com 爱开屏的孔雀 几乎都知道一个让孔雀开屏的秘诀，那就是拿一块花布在孔雀面前晃一晃，骄傲的孔雀就会展开自己的尾巴和你比美。在办公室里也不乏这种”爱开屏的孔雀”——自我感觉良好，不分时间和地点地炫耀。 小B办公室里就有这样一只”爱开屏的孔雀”，只要有新人或陌生人在，他就不厌其烦地介绍自己的经历，被什么人接
领导关心女下属也是正常的事情。但是，如果过分关心一个女下属，就有点不正常。有些上司对女下属的家庭、社会关系、爱情经历等等和工作无关的事情都很感兴趣，这就有点过分。女人除非对领导的人品有绝对把握的情况下，一般不要向领导提供这些方面的信息。 有些上司利用自己的地位、权利或者魅力对自己的女同事或者部下动手动脚，甚至******，这些都是不正常的现象。但是，林子大了，什么鸟都有，就连美国的总统都会对白宫实习女
男人其实比女人更紧张。但凡有一个在电话机旁苦苦等候的女人，就有一个鼓足勇气想拨那个号码的男人。我有过几次当红娘的经历，总是这样鼓励女方：“只许你不喜欢对方，不许对方不喜欢你。”意思是让她好好表现。结果我发现即使女方不喜欢男方，要是对方也不喜欢她，对她的自尊心还是不小的打击。 每一次约会都是一场严峻的考验，你想表现得很聪明，又不是太聪明；性感又不是太性感；说话风趣又不是油嘴滑舌。 穿什么？ 穿你
寻找积极事物。乐在其中。将自己的办公空间装点得更加明亮。养成记日记的习惯。营造良好的人际关系。把工作看成一段段短跑，而不是一场漫长的马拉松。 不要浪费时间让自己沉浸在消极情绪中了。新的大脑科学显示，保持积极的心态才是获得事业突破的最好方法。 面对裁员和经济衰退，实在不容易保持对工作前景的乐观情绪。但是，乐观面对压力的确可以让人在逆境中不断实现突破。 “很多人认为成功能带来快乐，这是一种错误的认
有数据调查表明，由于外部的经济环境和自身的核心竞争力下降等原因，很多白领在本该年富力强干事业的三四十岁，却会遭遇职业发展的瓶颈，有成为“第二代下岗人”的危险。即使不至于下岗，如果有一天你突然发现上司不再分配给你重要的工作，不再赞扬你的业绩，不再给你加薪升职，总之，你成了办公室里的透明人，这种滋味也够难受的啊——因为你进入了职场失宠期！ 失宠的三大信号 1、做决策时有你没你无所谓 以前你讨厌开会，哦
寻找积极事物。乐在其中。将自己的办公空间装点得更加明亮。养成记日记的习惯。营造良好的人际关系。把工作看成一段段短跑，而不是一场漫长的马拉松。 不要浪费时间让自己沉浸在消极情绪中了。新的大脑科学显示，保持积极的心态才是获得事业突破的最好方法。 面对裁员和经济衰退，实在不容易保持对工作前景的乐观情绪。但是，乐观面对压力的确可以让人在逆境中不断实现突破。 “很多人认为成功能带来快乐，这是一种错误的认
有数据调查表明，由于外部的经济环境和自身的核心竞争力下降等原因，很多白领在本该年富力强干事业的三四十岁，却会遭遇职业发展的瓶颈，有成为“第二代下岗人”的危险。即使不至于下岗，如果有一天你突然发现上司不再分配给你重要的工作，不再赞扬你的业绩，不再给你加薪升职，总之，你成了办公室里的透明人，这种滋味也够难受的啊——因为你进入了职场失宠期！ 失宠的三大信号 1、做决策时有你没你无所谓 以前你讨厌开会，哦
有数据调查表明，由于外部的经济环境和自身的核心竞争力下降等原因，很多白领在本该年富力强干事业的三四十岁，却会遭遇职业发展的瓶颈，有成为“第二代下岗人”的危险。即使不至于下岗，如果有一天你突然发现上司不再分配给你重要的工作，不再赞扬你的业绩，不再给你加薪升职，总之，你成了办公室里的透明人，这种滋味也够难受的啊——因为你进入了职场失宠期！ 失宠的三大信号 1 做决策时有你没你无所谓 以前你讨厌开会，
1：成为不可缺少的人 公司里，老板宠爱的都是些立即可用并且能带来附加价值的员工。管理专家指出，老板在加薪或提拔时，往往不是因为你本分工作做得好，也不是因你过去的成就，而是觉得你对他的未来有所帮助。身为员工，应常扪心自问：如果公司解雇你，有没有损失？你的价值、潜力是否大到老板舍不得放弃的程度？一句话，要靠自己的打拼和紧跟时代节拍的专精特长，成为公司不可缺少的人，这至关重要。 2：寻求贵人相助 贵人
在职场竞争中，职业女性难敌男性。男女自幼受到的教育以及成年后社会角色的分工，使女性偏重于家庭生活，男性追求事业成功。科学调查曾显示，女性在决断力、想像力、拓展能力和推进能力四个方面不及男性，导致了她们职场发展有限，而这四个方面正是男性特有的气质属性。就普遍性而言，女性在职场中的弱势地位是天生的。那么职场女性如何在相对于男性处于先天性弱势的情况下得到提升呢？ 突破点一选择是一切的开始 感知型、美感
寻找积极事物。乐在其中。将自己的办公空间装点得更加明亮。养成记日记的习惯。营造良好的人际关系。把工作看成一段段短跑，而不是一场漫长的马拉松。 不要浪费时间让自己沉浸在消极情绪中了。新的大脑科学显示，保持积极的心态才是获得事业突破的最好方法。 面对裁员和经济衰退，实在不容易保持对工作前景的乐观情绪。但是，乐观面对压力的确可以让人在逆境中不断实现突破。 “很多人认为成功能带来快乐，这是一种错误的认
有数据调查表明，由于外部的经济环境和自身的核心竞争力下降等原因，很多白领在本该年富力强干事业的三四十岁，却会遭遇职业发展的瓶颈，有成为“第二代下岗人”的危险。即使不至于下岗，如果有一天你突然发现上司不再分配给你重要的工作，不再赞扬你的业绩，不再给你加薪升职，总之，你成了办公室里的透明人，这种滋味也够难受的啊——因为你进入了职场失宠期！ 失宠的三大信号 1、做决策时有你没你无所谓 以前你讨厌开会，哦
有数据调查表明，由于外部的经济环境和自身的核心竞争力下降等原因，很多白领在本该年富力强干事业的三四十岁，却会遭遇职业发展的瓶颈，有成为“第二代下岗人”的危险。即使不至于下岗，如果有一天你突然发现上司不再分配给你重要的工作，不再赞扬你的业绩，不再给你加薪升职，总之，你成了办公室里的透明人，这种滋味也够难受的啊——因为你进入了职场失宠期！ 失宠的三大信号 1 做决策时有你没你无所谓 以前你讨厌开会，
1：成为不可缺少的人 公司里，老板宠爱的都是些立即可用并且能带来附加价值的员工。管理专家指出，老板在加薪或提拔时，往往不是因为你本分工作做得好，也不是因你过去的成就，而是觉得你对他的未来有所帮助。身为员工，应常扪心自问：如果公司解雇你，有没有损失？你的价值、潜力是否大到老板舍不得放弃的程度？一句话，要靠自己的打拼和紧跟时代节拍的专精特长，成为公司不可缺少的人，这至关重要。 2：寻求贵人相助 贵人