对于刚走出校园的职场新人来说，面试是步入职场江湖的第一场较。能否被录用，生杀大权都掌握在那些“老油条”的面试官手中。在两个人面对面地斗智中，身经百战的面试官往往会用一个不友好的发问，或用怀疑、尖锐、单刀直入的口吻，使你心理防线大大溃退……那么，职场“小菜鸟”怎样才能成为面试官心中的“NO。1”呢？ 低调一点才成功 可可从加拿大留学归国，对应聘外企一点也不怵。她认为自己英文口语流利，专业知识学得透彻，
面试是取得好工作的前提。那么，如何在面试中取胜呢?不少人担心自己不能够正确的应对，使自己和心仪的工作失之交臂。接下来我们要教给大家的面试技巧。 1、不置可否地应答，同样讨好 应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。而你模棱两可的回答，能让自己置于一个有利的位置。 2、圆好自己的说辞，滴水不漏 在面试中，有时考官提的问题并没有什么标准答案，这就要求应试者答题之前要尽
面试是我们走上社会的第一道关卡，很多人的起点好不好，从走上去面试的那一段路的表现就可以猜的七七八八了。那么下面我们就给大家介绍一些求职中帮你成功的面试技巧。 求职中帮你成功的面试技巧第一关准备工作 面试前一天，注意饮食卫生，晚上打点好装备，早点休息。除非应聘时尚类职位，当天的穿着要正式一点，服装的颜色宜选冷色或中性色，饰物、手表等不要过分夸张;如果是夏天，衣服要有领有袖，不要穿短裤。头发要整齐，皮
又是一年毕业时，现在正是应届毕业生找工作的高峰时期。应届大学生应聘时，我们往往发现那些成绩和能力都很优秀的同学未必能被顺利录用，而有些成绩一般的同学却被录用了。这就是因为很多学生都没有注意面试技巧而导致的，下文将为广大同学介绍一些求职攻略。 大学毕业生应注意的面试技巧 1、求职攻略之——注重语言技巧很重要 在面试过程中语言表达是展示你自己最直接的方式，它直接体现了一个人的综合素质和成熟程度。对求职
求职面试是开始一份工作前很关键的步骤，面试会碰到很多问题：害怕、紧张、健忘…… 当面对一个我们不了解的事物时，这些心理都是正常现象。而如何提高我们的面试技巧，更好的表现出我们的能力，就要花费一番功夫，做足一些工作了。 技巧都是基于：投其所好(包括个人所好与职位所需)。 1 与面试官调频，调节范围包括气场，语速，回答内容等等要合他或她口味，与之相协调。 谈话方面： 面试官，分为3种类型 第一
如今很多企业在收到简历之后，为了在面试前做进一步的筛选，招聘单位往往用打电话的形式进行首轮电话面试。现在，通常情况下通知面试都是采取电话面试方式。接受面试应该是应聘成功的最关键步骤。其中有些问题是引起我们的高度重视的，电话面试技巧是职场人都该学的一课。 确保你的面试是环境安静的，这样你就不会被弄得心绪不宁或被打断，而且还要保证电话是通的。准备通话要点。虽然是简单应聘，但还是需要准备好问题，
工作人人抢，但是如何找得一份适合自己的好工作，关键就在认清自己和了解对方，一旦清楚自己的能力，并能用有说服力的方法呈现在他人面前，找工作其实真的没这么难。 所谓面试技巧包含的不单只是与面试官的应对而已，它包括事前的准备以及面试期间的临场反应。所谓事前准备，意思就是针对你要应征的职场做功课，首先应针对「该企业、职务之需要」提供「相对应的讯息」，这可说是求职成功的不二法门。其中，履历表的撰写是
“你永远没有第二次机会树立第一印象”。我们会根据与人见面后的最初几秒或几分钟，对他人迅速做出判断，这种最先的印象对人影响强烈，即“首因效应”。有调查显示，在招聘面试中，考官对求职者的第一印象会影响其决策，而在日常人际互动中，人们所说的“一见如故”“一见倾心”，也都是“首因效应”的力量。 第一印象，让人获得机遇，亦可让人产生误解。 心理学家认为第一印象与外表、肢体语言及谈话有关。本期，我们就从
面试之前，你已经为考官提供过个人简历、求职信等文件资料；通过笔试后，考官已经对你有了初步的认识，这足以说是认识你的“文字形象”，你给对方的文字形象也许是相当不错的，否则，考官就不会让你参加面试，那么你在面试中如何保持这种较好的“文字形象”呢？要知道考官是非常重视这一点的，在整个面试过程中，他总会通过各种方式来了解验证。比如，如果你个性开朗，性情豁达，一进考试室，不待你开口，对方也会从你的微笑和
【考官】哦，诸葛亮，请你简单自我介绍一下?【诸葛亮】臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。【考官】嗯，你工作经验欠缺，如何能胜任这份工作?【诸葛亮】先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当时之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。【考官】哇，挺受器重。那你为什么离开原来的公司?【诸葛亮】先帝创业未半而中道崩殂。【考官】创业就是辛苦。你觉得你个性上最大的优点是什么?【诸葛亮】先帝
如果你想要跳槽，那么必然要做好充足的准备，方方面面都要想到，而第一步就是先找好下家，那么面试技巧有哪些呢?面试官问及离职原因该如何回答呢?我们看看职场心理专家为大家介绍的求职攻略。 1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一
面试不能够出现什么动作?面试关乎到你是否能够，找到最令自己满意的工作，但是我们都知道，面试也是考验一个人的最关键时期，这个时候的言谈举止，都是非常重要的，所以在面试的时候，下面这些负面小动作不能出现。 边说话边拽衣角。求职者在面谈时，由于紧张或不适应，无意间会拽衣角或摆弄纽扣。这个小动作很容易让考官看出你的紧张焦虑，给人留下不成熟、浮躁的印象。 跷二郎腿或两手交叉于胸前。不停地轮换交叉双腿，是不
大多数的应届毕业生，再去进行面试的时候，往往都非常的忐忑，紧张，还有就是由于心里面的忐忑紧张，就会出现几个不好的动作，引起面试官们的反感，这样他们对于你的印象就非常不好了。为了广大的应届毕业生在面试的时候更顺利，就来讲解一下六个面试的时候负面小动作吧。求职过程中，面试可以说是压力最大的一个环节。要想在面试中成为胜利者，要做好多方面的准备，就连一些不经意的小动作也不能忽略。美国心理学家近日指出，