在某软件公司做普通程序员的李先生有着3年的工作经验，曾面试过不少知名软件企业，但均以失败结束。通过一家职业规划机构的分析，李先生了解到自身的不足之处，随后便选择了权威IT培训机构北大青鸟APTECH，在系统培训后有效解决了自己在职业发展上的诸多问题。半年后，李先生终于凭借自己的实力成功进入一家心仪已久的知名软件公司。 通过上述李先生的案例，可以提炼出IT人成功跳槽的关键“四步走”：首先要作好充足的准备工作
由于不景气的经济、激烈的竞争，企业效益下降甚至倒闭的事件俯拾皆是，由此对职业人的职业生涯产生极大影响，是坐以待毙、成为下一轮风暴的受害者？还是主动出击、变换工作以化解职业危机？对“跳槽”早已没有心理障碍的现代职业人来说，大多会选择后者。一次成功的跳槽，不仅能够化解职业者的现有危机，还可能成为其职业发展的良好契机。 “但一次成功的‘跳槽’，就如同完成一次成功的项目，往往需要谨慎决定、精心策划、小心
年终总结、绩效评定;或是对自己发挥的不满，或是寻找更大的发展空间。人员的频繁变动让3月这个繁忙的时期更加富有竞争力——职场空位增多，跳槽率大大增大，人人都争取把握最佳时机、尽快实现职场的重新摆位。 当然，并不是跳槽就意味着一定能迎来职场新生，这样的尝试，需要经过深思熟虑。据，60%左右的职场人“起跳”之后发现现实与期望差距很大，于是产生心理落差，甚至导致职业道路上目标与定位的一度迷失。 跳槽是一种挑战
想一想接手某堆烂摊子，或者一进去就碰到高层变动等等，我们推荐你在春节期间跳槽，是基于以下几个原因： 1 命中率高 通常情况下，所有公司都会在年底进行一定幅度的裁员，而惟独这家公司在招工，这等于明摆着告诉公众他们现在面临严重人手短缺!此时如果，前去应聘，保证命中率更高。 2 选择面广 春节过后，几乎所有的公司都会吸纳新鲜力量，在这个时候，跳槽，选择面就开阔了很多，而且在这个时候转职甚至转行的成功几率都比任
职业案例一： 年过而立的Bruce为了寻求升职突破口，已经找了很多中介。但是效果不是很理想，投出去的简历回音聊聊。他电子工程专业本科毕业之后，到了一家业内着名的电子产品公司做技术工程师，他踏实的技术基础赢得了很多客户的信赖，上司也因此十分看好他。两年之后他被调入项目部做经理助理，开始参与项目整体策划和管理。之后，又被公司派到南方开拓市场，积累了非常丰富的项目管理和市场开拓的。 三年之后，一家IT的公司以
留有余地，不要埋下人际的“地雷” 当我们离开原先的单位而跳槽时，原因会有很多，比如对上司看不惯、人际关系不如意、事业的前景不好或是对薪水不满意等等，但不论出于什么原因，不管你感到多委曲，你也没必要为泄一时之愤，在走的时候与原先单位里的上司或是同事弄僵，于你来说已是于事无补，并且对你以后有害而无益。 因为与原单位的争执就像是埋下了一颗“地雷”，在以后随时会炸响，让你防不胜防。人生之路还长，很难断定
大势时间的选择： 1 选择大势来临的时机 如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”，再一个就是8至10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才，
Step1：要跳的值得，你必问新东家的5件事 知名的公司不一定是适合你的公司，最重要的是，你和新工作究竟能不能“相投”？破除“下一个会更好”的想象，你需要问清楚，想明白，才不会枉然白走一遭，还赔上自己的生涯。 1 职位出缺的原因 面对自己可能接手的职位，应征时得问清楚：“这个位置出缺的原因是什么？”是原来职位的人升职、调配、健康考量等一般原因，还是绩效不佳、人际失和、廉洁操守等负面理由？针对负面信息，你要
迷局 旧单位没发展新东家难适应 高艳玲是某汽车技术开发有限公司行政总监，她1990年大学毕业，到现在为止已经跳槽六次。对于跳槽，高艳玲说，工作的选择和婚姻的选择其实是一致的。 大家最初都抱着美好的愿望，都看到对方很多的优点，都是为着共同的目标希望长远地走下去，但实际上，任何现实状态都不会那么完美。 “职业经理人在跳槽时都不会抱着干两年就跳的想法，都希望能一直维持这种良好的状态，只是到最后可能理想与现实
那么当面临跳槽时，如何才能顺利地完成跳槽，从而取得职业的成功呢？ 首先，要确定你跳槽的动机是什么和自己是不是需要跳槽。大致来说，一个人跳槽的动机一般有如下两种：一是被动的跳槽，即个人对自己目前的工作不满意，不得不跳槽，这里又具体包括对人际关系（包括上、下级关系）、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会的不满意等方面。比如，如果你与上司关系不融洽，觉得得不到发展，你自己也感觉无
●第1式查其所由 首先，绝对不要以工作上一时的不愉快作为转职的理由。其次，绝对不要拿“媳妇早晚熬成婆”的心态当作自己在旧工作上苦苦硬撑、优柔寡断的借口。是否需要努力克服现有环境的障碍，成就自己的成功；还是果决地放下目前进退两难的困境，开拓另外一片天空。这需要经过谨慎地思考，不可贸贸然地仓促决定。 去留的取舍，除了前面由我们提供的转职评估外，周遭亲友、师长的意见及相关书籍杂志的建议也都可以做为参考评
先还是说一个小故事，名字叫“请你做好最后一天”。或许很多朋友都看过类似的故事。 故事大致是说：A君以绝对优势应聘上了某公司的某个职位，信心十足，对未来也充满了希望。但实际工作让他感觉到：时间太紧，事务繁忙，没有一点自由空间，公司规定又多，管理不善。同时，工作中又犯了一些小错误和误会，被总经理狠狠批评了一顿。抱着“惹不起躲得起得”想法，A君决意辞职。幸好其主管建议他给自己一段时间，证明自己得能力，再
职业顾问卞秉彬先生发现一套策略，对即将进入社会的大学生，和刚进入职场的们，如何在职业确立期，提高自身跳槽效率，在最短的时间内确立职业方向，规划好职业道路。这不失为一套速成培训课程，它的模式和武学渊源关系颇深。 道 "道可道，非常道"，每个人都是惟一的独特的个体，别人的成功可以参考借鉴，但不能复制。道家说，"道"包含天地万事万物的规律，而在这个模型中，"道"的喻意是这个惟一独特的人所配衬的职业生涯。 在国
反对方： 一、改变了家庭的生活状态，跳槽心理负担过重。 李女士，孩子已经2岁了，她说孩子大一些，应该好好琢磨一下自己的事业发展了。前些年，一直是以家庭为重的，本以为这样就可以拥有自己的新生活了，但是真的跳槽之后，先生就开始抱怨说她应该找一份轻松的工作，应该兼顾家庭。她自己也觉得一忙就打乱了原来的家庭气氛和秩序，工作感觉很累。 二、年龄危机使得选择难度加大，跳槽决策顾虑重重。 如果说毕业时的自己还是“
据了解，不少应届毕业生在工作不到一年后就选择跳槽，更有甚者，工作仅3个月后就准备重新择业。当被问及跳槽原因时，这些年轻的跳槽者大多称，不满意薪酬待遇、缺乏发展空间、缺乏工作兴趣、难以接受工作环境或企业文化等原因导致跳糟。其中，对薪酬的不满意依旧是很多人选择跳槽的首要因素。不过同时也反映，60％的跳槽者在跳槽之后产生失落感，认为跳槽是不成功的，由于年龄太轻缺乏慎重考虑，他们踏入了跳槽的误区。 年轻的
职业案例一： 年过而立的Bruce为了寻求升职突破口，已经找了很多中介。但是效果不是很理想，投出去的简历回音聊聊。他电子工程专业本科毕业之后，到了一家业内着名的电子产品公司做技术工程师，他踏实的技术基础赢得了很多客户的信赖，上司也因此十分看好他。两年之后他被调入项目部做经理助理，开始参与项目整体策划和管理。之后，又被公司派到南方开拓市场，积累了非常丰富的项目管理和市场开拓的经验。 三年之后，一家IT的公
从经济学角度分析，跳槽应该是一次成本投资的收益问题，如果将跳槽比喻成体育，希望它是像，还是跳远呢？其实每个人都希望是两个运动项目的结合，那就是既想跳得高，也想跳得远。然而，现实情况却很难尽如人意，细看我们周围跳槽的人，并非人人都越跳越好，跳槽要根据个人的具体情况，量力而行。职业经理人如何能使自己跳得有价值，跳出职业生涯的精彩？东方慧博的HR建议准备跳槽的高端经理人要做好4个方面的准备。 首先进行自
误区一：盲目 本来就因为没有职业目标导致职业脚步紊乱，失去了核心竞争力，致使职业瓶颈早日到来，不得不采取跳槽来当成药方，可是还是盲目跳槽，没有方向定位、没有职位定位，不管前面的路是荆棘还是沼泽，就是盲目的跳。 职场案例一：David是学计算机的，从程序员做起，一直在技术岗位上，可是，由于当初学的不好，发展到一定程度，技术需要实力这句话便兑现了，David感到很吃力。于是跳槽去应聘一份营销职位，干了一段很是
误区一之缺乏远景目标 个人在选择职业或考虑是否跳槽等情况下，最重要的要明白不要为现阶段的工资待遇，人际环境，老板的做事风格，组织氛围而跳槽，一切是为了职业生涯而跳槽。即使现在的工作已经相对满意，但下一个成长台阶没有了，个人能力相对饱和了，根据职业生涯需要就必须跳出这个藩篱的。跳槽要以提高职业竞争力，提升职业含金量为基点，跳槽过程中获得个人的职业可持续发展才是关键。否则，抓眼前小利而放弃长远规划，
估算出来后，你会知道，其实你比你知道的身价值钱！不过，和面试官谈判时，不必一开始就讲得太明确。当面试官问到这个问题时，你可以这样参考以下例子：面试官：王先生，你现在薪水多少？王先生答：连奖金和其它津贴一起算的话，我去年的收入约十万元。请问，贵公司给这个职位的薪资多少呢？王先生将他目前的各项待遇都包括进去，促使对方考虑的重点变成薪资的范围，而且，因为王先生说的不是非常确定的某个数字，对方当考虑王