工作中影响人际关系的九种行为: ◆工作中影响人际关系的行为-有好事儿不通报 单位里发物品、领奖金等，你先知道了，或者已经领了，一声不响地坐在那里，像没事似的，从不向大家通报一下，有些东西可以代领的，也从不帮人领一下。这样几次下来，别人自然会有想法，觉得你太不合群，缺乏共同意识和协作精神。以后他们有事先知道了，或有东西先领了，也就有可能不告诉你。如此下去，彼此的关系就不会和谐了。 ◆工作中影响人际关系
面试主考官的印象直接关系到你能不能面试成功，那么哪些是面试主考官最讨厌的行为呢？面试主考官最讨厌的行为有如下几种： 1、面试时迟到，而且称自己迟到是因为别人指错了方向。 2、不修边幅或者着装不当。坐姿懒散，与主持面试的人不保持良好的目光接触。 3、说其他同类型公司的坏话。 4、没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。吹嘘自己有多行，但却没有列举出相应的成就作为证明。 5、回答没有明确的焦点，说话没有组织
调查显示女性28岁时幸福感最强。 若有四种信号之一，你可能是个不快乐的人： 你观看太多的电视。芝加哥大学研究表明，快乐的人要少看30%的电视。 你跟别人关系很僵。那些拥有亲密朋友圈的人更快乐。已婚者可能比单身者更快乐。 你的压力无法控制。研究表明，不断增加的压力使得人们无法控制和体验快乐，尤其是对于妇女。 你不能获得充足睡眠。不快乐的第一征兆是缺乏睡眠。好睡眠能使精神状态良好，让你游刃有余地应付压力。
不要经常迟到，不要以为男人爱你，就应该有无限的耐心。所有人的耐心是有限度的，耐心消磨完了，就会消磨爱。 不要信奉这句话你爱我，你就应该知道我想什么，这完全是一句鬼话，没有人能完全了解对方在想什么。由于男人没有及时了解你的想法，而得出他不爱你的结论是非常愚蠢的。 不要经常叫男人陪你逛街，大多数男人都并非真正喜欢逛街，强迫的最终结局将是反抗。 男人在热恋时为你做的事情，不要指望他在以后的生活中一直持续
行走职场，每个人都希望体体面面，可是，由于个人的疏忽，总有些“失态行为”发生，以至于双方都很尴尬。其实，有时候，我们多些耐心、多些细心、多些观察，一些失态的行为完全可以避免。 典型个案：电梯里认错领导 阿艳今年8月进入某家国企，刚上班第一周就做了件很“愚蠢”的事。那天早上阿艳起晚了，她急匆匆赶到公司，发现电梯门正准备关闭。阿艳一边喊“等等”，一边踏入电梯。电梯里，一位50多岁的中年男子正微笑着望着她
不要因为男人爱你就无限制地扩张自己的权利，不要干涉他的理想、信仰和追求，他一定有些特质是你所不了解的。 不要经常迟到，不要以为男人爱你，就应该有无限的耐心。所有人的耐心是有限度的，耐心消磨完了，就会消磨爱。 不要信奉这句话你爱我，你就应该知道我想什么，这完全是一句鬼话，没有人能完全了解对方在想什么。由于男人没有及时了解你的想法，而得出他不爱你的结论是非常愚蠢的。 不要经常叫男人陪你逛街，大多数男人
你会不会为自己的高明与个性而自豪呢，抓住男人靠的不止是知情答理，还要有自己的个性，这样的女人，才是最有魅力的！适当的勤俭和吃苦我们之所以把挤公共汽车排在第一位，是因为它集中体现了中国传统女性的最大特点：勤俭节约和吃苦耐劳。当然，勤俭也是有一定限度的，绝对不是为了斥资购买小轿车，而强迫自己喝5分钱一碗的汤。适当的勤俭和吃苦会让自己过得快乐而单纯。不断地读书读书的最大好处是，获得未知的知识和技巧、接
1、总觉得自己不够好 这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。 这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。 在一个越来越强调人际交往和互动的现代社会里，仅仅凭自己的本事去开辟一个新的生活空间，或者仅仅做好本职工作，
中学生早恋一直是社会关注的热点问题，老师父母对此忧心忡忡，新闻媒体也做了大量文章。然而，最重要的是我们要正确认识中学生的早恋。 心理学家和教育学家认为，把所有中学生间写纸条约会都算恋爱是不科学的，也是肤浅的。作为中学生本身最为反对的就是将早恋概念夸大化。但是父母亲不理解，他们仅仅希望儿女们按照他们的设想成长。事实上，时代变了，人们的观念也变了，父母不可能把孩子们培养成二十年前的自己。 应该说，一
你在工作中肯定会遇到形形色的人。如果事不伤己，往往调侃：“林子大了什么鸟都有。”倘若碰其壁，就私下泄愤：“鸟人！”什么是鸟人呢？具体表现在：妒忌心重，看到别人出成绩，就摆出傲慢挥洒讥讽；爱慕虚荣，工作中爱出风头，总不切实际夸大自我功劳；热衷八卦，捕风捉影的蛊惑同事，使得同事间关系紧张；奸诈卑劣，为了达到自己目的而不择手段等等。总而言之，凡是偏离大众行为标准的人我们暂且称其为鸟人。 “水至清则无鱼
1、直接要求 女性通常害怕遭到拒绝，所以很难说出自己心里真正的要求。 在职场中，当提案遭到主管退回时，对女性而言即代表绝对否定，没有机会，；对男性而言，拒绝却代表了仍有许多其他的可能性，现在遭到拒绝，以后还有机会，可以换个方式再接再厉，根据问题点重新修正提案，总有被接受的机会。因此，女性应该转换自己敏感、脆弱，太过注重人际关系的特点，重新规划生活目标，不断地告诉自己一定要达到目标，想念自己有能力成
1、总觉得自己不够好 这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。 这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。 在一个越来越强调人际交往和互动的现代社会里，仅仅凭自己的本事去开辟一个新的生活空间，或者仅仅做好本职工作，
大学生性行为的存在由来已久，并不是今天才有的一个话题。只不过由于我们民族文化心理的影响，人们羞于在公开场合谈论，并且在相当长的一段时间里，我们的社会和教育由于其他问题的掩盖也忽略了这一问题。经过这么多年的改革开放之后，人们对性这一以前的禁忌话题也有了更多的认识，随着大学生性行为的日益增多，我们的社会和我们的教育开始了认真的反思。 性行为是人类最基本、最常见的行为之一，既反映了人类的本能特征，又具
专家称，未成年人对性知识也许不缺乏，但是作为性道德的认识，对于性认识的更全面、更科学上，他们是缺乏的。 一、性行为过早值不值得提倡 【剖析】从生理角度讲，少男少女进入青春期，他们的荷尔蒙分泌已到了旺盛阶段，比如16岁的孩子，在过去年代已经结婚生子;社会发展到今天，文明程度高了，但未成年孩子过早发生性行为这样的问题，传统观念的人，可能认为这孩子道德品质有问题，学习成绩肯定不好。不过，性行为过早，与学生
身在职场当中要时刻注意自己的言行，或许你的想法是对的，但也要时刻警惕，不能就某一行为就断送了自己的前程： 当众让老板难堪 一天早上，一位高级副总走进办公室里，看起来非常生气。他那天早上是坐地铁来上班的，刚好听到公司的一位雇员正在大声地跟另外一个人说他管理不力，还说公司里状况很糟等等。高级副总找来那位员工，让他当面吐尽了苦水，然后把他解雇了。当然，员工有权利发表意见，领导不能强迫员工爱他们的单位
有人对未婚先孕而做人工流的90后少女进行了一次调查后发现，发生婚前性行为的，主要有以下几种典型心理： 热恋心理： 两人由初恋进入热恋，感情如胶似漆，有"一日不见如隔三秋"之感。恋爱达到白热化程度，一旦海誓山盟，性行为也随之而来。这类少女做"人流"虽有羞涩之感，但并不感到空虚和沮丧，甚至还认为这是自己对男友的一种无私的奉献。 迎合心理： 这些少女认为男友各方面条件都比自己好，当男友提出性要求时，因怕失去对
职场人士有部分人是非常努力上进的，但是在职场中不乏许多得过且过混日子的人，没有危机意识，这部分人对公司贡献并不大对自己的人生也在不停地荒废时间，你是哪种人呢?千万别成为职场里的傻瓜。 第一傻：得过且过 别看现在这个社会竞争激烈，但总有人能超然物外、我行我素，领导再怎么急于出成绩、见效益，那也跟我没关系，我就这么着了。 病理分析：这种人又分为两种：一种是真傻、也真懒，另一种人是装傻，其实往往很聪明、
有人对未婚先孕而做人工流的90后少女进行了一次调查后发现，发生婚前性行为的，主要有以下几种典型心理： 热恋心理： 两人由初恋进入热恋，感情如胶似漆，有"一日不见如隔三秋"之感。恋爱达到白热化程度，一旦海誓山盟，性行为也随之而来。这类少女做"人流"虽有羞涩之感，但并不感到空虚和沮丧，甚至还认为这是自己对男友的一种无私的奉献。 迎合心理： 这些少女认为男友各方面条件都比自己好，当男友提出性要求时，因怕失去对
有人对未婚先孕而做人工流的90后少女进行了一次调查后发现，发生婚前性行为的，主要有以下几种典型心理： 热恋心理： 两人由初恋进入热恋，感情如胶似漆，有"一日不见如隔三秋"之感。恋爱达到白热化程度，一旦海誓山盟，性行为也随之而来。这类少女做"人流"虽有羞涩之感，但并不感到空虚和沮丧，甚至还认为这是自己对男友的一种无私的奉献。 迎合心理： 这些少女认为男友各方面条件都比自己好，当男友提出性要求时，因怕失去对
幼儿和儿童也都是具有性欲的人，这已被科学证明。现在来考虑一下弗洛伊德(Freud)有关性行为的观点可能是有益的，要知道，对于他的理论，近一个世纪以来还未能作过什么修改。弗洛伊德学派的精神分析家们认为，每个孩子都经历从摇篮时期到十来岁性成熟几个定义明确的性发展阶段，或者更准确地说“性心理”的发展阶段。 只有明白性欲行为和生殖不是一回事，对婴儿性行为问题的讨论才成为可能，而且，也不再怀疑婴儿的“天真无邪”