不论是在生活中，还是在职场里，那些会“拍马屁”的人总是有很好的人缘。他们不但拥有很好的人际关系，还会获得加薪、升职的机会，可谓是一箭双雕呀！ 最近我的一个朋友对这事特别不满意。有一天，他在看电视时说“哼，马屁精！”我的朋友A一脸不屑，抄起遥控器就要换台，“我最看不上溜须拍马的人了，耍嘴皮子！”也难怪，自打进了职场，A就一直在这个问题上耿耿于怀，因为办公室里吃劲儿的活儿都是她干的，可领导却偏偏青睐
一般情况下，高傲的女人都比较冷漠，给人产生一种距离感。这样的女人就像水中的一朵鲜花，只可以远远的欣赏着，却触摸不到。 个案分析 和第一个客户Ｃａｂｂｙ接触，是在一次高峰论坛的酒会上。她坐在我对面，高傲而冷艳。作为一个初涉职场的女人，我对她的第一感觉就不是很好，不愿和她多说话。之后的合作也不是很愉快，我知道，每笔单子的获得，都是我痛苦挣扎的结果。 如果高傲是你天生的气质，那就另当别论，也许这种
作为一个职场女性，我们有时候要参加一些很重要的场合，需要见很多对我们有帮助，但是我们又不熟悉的人，这个时候我们就要给自己一个很漂亮的装束，再加上你独有的气质和魅力，一定会给对方留下一个很好的印象，你的人际关系将会得到拓展，你离成功也就更进一步了。 坦率与自信的女人最有魅力 永远当个有自信、能坦率面对自己、懂得自我反省的女王，才能真正受到大家的欢迎。 大家都想成为吸引人的对象，但是受欢迎指数跟
１、尽快熟悉并掌握你所从事的职位所需要的知识和技巧。 多向办公室里的前辈学习，哪怕对方脾气大点也没关系，先当孙子后当爷爷，等你有一天可以爬在他头上了，再发威不迟，当然最好能和他们搞好关系，说不定会有意外收获，例如介绍你未来的另一半给你之类，那可是好事啊。 ２、少偷懒，多做事。 在上司面前表现得好，那么你得到的好处就不用多说了吧？ ３、做人还是真诚些好。 职场人际关系其实是社会的缩影，你待人
好人缘不是天生的，而是要靠自己来维护的。在日常的中，有的人会上来跟对方很难接触的心理感觉。想要拥有职场好人缘，必拒7种不良心理。 1、自卑心理 有些女性朋友因为容貌、身材、修养等方面的因素，在与他人的交往中有自卑心理，不敢阐述自己的观点，做事犹豫，缺乏胆量，习惯随声附和，没有自己的主见。在交流中无法向别人提供值得借鉴的有价值的意见和建议，让人感到与之相处是浪费时间，自然会避而远之。 2、嫉妒心
赞美很常见，但是，你有去赞美过你的同事吗?不要小看赞美哦，一句真心的赞美就能抵过其他花巧的捷径。人与人之间的相处并没有什么捷径可言，最重要的还是心与心之间的靠近。 赞美是一种行之有效的交往技巧，因为，它能够有效地拉近人与人之间的心理距离，使彼此迅速地产生沟通的愿望。美国有一位心理学家指出：“渴望被人赏识是人最基本的天性。”既然渴望赞美是人的一种天性，那我们在工作中就应学习和掌握好这一智慧。学会赞
近年来，国内职场跳槽率居高不下，尤其是工作三年以内的职场新人，一年内跳槽多次的现象比比皆是。来自权威机构的研究发现，中国职场人的跳槽率位居全球各国前列。导致高离职率的原因很多，然而，其中有个隐性的原因往往为人们忽视，那就是——职场冷暴力。正是这个幕后黑手，助推着职场上的一桩桩非正常离职事件。职场冷暴力“催生离职心理”。 数据：近六成人因冷暴力想离职 职场冷暴力像个隐形的杀手，很多时候都发生在
职场人际交往中的三种不良模式 不会拒绝他人心理幼稚 这类人常以奉献者角色与人交往。他们一般认为，别人必须得到我的帮助，在与人交往时我必须做出牺牲，以使别人欢愉。他们绝对尊崇法律和社会道德，就是一般的社会习惯也不敢违反。这类人自幼就是典型的“乖孩子”，从小到大就没有向周围或社会说过“不”，别人需要什么就满足什么。例如，你要打乒乓球，那让你先打好了，从来不知道什么叫反抗与对峙。但是，“乖孩子”在
下面的这１０种人是你的人脉关系中必须有的，因为他直接关系到你的人生和事业品质。你的人脉网中有这１０种人，你生活和工作起来就会左右逢源。 １、能够提供难以取得之门票的人 你最重要的客户刚刚打电话来，告诉你今天晚上有一场甲Ａ联赛，他需要４张票。你打电话问过所有的票务公司，都说没有票了。这个不时之急，你怎么办？最好的办法是告诉你的客户你会处理，然后打电话给你的球票联络人，请他给你留４张票。事实上，没有
一个人要在职场中赢得好人缘，实现自己的职业理想，良好的人际关系是不可少的。职场的环境是比较独特的，要想在职场中左右逢源，有必要知道职场人际关系中的一些禁忌。 职场人际关系禁忌一、有好事儿不通报 单位里发物品、领奖金等，你先知道了，或者已经领了，一声不响地坐在那里，像没事似的，从不向大家通报一下，有些东西可以代领的，也从不帮人领一下。这样几次下来，别人自然会有想法，觉得你太不合群，缺乏共同意识
赵锡永是个骗子么?也许是，但他不是直接为了骗钱，因此我更愿意称之为大忽悠。 这里所说的忽悠是一个宽泛的中性词。其实在法律之外，在完全的欺骗和单纯的诚实之间，存在着一个巨大的模糊地带。职场心理专家指出：我们几乎所有人都会落入到这个模糊区域里，左右摇摆，这是忽悠产生的沃土。而职场如江湖，在机遇的四周充满着各种诱惑和陷阱，你的领导、同事、客户、创业伙伴都可能成为忽悠你的人。各种忽悠往往会不知不觉将我
第一，抱怨具体。如果有什么意见，提出的时候一定要具体。诸如“从来没有人让我参加过会议”这样的说法就不如“上星期四的营销会议要是让我参加的话，我会提出一些想法”来得有效。 第二，远离冲突。尽量不要卷入他人的冲突当中，特别是不要卷入那些与你无关或者没你责任的冲突中。即便有人明显受到冤枉，也要让她或者他自己去解决问题。自己解决问题，一则对当事人是个锻炼，二则当事人也会获得另一方的尊重。 第三，就事
别让同事、领导的“另眼相看”成为你在职场生存的障碍 可能不少职场人都遇到过这样的情况：某年某月的某一天，同事突然对你敬而远之，你说什么都难以重返团体当中。 也可能是这样：不知道为什么，领导突然对你“另眼相看”，本该由你来完成的大事小情全都被派给了别人，你的工作似乎仅仅剩下“呼吸”这一项。 如果遇到了这种情况，说明你进入了“职场冰河期”，可别小看这个“冰河期”，适应不了无法改善的大有人在。
职场负面情绪也是一种好信号。只要我们用心倾听，每一种负面情绪都告诉我们工作中是哪里出现了问题。通过负面情绪诊断职场状态，是一种加速职场发展的不错方法。 向上的情绪是我们职业向前发展的动力，负面的情绪更多的时候阻碍了我们的职业发展。如何在负面情绪中获得正向的力量加速我们的职业发展呢？分享给大家三招用来帮助我们鉴定职场问题，去除负面情绪的同时，加速职业进程。 1、没兴趣——厌倦 繁琐简单的事情
初入职场如何拓展交际圈 如果你不习惯于一下子和很多人来往，可以尝试在初入职场时一对一地和人互动：最重要的是应该采取主动，从小而大，等你游刃有余了，再做一对多的心理交流。 交流时有事可做：约同事一起吃饭、打球、看电影……这些活动可以缓解尴尬的气氛，并且让彼此有共同话题。注意不是一起喝咖啡，喝咖啡时双方会有许多面对面，特别是眼神的交流，会让那些有社交恐惧症的人感到压力山大！而吃饭时，大家彼此都有
遇到情商差的人，要冷静 王女士的邻座同事，脾气不好、情绪控制力很差，经常因为一点小事大发脾气，对别人大吼大叫，毫不顾及他人的感受。每当这位同事发脾气，王女士都会情绪低落，觉得受到了伤害，认为他是冲着自己来的。 其实，面对这种情商差的“火药桶”，最好的处理方式就是冷静、冷静、再冷静，因为对方若能处理好自己的情绪，也不会丟出赤裸裸的愤怒和怨气。 此时，我们不妨学学西方人，运用“暂时离开”的
人与人在交际过程中，都需要保持一定的距离，这个距离直观是体现在空间上的，实质却反映在心理中。任何人在处于社交状态时，都需要在自己周围设立一个能够自我把握的空间，这样的社交的安全距离同样适用于职场中。通常情况下，我们在职场上所要保持的社交距离有三种，即与领导的距离、与同事的距离、与客户的距离。与领导的距离与领导的距离的掌握关乎到与其相处的好坏，很多时候也会影响到你的职场未来。那么，与领导应该保持
职场话剧并非全是“在勾心斗角中最终修炼成精的故事”。近期在上海热演的一系列职场话剧，期望带领观众们在“职场”这件华丽外衣之下，探讨人性、反思价值观 似乎持续着《杜拉拉》的风潮，职场话剧一时间成为上海话剧舞台的新宠。纵观近期新剧，其关键词都是：明星、职场、情感。 12月15日至19日，梁静主演的《当司马TA遇见韩寒》献演于艺海剧院;12月24日，由程前、恬妞主演的话剧《白骨精列传》将在圣诞跨年档中连演8场;12
导语：有才华的人总是让人艳羡，然而，职场中的生存并不是有了才华就高枕无忧，还有一样东西，远比才华重要。我见过一个老板，聪明绝顶。跟他在一起，会被他深深吸引。他知识渊博，谈吐优雅，风趣幽默。出人意表的点子，层出不穷。特别是面对一些技术难题，他想出来的一些解决方法和应对技巧，每每让我惊叹，惊为天人。按理说，他的企业经营的应该很成功。可是，这么多年来，他的企业一直挣扎在生死存亡的边缘。时不时听到他工
在办公室这个封闭、微妙的空间里，表面上一池静水，暗地里却总是暗流涌动。而且，其中传染最快的不是那些鼓舞人心、积极向上的信息和能量，而是那些让人消极、倦怠、心里不爽的人和事。身在其中的你，不得不时刻提防这些负面能量的传播和影响，稍不留心，自己也可能卷入负面能量的漩涡，不仅影响正常工作，伤害人际关系，严重还可能因此丢了工作。这里，向阳生涯专家团队就来和各位一起扒一扒办公室里的各种负能量。谨记，远离