1、总觉得自己不够好 这种人虽然聪明、有历练,但是一旦被提拔,反而毫无自信,觉得自己不胜任。此外,他没有往上爬的野心,总觉得自己的职位已经太高,或许低一两级可能还比较适合。 这种自我破坏与自我限制的行为,有时候是无意识的。但是,身为企业中、高级主管,这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。 2、非黑即白看世界 这种人眼中的世界非黑即白。他们相信,一切事物都应该像有标准答案的考试一样,客观地评定优劣
为什么许多才华横溢的人也难脱失败的命运? 美国哈佛商学院mba生涯发展中心主任詹姆士·华德普与提摩西·巴特勒博士,归纳出以下这些有缺陷的职场行为模式。每个人在职场中或多或少都有这样的模式,所以在迈向成功之前,更需要时时检视自己,不管是高级主管还是基层员工。 狂妄、专制、完美主义 他们不切实际,找工作时,不是龙头企业则免谈,否则就自立门户。进入大企业工作,他们大多自告奋勇,要求负责超过自己能力的工作。
北京市人才素质测评考试中心王拥军主任日前在一次针对求职者的讲座中提到,有八个因素影响个人的职业生涯发展。 进取心与责任心 进取心是使个体具有目标指向性和适度活力的内部能源,认真而持久的工作是个体事业成功的前提,而具有进取特质的个体也就具有了事业成功的基石。责任心强的人常能够审时度势选择适度的目标,并持久地、自信地追求这个目标,责任心强的人容易事业成功。 自信心 自信为个体在逆境中开拓、创新提供了信
为什么许多才华横溢的人也难脱失败的命运? 美国哈佛商学院mba生涯发展中心主任詹姆士·华德普与提摩西·巴特勒博士,归纳出以下这些有缺陷的职场行为模式。每个人在职场中或多或少都有这样的模式,所以在迈向成功之前,更需要时时检视自己,不管是高级主管还是基层员工。 狂妄、专制、完美主义 他们不切实际,找工作时,不是龙头企业则免谈,否则就自立门户。进入大企业工作,他们大多自告奋勇,要求负责超过自己能力的工作。
关键词:职业生涯 1、总觉得自己不够好 这种人虽然聪明、有历练, 但是一旦被提拔,反而毫无自信,觉得自己不胜任。此外,他没有往上爬的野心,总觉得自己的职位已经太高,或许低一两级可能还比较适合。 这种自我破坏与自我限制的行为,有时候是无意识的。但是,身为企业中、高级主管,这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。 2、非黑即白看世界 这种人眼中的世界非黑即白。他们相信,一切事物都应该像有标准答案的考试一
关键词:职场心理 职业生涯设计对于人生道路来说具有重要意义。如何进行职业生涯的设计?专家提出一个“三定”原则,或许对你会有所帮助、有所启示。 首先要“定向”。方向定错了,距离目标会越来越远,还要重新走回头路,付出较大的代价。 在通常情况下,职业方向由本人所学的专业确定。但现实的情况是,很多人毕业后,并不能完全按照自己所学的专业来选择工作,“学非所用”的情况比比皆是。在这种情况下,就需要认真考虑
关键词:职场心理 谈到职业生涯,最基础的是要看一个人和环境之间的适应性。现代的职业观当然不再局限于一个工作,而是找到那些能让自己发挥能力、技术、能表达自己想法、能在某一方面承担某一角色的环境;而对环境的适应也是因性格的不同而相异的。 一、传统型:这种个性类型的人在事务性的职业中最为常见。这一类人容易组织起来,喜欢和数据型及数字型的事实打交道,喜欢明确的目标,不能接受模棱两可的状态。这些人可以用
所有人都说,大学阶段是我们一生中最美好的4年。但就我而言,我也喜欢大学毕业后的经历。这是你的生活。你要为你的所作所为制订全面计划。大学毕业后的生活——如果这意味着几次,乏味的饮食,或者在朋友的沙发上睡几个月,我仍然会向你说声“你好!”因为几年后,这会是我人生中一段津津乐道的职业经历。 问题:我累死了,我要开始养活自己 大学毕业后,杜颖在昌平的一家小型公司找到了第一份工作。她为自己挣到工资而欣喜若狂
每个人在职场中都有着这样或那样的模式,而有些心理行为模式却会让一个才华横溢的人也难脱失败的命运!那么可能会葬送你职业生涯的心理陷阱有哪些呢? 葬送你职业生涯的心理陷阱——狂妄、专制、完美主义 他们不切实际,找工作时,不是龙头企业就免谈,否则就自立门户。进入大企业工作,他们大多自告奋勇,要求负责超过自己能力的工作。结果任务未完成,仍不会停止挥棒,反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺,结果成了常败将军。
英国的一项研究表明,儿童心理健康水平可能影响日后职业之路。 研究的对象是8243名英国同龄男女,他们在1958年3月的同一周内出生,并拥有较完整的心理健康记录。研究人员发现,年幼时表现出过度悲伤、焦虑和畏惧情绪的儿童日后更有可能在工作中“不堪重负”。当研究对象步入不惑之年,巨大工作压力可使他们比其他人更加沮丧和焦虑。 心理学家指出,儿童心理问题大致可分为“内向性行为”和“外向性行为”两种问题。前者除抑郁与
在一个人的职业生涯中,往往都会感觉自己很迷茫,仔细研究一下至少有四个时期容易陷入认不清发展道路的职业迷茫之中。 职业迷茫症第一个时期是14-22岁,这个阶段的人承担着学生与求职者的双重角色。主要的疑问是:我是谁?我能做什么?迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。 职业迷茫症第二个时期是22-28岁,这个阶段的人已进入工作领域,逐渐了解社会,建立了初步的人际关系网。工作一段时间后,开始重新衡量身边的一切,如工
有的人的职业生涯很丰富多彩,也很长久,但是有的人的职业生涯却是很短暂的,那是因为他不小心走进了职业生涯的雷区,那么在一个人的职业生涯中有哪些致命的雷区呢? 狂妄、专制、完美主义 他们不切实际,找工作时,不是龙头企业则免谈,否则就自立门户。进入大企业工作,他们大多自告奋勇,要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成,仍不会停止挥棒,反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺,结果成了常败将军。 这种人也喜欢
又是新一届大学生找工作的关键时期。俗话说,好的开始等于成功的一半,作为即将走出象牙塔的应届大学毕业生,选好第一份工作、找准个人职业生涯的起点至关重要。这其中,理清就业、择业与职业生涯规划之间的关系,更是成功的关键。 名词解析向阳生涯职业规划专家认为,大学生作为职场新人,步入社会第一个最重要的生涯决策就是“就业”决策,确切的说是“择业”决策。 就业简而言之,指的是寻找到一份工作,获得物质上的报
秘密一:规划理财前景 假定你的财产没有巨大的增加、工作生涯中也没有什么一流的投资,但你仍将挣到一笔财产。比如说你和爱人都年方25岁,你们家的收入和普通的美国家庭一样——每年挣到最新估计的数字54910美元。如果你们二人都工作到65岁,即使你们的收入从不增加,也没有过分的生活费用,到头来,你们的收入将超过200万美元。如果你的薪水以3%的比例逐年增长,最后你的收入将超过400万美元。还说什么呢?你成了百万富翁。
毕业季到了,很多学生开始问我找工作相关的问题,其中最常出现的,大概就是“A工作与B工作之间,我到底该选择哪一个?”接着,如果你请他们列出比较条件,往往都是薪水、工作地点、奖金、工时、内容、出差等等这些“客观规格”,然后就开始排列组合,试图找出到底是A工作的高底薪比较好赚,还是B工作的早下班比较健康。 就好像在选要买哪一台车一样。 可惜找工作并不是找一台车,事实上,尤其是对社会新鲜人来说,你在找的,
我们每一个人都有自己的职业规划,因为这个只有规划直接影响到我们以后的生活,但是我们的职业规划有时候是存在误区的,那么如何避免职业生涯规划的盲点?下面我们就给大家介绍一下如何避免职业生涯规划的盲点? 如何避免职业生涯规划的盲点?一:职业选择在职业生涯规划中占重要地位。而职业选择应该综合考虑个人以及社会环境的因素。 个人的职业生涯规划是指个人和组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结
职业生涯规划是我们的职业道路上一个重要的过程,这些都决定着我们的生活,我们应该重视自己的职业生涯规划,但是在职业生涯规划中兴趣是内因,也就是说兴趣是职业生涯规划的内因,下面我们就详细的介绍一些兴趣是职业生涯规划的内因。 兴趣是职业生涯规划的内因1)兴趣是职业生涯选择的重要依据——兴趣是最好的老师,是一种强大的精神力量。兴趣可以使人集中精力去获得你所喜欢的职业知识,启迪智慧并创造性地开展工作。当一个
或许你没有具体的职业生涯规划,但这个词近几年出现的频率颇高你应该不会陌生。什么是职业生涯规划?职业生涯规划是指在我们的人生中,我们要对自己所任职的工作做一个具体的预期和计划。它涵盖我们想要从事哪些职业、应该学习哪些技能、能够在这一职业领域做出什么贡献,以及何时退休等等。 什么是职业生涯规划 职业生涯规划是个人和组织的结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上,对自己的兴
很多朋友特别是大学毕业生,撰写的职业生涯规划书并不完全正确。这主要是因为大家没有掌握要一些撰写职业生涯规划书的要领。职业生涯规划书范文撰写的注意事项有哪些呢?小编这就为您解答: 职业生涯规划书范文撰写的注意事项有哪些 1、职业生涯规划必须建立在对自己充分了解(包括你的兴趣、特长、能力、社会需要等各方面因素)基础上的,撰写职业生涯规划时一定要结合实际情况,不可脱离现实。也可参考职业生涯规划范文进行撰
每个人都有自己的职业梦想,尤其是在校园时,都憧憬着自己的未来职业的辉煌。很多人做了自己的职业规划,并为之付出很多的努力。然而到了职场中,现实与梦想有很大的差距,或者在上升过程中出现了很难逾越的坎,因此会出现一些心理问题,那么该如何跨过职业生涯的坎呢? 和生活一样,我们都有计划有目的的去进行。职业规划是一件非同小可的事情。现在很多的在校大学生就已经开始对我们在找工作之前都要给自己做个职业规划,盲目