"你要加薪了！"听见这个好消息，你一定很振奋：你的工作被上司肯定，你在公司的位置被巩固，你的职业生涯又迈了一步，你的生活质量又将得到提高。当你沉浸在满足之中，有没有嗅到"危机"正慢慢靠近？加薪，很多人举双手欢迎，但是，加薪可能是你职业生涯陷入危机的"糖衣炮弹"。 理由一：职业道路失去连续性 当你的上司承诺给你加薪时，不论是对你工作成绩的一种奖励，还是托付给你难度更大的新任务，总而言之，你的上司是对你有
在企业中，老板要依赖员工，却也要管理员工；员工要依靠老板，却也要协助老板。所以说，老板和员工相辅相成的关系势必就注定了双方之间的博弈关系。跟老板开口，就是对这种博弈关系善加利用的艺术。如果在某些必要的时刻，你不得不和老板谈判，怎么样的博弈方法是最恰当最适用的？怎样将老板和员工之间原本对立的局面转换到"双赢"局面？跟老板等价交换的条件David（法国人）某咨询公司IT工程师我是随着老板一起从香港到上海来发
关键词：职场 “你要加薪了！”听见这个好消息，你一定很振奋：你的工作被上司肯定，你在公司的位置被巩固，你的职业生涯又迈了一步，你的生活质量又将得到提高。当你沉浸在满足之中，有没有嗅到“危机”正慢慢靠近？加薪，很多人举双手欢迎，但是，加薪可能是你职业生涯陷入危机的“糖衣炮弹”。 理由一：职业道路失去连续性 当你的上司承诺给你加薪时，不论是对你工作成绩的一种奖励，还是托付给你难度更大的新任务，总而
关键词：赢得老板最佳印象 1 苦中求乐。不管你接受的工作多么艰巨，即使鞠躬尽瘁也要做好，千万别表现出你做不来或不知从何入手的样子。解读四类职场失意人2 勇于承担压力与责任。不要总是以“这不是我分内的工作”为由来逃避责任。当额外的工作指派到你头上时，不妨视之为一种机遇。3 提前上班。别以为没人注意到你的出勤情况，上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢！如果能提早一点到公司，就显得你很重视这份工作。4 善于学习。要
刚入公司所以的一切都还刚起步，以一个崭新的面貌来到新公司，斗志昂扬的你是不是想要给上司留下一个好印象呢?如果你单纯的以为一味埋头苦干就能在上司心理留下好印象那你就大错特错了，留下好印象的方法很多，但是绝不仅仅是苦干，其中还有很多门道。 一 在苦中找乐。 无论压在你身上的工作有多么的艰巨，即使肝脑涂地也要尽力做好，万万不可别表现出你做不来或不知从何入手的样子。 二 压力与责任是可能是一种机遇。 不要以这
又是一年的毕业季，很多大学生步入了求职的队伍。求职面试有关薪酬是一个不可回避的问题。不能否认，在求职面试时，由于毕业生没有工作经验，对用人单位提出的薪酬要求或难于启齿，或支支吾吾，词不达意，甚至不知道该怎样谈薪酬。那么大学生面试该如何谈薪呢? 要善于发问 应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。当经过几轮面试后，
美国《读者文摘》最新刊出了由加拿大职业培训公司Axmith事业导师斯科特和“TMP全球管理人员搜索公司”的克伦提出的“职场大忌”也是职场心理学中必须要学的： 1、“不是我的错”当公司或团队中发现一个问题，即使与你毫不相干，也千万别说“不是我的错”。因为这个问题肯定和老板有关。此时应该尽量帮助出出主意。这也是表现能力的一个机会。 2、“这事没法做”或“这事一直就是这么做的”面对难以应付的工作应该努力寻找处
如果说过多介入老板的私生活已经使你脱离了与老板的正常关系，那么了解老板的个人秘密和事业上的“秘密”对你更没有好处。 上下级之间的确可能建立友谊，但是友谊过头，过多地参与老板的秘密，却是不能被赞扬的了。 你和你老板的地位的确是不同的，至少在你们建立关系的组织范围里情况是这样。 亲密的关系有一种平等化的效应，这可能扭曲老板与你之间正常的上下级之间的工作关系。 老板告诉你一个秘密如果被泄露，他将
喜剧大师卓别林曾说：学会说“不”吧!那你的生活将会美好得多。但在职场中，一个简单的“不”字，会难倒很多人。员工都曾暗自揣摩如果自己与上司老板意见相左怎么办?寻个策略拒绝老板吧。 站在企业利益上看问题 我也曾经遇到到这样的事情。当时我们有一部分员工是2005年11月30日合同到期，当时我提出要及时和他们续签劳动合同，可是当我请示我们做业务出身的总经理的时候，他说快到年底了，业务这么忙，年终考核也没开始，
原本在一家广告公司负责文案策划的孙艺荣一年前两次跳槽，“跟着老板跳槽”，是她第一次变化的关键词。孙艺荣已与上司夏磊共事三年，两人不仅是上下级关系，私下里也是不错的朋友。 当夏磊以空降兵的身份去了另一家新公司后，他希望能在陌生的环境中多几个帮手，于是首先想到了孙艺荣。孙艺荣义无反顾地答应了夏磊，当她以新主管心腹的身份出现在新公司时，让她没想到的是，这样的身份给她在新公司的人际关系造成了接二连三的
职场人士都会有这样的感慨：工作中做到尽忠职守，兢兢业业，可要从中体会快乐，获得认同，赢得晋升空间却不是仅凭勤劳二字便可为之。如何谋得上级青睐，如何笼络人际关系，这里边的学问就大了。 1、尊重老板是“第一信条” 老板最大，是亘古不变的职场法则，当老板讲话的时候，要排除一切使你紧张的意念，专心聆听。不要死呆呆地埋着头，应注视着老板，必要时作一点记录。老板讲完以后，你可以稍思片刻，也可问一两个问题，
生活中的每一个人都有着自己的性格和心理底线，这种心理底线一旦形成，外界的人是不能够轻易触碰的，否则，我们就会受到当事人的反击行为，我们作为公司的职员，也要尊敬上司，不能够做触碰上司底线的事情。 动了最亲的老丈人 王女士是某知名民营企业集团的行政人事副总经理，从外资企业的主管跳到这家民营企业任副总，无非是有职业发展、升职和大幅加薪的机会。按她当初的话来说就是：“一张白纸更好描绘最美最新的蓝图，
先肯定，再否定，后安抚Joy某私营企业部门经理月薪：7000元老板一直和我们说，他算是白手起家――公司是老板一手创立的，这里自然也就成了他的“一言堂”，除了公司的几个副总，还有我这个企划部的经理，其他人很少能在他面前说个“不”字的。即使我和老板的关系近一些，在向他提意见的时候也得小心翼翼，你想啊，一句没把握好，让老板听的时候脸色不好看，或者干脆打断了你的谈话，你一个当下属的心里会好受么？所以，我从来不
每个人都希望自己的工作能为自己赢得在公司的上升。想一想，你在这里工作还图什么别的呢？ 为了达到这一步，我们总是会接下难以完成的任务，挑战疯狂的截止时间，让自己被工作压到超载。 当然，这些举动可以为你在履历中赢得“工作努力”的名声，但是，接下来你需要一直的维护你的形象。但我觉得，无论是你的工作还是生活，最重要的往往是些小事情。请你注意这些以前你可能一直忽视的问题，它能给你带来的好处不可估量。 1带个
与上司发生分歧时，该如何在不与上司闹僵关系的前提下，坚持自己的业务决策。 案例：森志面临的两难境地 森志是某民营制药公司的高级技术专家，在该行业已经工作了十年，拥有丰富的工作经验，目前负责公司药品的技术鉴定和新产品的开发。最近他们公司计划投入一笔巨资开发一种新型的药品，但他根据自己以往对市场的了解和现在药品市场的情况认为，目前市场上同类的药品有200种之多，已经处于饱和的状态，如果这时买地建房，扩
在现实生活中我们到底追随怎样的老板对我们的职业生涯有利？下面就有几条不能追随的老板定律: 一、感情生活复杂的老板 才子风流就是一条铁律。 这类老板将最宝贵的时间耗费在感情纠纷的处理，当然就无法冷静地经营企业。此外，如果你是已婚男性，长久跟随这类老板，夫妻必会反目。如果你是女性，不管已婚或是未婚，对你将来的幸福亦会有负面的影响。 二、没有成功经验的老板 如果你的老板在商场已闯荡多年，经营的企业少说也有
工作中要想得到老板的信任其实并不难，只要你长期坚持以下的举动就能得到老板的信任。 1带个公文包 如果你每天夹个公文包来上下班，那一定能让老板认为你专注于工作，可能你的公文包一到办公室就被扔到一边。或许你的公文包每天仅仅出现在你去吃午餐的时候，但你的信息已经被传达到了。 2坐直了 站的直，坐的直可以让你看上去一直精神饱满，充满自信。你肯定不希望老板看到你无精打采的缩在自己电脑前吧，除非你昨天熬了一夜
竞争激烈的职场中，要想脱颖而出，除了积极提高专业技能之外，注意一些小细节，也可能成为制胜法宝。 职场新人五个细节打动老板1，保持笑容。脸上的笑容不仅能传递心里的愉悦，更是送给他人的一份美好礼物。工作时的笑容能够让你在处理问题事半功倍、游刃有余。 职场新人五个细节打动老板2，外表整洁。整洁的外表、得体的举止，会在老板心里留下良好的第一印象。不过要注意坚持，时间长了，不知不觉你就成为在老板心目中最好的
置身职场，老板最不爱听的话 如何跟上司更有效地合作是自我职业管理的重要内容之一。也许我们忘了自己是在跟老板说话，也许是老板的记忆力超人，往往一句不起眼的话可能透露出更多的说话者压根就想不到的重要信息。美国《读者文摘》最新刊出了由加拿大职业培训公司Axmith事业导师斯科特和TMP全球管理人员搜索公司的克伦提出的职场大忌： 老板最不爱听的话1 不是我的错当公司或团队中发现一个问题，即使与你毫不相干，也千万别说
白领们一个人离开家，在城市里打工不容易，你知道除了努力工作之外，想要去的成功还必须做什么么？答案肯定是给你的老板好感了。那么如何给你的老板留下好印象呢？一定要以一个崭新的面貌来到新公司，精神抖擞的你更能给老板留下好印象。 如何给你的老板留下好印象 对于如何给你的老板留下好印象的问题，以下几条是最好的回答了：不惧怕压力，做一个负责的人 其实老板给你的每一个任务都是你获得老板好感的机会，不要以这不是