业界流传这么一句经典的话：“中国的命运在于中国经济的发展，中国经济的发展取决于中国企业的发展，而中国企业的发展又取决于职业经理人的素质。”可见，称职“健康”的经理人对于企业乃至国家的命运都至关重要。但是，实际工作中，大多数的经理人总会犯这样或者那样的错误，总结起来有以下十四点。 一、拒绝承担责任。 由于种种原因，很多人不愿意承认自己所犯的错误，常常找出各种理由来推卸责任。久而久之，这样的人很难再
1，连结机灵的洞察力 刚到一个地方，人生地不熟，连结敏锐的洞察力就非常紧张。察言观色的光阴照旧要有一点，尽快相识公司内部的“潜端正”，观察每个公司小企业的焦点人物和好坏干系，这对自己尽快融入事情情况非常有资助。 提示：万万别把自己搞得跟联邦探员似的，洞察力不等于“包探询探望”，用好自己的眼睛和耳朵。 2，深入内部，直达决议计划层 有的人从上幼儿园的时间就开始当班长，天生就知道“走上层门路”，这一点是
就在各界对职业经理人的作用与运气众说纷纭、莫衷一是的时间，一个全新的观点又问世了。3月20日，在第81届中国针棉织品生意业务会上，中国内衣界职位地方显赫的婷美企业董事长周枫正式提出“事业经理人”观点。 此前，从“名流”跳槽“格兰仕”近一年的著名职业经理人赵强以高额年薪加股权秘密入主婷美出任总裁一事，已引起业界遍及注目。由周枫一手打造的婷美企业，在履历了数年来铁腕式大权独揽的高速生长期后，终于迎来了她
经理人压力重重 张老师是某中间航运公司地域分公司的总经理，他在接受经理人压力的时间，坦陈自己的事情无时无刻不存在压力。 他说他的压力重要涉及三方面。起首是公司的宁静生产，由于他所办理的公司是航运为主，所以每一艘船的宁静运输是他最为担心的问题。每年365天，每天晚上都担心电话铃响，分外是半夜零点以后，电话铃声一响，就会惊出一身冷汗，非常害怕。一年四序都过着担惊受怕的日子。其次，便是效益指标。虽然作为分
极重繁重的压力，俨然成为经理人康健的“无形杀手” 若说以CEO为代表的高级经理人阶层是职场中压力最大的一群人，恐怕谁也不能否认。2005年9月，年仅38岁的网易署理首席实行官孙德棣盛年早逝，曾引起公司界的一片叹息；2004年更是CEO们的“黑色之年”——爱立信（中国）有限公司杨迈、麦当劳公司环球董事长兼CEO吉姆·坎塔卢波等突然离世，无不在环球公司界引起震荡。笔者曾与某跨国公司的中国区高级副总裁攀谈，聊到事情与日常
在这范例经理部下，你必须每每让他感触你的存在代价，尤其是他恶语袭来时，你不要被吓倒，而要对峙下去，每每末了退缩的是那恶人。总之，学会保住饭碗的同时，也要掩护你的自负，这才是真正的对策。
一项最新调查显示，女性比男性更适宜于作经理。该调查显示，由女性经理带领的团队更容易获得利润上升的业绩，这是由于女性直觉更加敏锐，通常可以更好地克服负面情绪。该报告出炉前曾调查了澳洲176名女性经理人，并将女性领导力归纳为三类：转化型、放任型和独裁型。调查结果表明，女性往往具有较高情商和灵敏直觉，因此女性较男性更能胜任经理一职。情商主要指识别和驾驭情感的能力，包括克服诸如沮丧等负面情绪，并培养出积极
称呼，虽是件极简单的事，但只要留心现代称呼名目的复杂，就会明白一个适宜得体的称呼，常会发生微妙的作用，至少也不致因错用而闯下了不愉快的事件了。有人喜欢叫先生，有人爱叫小姐。有些在社会中活动的女性，虽然已婚，但仍然不高兴冠丈夫姓的，而愿意别人叫她做某小姐。有些更要别人称她做某先生。在拜访她之前你最好调查清楚，以免误事，若有人在旁介绍，则应按介绍人所用的称呼方法，不可自作聪明，擅自更改。先生两字
曾经听说过这么一则故事：美国著名的福特汽车公司新泽西的一家分工厂，过去曾因管理混乱，而差点倒闭。后来总公司派去了一位很能干的人物，在他到任后的第三天，就发现了问题的症结：偌大的厂房里，一道道流水线如同一道道屏障隔断了工人们之间的直接交流；机器的轰鸣声，试车线上滚动轴发出的噪音更使人们关于工作的信息交流越发难以实现。由于工厂濒临倒闭，过去的领导一个劲地要生产任务，而将大家一同聚餐、厂外共同娱乐时
IT经理人快乐管理妙方11条多听别人的想法，少说自己的主意。主意太多让人无所适从，增强了别人的挫折感。多启发别人的思维，少说自己的决定。人是被自己激励的，不是被他人驱使的。多进行一件事情的深化，少被新的事情和新的想法激动得彻夜难眠。一个人和一个企业的资源是有限的，想法比资源多，会让自己和企业陷入被动。无数的事情和想法，只会让企业的战略越来越模糊、越大而无当。多考虑执行，少考虑战略。确定一个战略，必
一项最新调查显示，女性比男性更适宜于作经理。该调查显示，由女性经理带领的团队更容易获得利润上升的业绩，这是由于女性直觉更加敏锐，通常可以更好地克服负面情绪。该报告出炉前曾调查了澳洲176名女性经理人，并将女性领导力归纳为三类：转化型、放任型和独裁型。调查结果表明，女性往往具有较高情商和灵敏直觉，因此女性较男性更能胜任经理一职。情商主要指识别和驾驭情感的能力，包括克服诸如沮丧等负面情绪，并培养出积极
称呼，虽是件极简单的事，但只要留心现代称呼名目的复杂，就会明白一个适宜得体的称呼，常会发生微妙的作用，至少也不致因错用而闯下了不愉快的事件了。有人喜欢叫先生，有人爱叫小姐。有些在社会中活动的女性，虽然已婚，但仍然不高兴冠丈夫姓的，而愿意别人叫她做某小姐。有些更要别人称她做某先生。在拜访她之前你最好调查清楚，以免误事，若有人在旁介绍，则应按介绍人所用的称呼方法，不可自作聪明，擅自更改。先生两字
在职业经理时代正向我们走近的今天，越来越多的人开始关注职业经理人的素质问题。那么，作一个合格的职业经理，究竟应该具备怎样的综合素质? 一、良好的职业道德。 正如做人要有良好的个人品德一样，作为一个职业经理人，必须具备良好的职业道德。这是职业经理人最基本的素质。职业道德，包含三层含义：第一是对股东、对公司的绝对忠诚。把维护公司利益、实现股东投资价值最大化作为自己的唯一目标，一切经营决策、管理行为都围
在职业经理时代正向我们走近的今天，越来越多的人开始关注职业经理人的素质问题。那么，作一个合格的职业经理，究竟应该具备怎样的综合素质? 一、良好的职业道德。 正如做人要有良好的个人品德一样，作为一个职业经理人，必须具备良好的职业道德。这是职业经理人最基本的素质。职业道德，包含三层含义：第一是对股东、对公司的绝对忠诚。把维护公司利益、实现股东投资价值最大化作为自己的唯一目标，一切经营决策、管理行为都围
Lydia,某猎头公司业务拓展经理,一位“以社交为生”职场人士,用愉快的声音和我分享了她建立工作社交圈的方式。 专业共鸣 尽管培训、短期课程、论坛、专业会议和Party等场合都是结交客户和候选人的好地方,但Lydia并不经常通过这些方式组建她的人际圈。 Lydia的工作很重要的一项内容是打陌生拜访电话。猎头常常会根据客户的需求寻找符合条件的候选人,比如为某500强公司寻找人力资源总监,他们通过搜索行业内排名靠前的公司资料、媒
沉重的压力，已经严重影响到了不少职业经理人的健康，俨然成为经理人健康的“无形杀手”，到了人们不得不重视的地步。 沉重的压力，俨然成为经理人健康的“无形杀手” 若说以CEO为代表的高级经理人阶层是职场中压力最大的一群人，恐怕谁也不能否认。2005年9月，年仅38岁的网易代理首席执行官孙德棣盛年早逝，曾引起企业界的一片叹息；2004年更是CEO们的“黑色之年”——爱立信（中国）有限公司总裁杨迈、麦当劳公司全球董事长兼
曾经听说过这么一则故事：美国著名的福特汽车公司新泽西的一家分工厂，过去曾因管理混乱，而差点倒闭。后来总公司派去了一位很能干的人物，在他到任后的第三天，就发现了问题的症结：偌大的厂房里，一道道流水线如同一道道屏障隔断了工人们之间的直接交流；机器的轰鸣声，试车线上滚动轴发出的噪音更使人们关于工作的信息交流越发难以实现。由于工厂濒临倒闭，过去的领导一个劲地要生产任务，而将大家一同聚餐、厂外共同娱乐时
IT经理人快乐管理妙方11条多听别人的想法，少说自己的主意。主意太多让人无所适从，增强了别人的挫折感。多启发别人的思维，少说自己的决定。人是被自己激励的，不是被他人驱使的。多进行一件事情的深化，少被新的事情和新的想法激动得彻夜难眠。一个人和一个企业的资源是有限的，想法比资源多，会让自己和企业陷入被动。无数的事情和想法，只会让企业的战略越来越模糊、越大而无当。多考虑执行，少考虑战略。确定一个战略，必
Tommy是一家世界500强企业营运经理，有17年工作经验的他有着丰富的跳槽经历和职场历程。他曾在某汽车跨国公司工作8年，跳槽进入另一家著名信息影像行业的500强外企，在一年半之后重新跳回到原公司，并被委以重任，担任某地区营运经理，可他最近又准备跳槽了，并且找好了新东家。“下个月我就到新公司上班了！”Tommy告诉记者。 Tommy在一家汽车行业跨国公司工作了8年，从一个普通的工程师晋升到工程部工艺工程经理。这时，他发
从经济学角度分析，跳槽应该是一次成本投资的收益问题，如果将跳槽比喻成体育，希望它是像，还是跳远呢？其实每个人都希望是两个运动项目的结合，那就是既想跳得高，也想跳得远。然而，现实情况却很难尽如人意，细看我们周围跳槽的人，并非人人都越跳越好，跳槽要根据个人的具体情况，量力而行。职业经理人如何能使自己跳得有价值，跳出职业生涯的精彩？东方慧博的HR建议准备跳槽的高端经理人要做好4个方面的准备。 首先进行自