把握契机，张扬个性 与上司同行，一起去异地出差，堪称是个能尽现自身优点特长的好机会，彼时，你大可不必担心同事嫉妒，说你“拍马屁”；况且上司也是有血有肉有感情的人，身处人地生疏的他乡，你是他惟一熟识的人，在心理上自然就会有一种与平时不同的亲近感和认同感。拥有了这些天然优势，接下来就看你的表现了。可以说，这是一个与惯常的工作场所不一样的舞台，但其重要性及对职业生涯的意义不容忽略，你要做到轻松却不放
读者郝小姐来信：我是在一家医药公司从事销售工作，最近在工作和人事方面遇到了一些不愉快，我自己是个性格比较急躁的人，平时在和同事讲话时语气总是很急，有时难免让同事不满。另外，我平时比较粗心，所以很多时候就容易落下话柄，其实我并没有任何的坏心眼，我也很着急自己的脾气。请问，我在和同事相处的时候，要如何克制自己的急躁呢？ 专家解答：同事之间的关系处理不好，有时候会影响工作。一个人在职业上的发展和取得
职场心理学帮你浅析同事相处最佳距离 距离，是一种物理现象，更是一种人际学问，它是办公室交际中必须面对的问题。在小小的办公空间中，人来人往，身体的距离该如何掌握？和同事刻意保持距离，隔得远远的，会被认为太冷漠；太接近，则可能承担“性骚扰”的罪名。距离不只是物理问题，更是心理的、社会的、影响人与人之间互动的非常深远的问题。异性同事之间的距离，更是复杂又微妙的…… 异性之间：拒绝亲密 已经是21世纪
人人都有自己的上司。上至国家总统，下至平民百姓，都是如此。只是人们的叫法不同，有的叫"领袖"，有的叫"上级"，有的叫"老板"，也有的叫"头儿"，总之都是一种人，那就是管着你的人。与上司如何相处，这不仅仅是一个人际关系的问题，说得严重点，可以说是关系到一个人"安身立命"的大问题。如果一个人与上司相处不好，下班后又与家里的上司--夫人相处不融洽，那么他真正是"里外不是人"，不得不感叹"活不下去"了。所以，如何与自
相信参加工作后，我们每个人都有一个美丽的梦想，那就是遇到一个欣赏自己的“伯乐”似的上司，可以让我们这些“千里马”能够青云直上，事业成功。可现实是不可能这样完美的，我们不可避免地会遇到一些不欣赏自己的上司，他们不欣赏我们，或许是因为我们的能力，或者是我们的性格，有时甚至什么也不是，就是看我们不顺眼。如果是那样，我们该怎么办呢？根据工作对你的重要程度不同，相处的办法有两种。 第一种方法叫做“自欺欺
一个公司就是一个社会的缩影，不同性格的人在一个公司里都有可能遇上，有些还是工作当中无可避免的麻烦人物。面对不同性格的人，如何找出共事策略，如何运用沟通技巧，共创工作绩效？ 1号人物：推卸责任的人 可能的情境：“嗨，我昨天跟你说的那份资料，你弄好了吗？”“我现在没办法给你。昨天你跟我说了以后，我就开始动笔了，可是老板临时要一份报告，我只有先做给他，然后我的计算机就坏，所以我只有回家写，不是我没写完
人际关系是一门很大的学问，一般来说，学校中的人际关系都比较简单。而一旦踏入了社会，进入职场，其中的人际关系相对来说就比较复杂了，稍不注意可能就会被同事孤立。那么，职场中应该怎样与人相处呢？ 做什么事要对自己有信心，也就是自信。不要因为别人说了什么，就不敢去做，不要活在别人的话语中，凡事先想后做，三思而后行，不可性急，要有耐心。心胸宽广，无论你喜欢的同事或不喜欢的，见面都要打招呼，且面带笑容
1、走自己的路，让别人去说 与有嫉妒心的人相处时，最好不要特意采取一些方式方法来对付有嫉妒心的人。因嫉妒心理本身就是多疑的、爱猜忌的。所以，倒不如将有嫉妒心的人当作普通人来看待，俗话说，见怪不怪，其怪自败。与其说费尽心思去琢磨，不如来个“无为而治”，落得个“无为而无不为”的效果。 2、采取妥协和退让的必要策略 大智若愚，难得糊涂 孔子曾说：聪明圣智，守之以愚;功被天下，守之以让;勇力抚世，
在中国古圣人的智慧里，为人处世一直强调的就是“知天道、顺天道、应天道、行人事”。那么如何运用到具体的工作中去呢? 来看个小例子。李明工作很出色，入职后不久就升到了市场部主管，经理一开始很关照李明，李明也很感激经理。但随着李明业绩的突飞猛涨，李明感觉到经理开始有意无意的疏远他，一些重要的项目也不再委派他参与。一开始李明认为只是分工不同，依然卖力工作。可是越卖力，经理对他越冷淡，甚至处处提防他。终
美国一网站在全美范围内调查发现——— 工作量大、时间长、与家人相处时间少、假期短，这就是为什么越来越多的人筋疲力尽的原因。 美国CareerBuilder com网站近日通过在全美国范围内的调查发现，超过一半的工作者称他们压力很大，77%的人感觉快被工作耗尽了。<什么是罪魁祸首呢?人们往往责备同事，有16%的人认为难以相处的同事是压力首要来源。其他来源是：不现实的工作量：15%;紧巴巴的最后期限：11%;最后方案：10%;专横且
与同事相处，太远了当然不好，人家会认为你不合群、孤僻、不宜交往；太近了也不好，容易让别人说闲话，而且也容易令上司误解，认定你是在搞小圈子。所以说，不即不离，不远不近的同事关系，才是最难得和最理想的关系。 与同事相处会有两种情况，一个是你们出于同一条水平线上；二是你们的职位不对等，成为上下级的情况。在处在同一条水平线上，处理同事关系往往并不是很困难的事情。但是一旦你被提升了，这个时候你就要十分小
在办公室里，女同事如何与男同事并肩共事，无疑是一门学问。 那么，两者怎样才能更好地相处呢? 女同事和男同事共事时，要仔细聆听他们的谈话，以便从中获取有价值的情报，得到有益的启悟。 女同事也可以主动约男同事或上司出外喝茶，交换意见，但要言之有物，避免闲聊，这样可以达到互相沟通感情的目的。 下班时间到了，不要急着说再见，设法帮助还在忙于工作的同事。 这样可以在工作中建立情谊，改善人际关系。 人
人人都有个不太想打交道的领导。和颜悦色的领导只存在梦境里，即便真实的环境里有这样的，他也终究是领导，你不会老花眼到把他当做闺蜜的。怎么办为好呢?你发愁怎样和领导相处吗?碰到领导的哪些事情是你最抓狂的?来看看以下这4种棘手事件。如果这5样悲剧能被你捋顺，你就算胜利之师了。 1、在办公室和领导坐面对面该怎么办 有一句歌是这样唱的：有一种想见不能见的伤悲。把它改一改，就适合坐在领导对面的人唱了：有一种想
职场人士都会有这样的感慨：工作中做到尽忠职守，兢兢业业，可要从中体会快乐，获得认同，赢得晋升空间却不是仅凭勤劳二字便可为之。如何谋得上级青睐，如何笼络人际关系，这里边的学问就大了。 1、尊重老板是“第一信条” 老板最大，是亘古不变的职场法则，当老板讲话的时候，要排除一切使你紧张的意念，专心聆听。不要死呆呆地埋着头，应注视着老板，必要时作一点记录。老板讲完以后，你可以稍思片刻，也可问一两个问题，
在工作中我们会遇到各种各样的困难，这时，我们就需要上司、同事、下属的支持和帮助，用团队的力量去克服它。所以，想要给自己创造一个良好的职业发展环境，我们必须与上司、同事和下属建立好共赢关系。那么，我们如何跟同事相处呢? 第一：对同事表示真诚关心 你对别人是否出自真诚的关心，迟早会被别人所洞知。何况关心也并不需要您付出多大的力量或使对方得到什么好处或实利。 其实，有时一句寒喧问暖或关怀问候的话，
对于处于职场中的人来说，如何处理好和同事之间的关系对于心理健康来说是很重要的。职场中，本身就是一个小的名利场，如何能够成为最后的赢家，就需要大家多方面的注意，特别是同事之间的相处。那么，职场中同事之间怎样相处才最好呢？ 同事之间怎样相处才最好 1、同事之间不摆架子 提升前毕竟曾与同事们一起玩，一起吃饭过，所以提升后不能表现出高人一等的感觉。工作反而要常用一种协商的语气对待大家。当同事做错事
和平共处，求同存异，这是国家与国家之间解决争端的原则，相对于职场上的我们来说一样适用，面对着不同性格类型的同事，试图改变他们的性格类型并不明智，那就求同存异吧，只有这样大家才能和平共处。1、过于死板的同事与这一类人打交道，你不必在意他的冷面孔，相反，应该热情洋溢，以你的热情来化解他的冷漠，并仔细观察他的言行举止，寻找出他感兴趣的问题和比较关心的事进行交流。与这种人打交道你一定要有耐心，不要急于求
小王在大学期间是班上的优等生，毕业后顺利进入一家大型企业工作，你是小王，进入公司后你会怎么做呢？ 笨人的做法 在进入工作环境后，小王常常恃才傲物，看到同事做的事不对，常不客气地指出来，经常与同事因意见不合而争执，又不肯认输服软，搞的同事之间的人际关系都不好。 在年终评选优秀员工的奖励大会上，尽管小王非常努力地工作，可是由于同事背地里常说他的坏话，在评选大会上他一票也没得到。 有好成绩也没受
在职场中，咱们总会遇到一些伪君子，他们无时无刻不在搅扰着咱们正本清净的日子，那么关于这种人咱们该怎么应对呢? 一、遭受“探人隐私”者 任何人都有隐私。在每个人的内心深处，都有着一块不期望被人侵略的领地。但是有些人出于无知，或许出于猎奇，或许出于……每次和你碰头，都要问你“年纪几何?”“收入多少?”“夫妻豪情怎么?”等等让人厌烦答复的论题。这种人尽管伶牙利齿，巧舌如簧，但却不知说话的方法忌讳。一般
有人说有女人的地方，随时都可以演出一场《甄嬛传》，职场上的女人，也是很可怕的。如果想在职场上立足，除了要有出色的业绩，还要懂得职场上的人际交往技巧。 人际交往技巧女性适合哪些方法? 第一、克服多疑：无端的猜测他人是非常不好的一件事情。很多人总是无端揣测他人说自己坏话，这样的心态要不得，如果缺乏起码的信任，那么对自己的发展是非常不利的。 第二、克服自私：很多人与他人相处就是要捞一些好处，或者是