关键词：求职 心理雷区之一：过度紧张 对象：没有太多工作经历的职场新人。 症状：考试、笔试等统统没有问题，一旦到了面试，从前一天晚上开始就觉得紧张、失眠，大脑混乱。面试的时候，脑子常常一片空白，说话结结巴巴，好像突然舌头大了一圈，笔也不知道该怎么拿了，哆哆嗦嗦字也不会写了。更有甚者会紧张到胃痛、心跳加速、面色潮红。直到面试结束，人还是觉得紧张。比较严重的情况是，有些人的紧张状态会持续一个星期左
求职何时问薪水最恰当呢?德国人也许说，给我多少薪水是老板的事儿，不是我该关心的。当然，老板如果拎不清，给出的薪水不符合市场行情，那就走人。跟他讨价还价，有损我们德国人脸面。珠珠也曾听说有一个美国人这样讲他的谈薪经历。某天他看到某培训学校在招聘美语口语教师，可是招聘广告上并没有写明薪水是多少。于是他打电话过去问：我很愿意来应聘，可是我能问一下我的薪水将会是多少吗?对方回答说：过来面谈。美国人拒绝了
毕业生择业的过程，是一个复杂的心理变化过程。所以在择业之前要做好心理准备，排除心理干扰，应克服几方面的心理障碍。 1、急功近利的心理 有些同学在择业时过分看重地位，过分看重实惠，一心只想进大城市、大机关，去沿海发达地区，到挣钱多、待遇好的单位，甚至为了暂时的功利宁可抛弃所学的专业，宁可不要户口，不服从分配。这种心理可能会使你得到一些眼前的利益和满足，但从长远发展看并非明智的选择。 2、自卑畏怯的心理
不同国家的文化，会表现出不同的企业文化，也就是说不同国家的企业也有不同的求职攻略，那么各国白领求职攻略大盘点是什么呢? 各国白领求职攻略大盘点——法国人青睐团体求职 在法国，一些大学常常会通过媒体发布团体求职广告，介绍某个班级的毕业生专业学习情况，以吸引用人单位的注意;一些小公司在申请破产或被其他公司兼并前，也会通过媒体发布类似广告，为本公司的职员寻求出路。团体求职很受企业的欢迎，因为团队求职能减
有些大学生把一些经历当成资本，进行情感推销，企图博得用人单位的同情就不足取了。其实，用人单位看了反而会觉得其很虚伪，有失诚信。大学生求职时应该反映自己的真实状况，尽量给企业一种诚实的感觉。 我来自一个偏僻的地方，贫穷的家庭给了我诚实守信、吃苦耐劳、正直善良的优秀品质。最关键的是，我在大学4年里学会了做人的道理……学会了用一种人文关怀去关注这个世界，这是我个人思想的升华，也是人生的感悟……最重要的
HR最讨厌的求职者是哪些?几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的人才。 一是不够诚实和不懂装懂。 在接受面试时千万不要试图对明察秋毫的HR经理说谎。HR最讨厌的求职者是哪些，据介绍，不少求职者在接受面试时，由于迫切希望得到眼前这份工作，通常很容易犯下不懂装懂、故意隐瞒自己的缺点或夸大自身优点的错误。如一些人可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈，或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中
简历是求职者实际情况的自然陈述，是求职者工作经历、所受教育、获得学历、工作能力等方面的描述。如果求职者捏造事实暂时获得了面试机会，甚至得到了工作，但是倘若被未来的公司或是企业发现事实真相，将会影响求职者前途的发展。 求职时学会面试与倒面试 要简练，不要臃肿要学会给简历瘦身。因为往往hr用于简历阅读的时间不会超过50秒钟。若是写得太长太详细，可能会使hr认为求职者喜欢拖泥带水、不干脆利落。 要有卖点，不要
上个周日的时候，我去会面了一位与新东方颇有渊源的美女，她现在任职于某下设机构做市场部门主管。 风花雪月就不谈了，遗憾的是我们也没有谈，但她所对我讲述的自己初入社会的一次成功求职经历却让我觉得这家伙颇不简单——她是有成为公司花瓶的绝对潜质的，但是厉害的是她能用这么个故事一下子扭转了我对她的第一印象。 她是军校背景，计算机相关专业。因为想在社会上磨练自己而从军校退出，有一年时间只能拿着军官证，而没有
面试是我们走上社会的第一道关卡，很多人的起点好不好，从走上去面试的那一段路的表现就可以猜的七七八八了。那么下面我们就给大家介绍一些求职中帮你成功的面试技巧。 求职中帮你成功的面试技巧第一关准备工作 面试前一天，注意饮食卫生，晚上打点好装备，早点休息。除非应聘时尚类职位，当天的穿着要正式一点，服装的颜色宜选冷色或中性色，饰物、手表等不要过分夸张;如果是夏天，衣服要有领有袖，不要穿短裤。头发要整齐，皮
不管面试的类型设计得如何科学，让人喜欢的气质在对方决定谁能获得职位时总是起着很大的作用。欣赏我们的人或者与我们的兴趣、观点相同的人，这是人之常情。 1、展现你与面试者和公司文化的相似之处。 你们也许并不完全相同，但你应该找出你们兴趣相同的方面、工作方法、产品，等等。如果你成功地使有权决定录用员工的面试者看到了你们的共同之处，例如世界观、价值观以及工作方法等，那么你便赢得了他的好感并因此获得工作机会
如今的社会招工作越来越难，如何排除这些难处，找到好的工作呢？调查显示，找不到好工作的求职者都是因为心理因素作祟。你知道求职者容易出现哪些不健康心理么？下面我们来说说求职者容易出现的不健康心理。 最容易出现的不健康心理畏怯： 可能很多人都有这种心理，在激烈的择业竞争中，这种心理障碍是走向成功的大敌。畏怯心理使他们缺乏竞争勇气，走进就业市场心里发怵，参加招聘面试心里忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏
求职失败是每个人都会经历的事情，有人在失败中总结经验教训，调整好心态再出发；有人因此萎靡不振，消沉很长一段时间；心理专家建议各位求职者，在面试时一定要谨记3个积极的心理暗示，这样你的面试成功率才会更高。 不轻言失败 求职过程中，被用人单位拒绝是很正常的。其原因不胜枚举：要么是你的学历不够，或者所学的专业不完全对口;要不就是受年龄、经验等其它因素所限。可以说，除非你是度身定制的专才，招聘单位对你一见
在求职中学会一些有用的求职攻略，善于总结思考是可以在求职路上助你一臂之力的。下面是笔者的经验之谈，在求职路上认为很关键的几个心理因素，与大家分享一下。 勇往直前不放弃 求职被拒是求职途中的家常便饭。其原因不胜枚举：要么是你的学历不够，或者所学的专业不完全对口;要不就是受年龄、经验等其它因素所限。可以说，除非你是度身定制的专才，招聘单位对你一见钟情的概率是少之又少的。关键是在求职过程中要树立信心，不
面试时着装是一个人的外在表现，代表了一个人的品味，而着装也会是面试官了解应聘者的一个重要途径。如何才能着装得体给面试官留下一个好的印象呢?下面为您介绍求职攻略之面试着装四大禁忌。 求职攻略之面试着装四大禁忌 禁忌1 化妆过度或浓妆 不喜化妆的人也应适当的打个底，遮住脸上的黑眼圈和雀斑，让自己的气色好一点，也是对面试官的尊重。不过使用假睫毛、做水晶指甲等太过浓烈的装扮也要避免，会让面试官认为你华而不实
面试恐惧症是指对面试这一特定事件的一种无理性的、不适当的担心和焦虑。一旦面对这种场合时，恐惧症患者就会产生一种极端的恐怖感，以致千方百计逃避。对于一个求职来说远离面试恐惧症是很重要的，那么求职中远离面试恐惧症的方法有哪些呢? 求职中远离面试恐惧症的方法1)系统脱敏法 求职者可以四处多投简历，不管是不是自己喜欢的工作，都积极争取面试的机会。对先后来临的面试机会进行挑选，先选择一些不会去就职的机会去面试
初入职场的时候绝大多数人面对求职陷阱不知道如何是好，他们满心欢喜的把工作列为自己的第一等重要的事，却不知道显而易见的几种求职陷阱。你被收取过培训费吗？被高薪高职位诱惑过吗？被黑中介给诓过吗？这几种非常明显的求职陷阱，你一定要知道。 几种求职陷阱 陷阱一：骗培训费 以录取作为诱饵骗取培训费已屡见不鲜了，但仍有毕业生求职心切，掉入此类陷阱。毕业生小刘同学接到某公司的面试通知，于是高兴地到该公司参加面
很多人都还处在不停的走走停停的面试的压力当中，他们弄得自己身心疲惫。但是最终还是没能找到工作，每天本东跑西，可是却工作依然无果。其实之所以找不到工作是因为求职的心理障碍影响，是心理的求职攻略出了一些问题。 求职面试的虚假和浮躁 面对着你方唱罢我登场的招聘会，大学生求职哪个不是场场不落，送简历如撒传单，正所谓浮必显、躁必急，假学历、假文凭、假证书以及装帧精美的虚假简历甚至徒具其表的各色人才包装。大
黄若西和刘昊是同班同学，更是一对学生情侣，在近日一场高校毕业生专场招聘会上，两人手牵手面对用人单位的展位，希望供职同一家单位，好互相有个照应。在当天近千名求职者的现场，像他们一样成双求职的毕业生情侣并非只有他们一对。 对于这种现象，招聘单位大都不买账。他们要求在一个公司工作，实在有些理想化。某贸易公司的招聘主管表示，部分公司因业务特殊性和平时偏好，会对办公室恋情比较敏感，自然难以接受大学毕业生找
每个人都有满怀着希望的求职，却最终换来的是拒之门外的经历。其实这差不多是所有的求职者都有过的经历。因为各种原因，你在求职的过程中总是要吃闭门羹的。所以在求职被拒绝后，应该理性分析求职被拒绝的原因。 求职被拒绝的两种情形 一般HR拒绝面试者的时候有两种方法。一种叫明拒，简而言之就是当场告诉你，你不合格可以回家了。另外一种方法是暗拒，通常会说先请你回去，他们需要斟酌的时间，一个星期之后来等消息。然后一
在当今社会，大学生们找工作是越来越不容易了。排除掉客观原因，依据相应的求职攻略，毕业生们也应分析一下自己求职失败的原因，看看自己是不是犯了以下几个错误： 分析应届毕业生求职失败原因 (一)对企业一无所知 现如今的很多毕业生在应聘企业时表现的很随意，他们对自己应聘的企业基本一无所知。在一次招聘会上，有一家化妆品公司的招聘主管让应聘的大学生说出几款该公司代理的品牌名字，令人意想不到的是求职者竟然一个都