没有人会说求职面试是件有趣的事情。但是，事物没有绝对的。求职现场花样百出，事后看来也很有趣。△她两耳插着“随身听”，边听音乐边说她可以听清考官说的话。△有个小伙子穿着运动服来求职，居然要求得到一个副经理的职位。△他竟然要求看一看人事主管的简历，以确定对方是否有资格来判定他的水平。△一个求职者大言不惭地告诉招聘席上的主持人：“我未来的目标就是取代你现在的位置。”△她说她有足够的资格胜任，如果得不
大学生求职心理问题，可以用十句话来表达。 第一句是，“我一定要在某地找一家单位!”他说，除了上海，除了北京、除了广州，我肯定不到其他的地方去找工作。这些学生，把择业目标定在一个地方，期望值非常高。如果这些地方没有用人单位录用他，他就会感到沮丧，感到受挫。 第二句是，“我一定要进像某家单位这样的单位!”具体而言，就是“我一定要进500强企业!”，“我一定要进入这样一个好的单位!”，否则，其他单位我都不考虑
在福州国际会展中心，中国海峡人才市场连续举办了2场2009年春季系列大型人才招聘会，7日还有最后一场春季招聘会。此次系列招聘会预计将提供超过2万个工作岗位。招聘会上，大学生毕业生求职时的急乱投心态十分严重。 近日，记者在走访调查中发现，部分求职者都有着不同表象的“心病”，找工作很焦虑，而且不自信。 有人愁找不到工作 有人患得患失 昨日中午，在沈阳人力资源市场里，一对母子正认真记录着电子屏上的招工信息。 19
一个人掌握何种技能取决于他的兴趣、能力和聪明程度，也取决于他所能支配的资源以及制定的事业目标，拥有过硬技能的人有更多的工作机会。但是，由于经济发展前景不确定，掌握对你的事业有所帮助的技能显得尤为重要。以下是美国劳工部公布的最受雇主欢迎的十种技能。 一、解决问题的能力 每天，我们都要在生活和工作中解决一些综合性的问题。那些能够发现问题、解决问题并迅速作出有效决断的人行情将持续升温，在商业经营、管理
因此，在实习这段很短的时间里，求职者一方面要做好日常工作，另一方面则要全力以赴地寻找机会，做出他人无法替代的突出成绩，哪怕只是一件也好。
90％求职电话是家长打来的“我的儿子人比较胖，职校毕业两年多了还没找到工作。你们能帮他介绍一个吗？”在不久前上广990的一次“就业之友”节目中，讨论的是青年求职的问题，但90％的电话是父母为子女打来的，还有一位70多岁的金姓老爷爷，说自己的孙女是医科大学的应届毕业生，应聘了好几家单位，但都没有回应，他非常着急。记者也经常接到读者来电，咨询有关青年见习、培训、就业方面的政策和信息，但几乎都是父母替子女来询
如何在招聘会上尽量节省成本，找到一份较为理想的工作？如何在“供大于求”的就业局势中“笑到最后”？可锐职业顾问中心首席职业顾问卞秉彬认为，每位毕业生在出门之前，不妨先想想——如何让招聘会“为我所用”？莫患“职场近视眼”由于就业形势不容乐观，不少毕业生抱着“先就业再择业”的心态，觉得只要先找到工作就万事大吉。有的人甚至不惜以放弃专业方向为代价，如物理系学生应聘公司文员、学教育的做起了业务营销……卞
在求职面试时，常会碰到一些敏感的问题，总觉得如何回答都不妥，那么，究竟该如何应对这些让人感到尴尬的问题呢? 女性求职敏感问题——你认为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗? 这是一个老问题，也是一个难题。招聘单位自然非常希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。后院不失火，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出你的聪明才干。显然，直接回答事业与家庭之间存在难以调和的矛盾或根本不存
女大学生就业难是不争的事实。“男性优先”经常会出现在招聘广告上。记者在招聘会上了解到，一些特殊岗位，对性别存在特殊要求，如创新岗位就往往更青睐男生。女性就业歧视在职场中像一道无形的墙，使部分女生失去平等的就业机会。计算机专业毕业生小陈，大四开学伊始，就着手准备应聘简历和各种资料，同时还参加一些就业咨询和培训。她不无担忧地说，理工科女大学生求职要面临更大压力，他们班级的男生，不少已经找到单位了，
筛选，筛选，自然是先筛后选。招聘人员筛选简历时，电眼一开，只需5秒钟左右就可以得出扫描结果。写得好的简历先放在要保留的那一摞儿，一会儿慢慢看;而写得不好的简历(格式不规范、打印不工整的简历)则会被毫不犹豫地扔进垃圾桶。垃圾桶被求职人员习惯地戏称为人才库，所以你得到的回复可能是我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’，以后有合适的机会我们会予以考虑。 任何一个知名的大公司，每天都有成百上千人
求职讲究谋略的前提是知己之长，知彼之需，达到扬长避短的状态，是不难找准相应职位的。求职者恐惧不妨从以下方面入手对症下药： ·害怕一切重新开始。 要重新择业，无疑要从头开始，面对求职的诸多环节，以及新的企业文化、人际关系等，不能顾虑太多。在掌握招聘信息的同时，应调整职业规划，评估自身技能等优劣势，准确定位，争取扬已之长重出江湖。 ·担忧无经验难找工。 实际上通过为大学生专设的供需见面会等求职渠道，大
求职健康： 首先，必须告诉自己不用紧张。面对陌生的环境，紧张是人类的本能。不过让自己不会紧张的方法很多，可以尝试面对镜子多练习，让自己熟悉自己的状况，并也增加信心，改善说话的技巧和表达能力。 其次，要有自信心。英国哲学家黑格尔说过：人应尊重自己，并应自视能配得上最高尚的东西。对缺乏自信、怕羞的人来说，应经常想到自己的长处，并深信：天生我材必有用。有了自信心，才能兴致勃勃地投入工作，自己的能力必定
常常听到找工作难，在经济危机的大潮下，找好工作更难的论调，要想找到一份好工作要承受多少压力，克服多少心理障碍，其实有时候往往是陷入了一种盲目的误区而导致出现一系列心理问题。 ◆盲目自信心理 有的求职者认为自己在择业中具备种种优势：学习成绩优秀，政治条件好，学校牌子好，专业需求紧，求职门路广，因而盲目自信，择业胃口吊得很高，最后来往往会由于对自己估计过高，对自己的不足和困难估计不足而在择业中受挫。
又是一番求职潮袭来，又有许多人体味着求职的艰辛与苦涩，在拥有满腹经纶的前提下，只要稍稍掌握一些基本的技巧和方法，就会发现求职路其实并不难。来看看专家建议的重要的准则是什么吧! 美国佛罗里达大学人力资源研究中心主任莫托危楼(StephanMotowidlo)强调问对的问题的重要性，他提供了三个重要的准则。 准则一：情境 要应征者指出过去的某项特殊经验，可以是任何和他应征的这个工作有关的问题或情境。例如，这个工作和处理
(1)简历要与大公司沾边 当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的经销商
■网上求职屡被公司“录用” “我在几个求职网站上投了简历，没想到短短几天就接到四个来自广东的招聘和录用电话。”据柴先生介绍，6月初他投放简历后很快便接到一个招聘电话，对方自称是诺基亚通讯有限公司东莞分公司的，看到柴先生的求职信息后希望对他进行电话面试，“我当时觉得很意外，毕竟诺基亚公司不容易进去。”“电话面试”后柴先生很快接到对方的“录用”电话，并请他尽快到东莞参加就业前的培训。面对如此简单的招
经验三：
如果你是，你在求职时是否也犯了以下这些常见的错误? 容易过高地(有时是不合情理地过高)要求自己 甚至那些很优秀的女人也有可能过低地评价自己。举例来说，我认识的一个专门做房子清洁服务的女士，她用自己的劳动养活了自己以及她的家庭。但是，当我问她，她是否认为自己是一个职业妇女的时候，她说，她没有那样想，因为她的主要工作只是清洁房子，她不是真正的职业妇女。 没有强化自身的经验、技能 我看过一些履历表，其中不少
且不说这位求职勇士的面试结果如何，就目前而言他已胜过其他数百位循规蹈矩的求职者，获得一个难得的面试机会。不管这个案例真假如何，但它告诉了我们找工作怎样出奇制胜，怎样胜人一筹。我们发现，同样一个学校、一个班级，而且各方面情况相差不大的几十个同学中，找到工作的顺利与否会相差极大，其中的原因，很大程度上是源于不同的求职方法和求职策略。 专家在《求职圣经》一书中介绍了五项最有效的求职方法： 创意求职法—
在最近举行的一次人才中心招聘会上，记者接触了多家公司的招聘主管，他们认为现在的大学毕业生在求职中存在着很多误区，而这些都是直接导致自己求职失败的原因。 对企业一无所知 很多毕业生应聘企业很随意，在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想到求职者一个都答不出来。这位招聘主管说：对公司这么陌生，在求职前不去了解该公司，很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这