李莉到某知名企业面试。主考官在认可了她的基本情况后，向她提出了薪酬问题。李莉认为，进入该公司工作是对自己的肯定，自己没有过多的要求，薪酬和该公司职员一样即可。但主考官提出，月薪是衡量一个员工对自己的评价，必须要有自己明确的认识，不能回避。如没有考虑好，可以回去再考虑。李莉返校后，考虑再三，还是无法确定标准。不能否认，在求职面试时，由于毕业生没有工作经验，对用人单位提出的薪酬要求或难于启齿，或支
刚走出校园步入社会的大学生往往会因为求职而导致焦头烂额，为什么我接不到面试通知，为什么还不打电话告诉我是否需要复试，这份工作真的适合我吗，我是否要再多面试几家?这些问题在求职过程中经常会遇到。先别着急这些问题，在求职前，先梳理一下你的求职心理，看你是否有以下心理垃圾。自卑畏怯心理大学四年顺利地走过来了，也具备了一定的实力和优势，面对激烈的竞争，却往往否定自己，觉得自己这也不行，那也不如别人。自卑
其实提问不但可以展示求职者的思想深度，便于面试官了解求职者，而且也有利于求职者了解自己所求的职位。这是对双方都有利的事。所以下面小编将向大家介绍大胆提问的求职攻略。 成熟职场人要展现完整自我 面试是给面试官了解自己的一个过程。在面试中，求职者是应完整地表达“真实的自己”，还是只表达适合自己所求职位的自己?对于初入职场者，应选择后者;而对于那些职场老将们，特别是那些谋求管理层职位的人，最好选择前
女性在求职面试时，常会碰到一些敏感的问题，有时候你会陷入两难的境地，很难让自己和别人都满意。那么，究竟该如何应对这些让人感到尴尬的问题呢? 问题一、你认为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗? 这是一个老问题，也是一个难题。招聘单位自然非常希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。“后院不失火”，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出你的聪明才干。显然，直接回答事业与家庭之间
*此图片来自网络，若侵犯您的权益，请与我们联系，我们将及时删除 生活的梦想。到底应具备怎样的素质才能从激烈的求职竞争中脱颖而出?以下用人单位的几点需求可能是求职者最应该了解的。 一、文化认同 目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显企业对于毕业生性格和心理素质的重视。而这归根结底，是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力
简历要详，又要简 所谓要详，就是指一定要充分地把自己的优势批露出来，不用把一些很虚的东西一一点到，但要把很实际的东西展示出来，这个时候没必要保留;但同时，不能 冗长，啰嗦，点到为止，言简意陔，所以又要简，再长了，除非你的简历有格外吸引人之处，否则简单些，才会有更多的用人单位的目光投注在其中; 说话要稳，不能浮躁 在我跟其他人一起竞聘时，尤其是跟一些应届生一同应聘时，往往会感觉那些应聘者说话时好
大学生毕业就业时，面试是一个非常重要的过程，有些女大学生在这个过程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求职中因小失大，错失了良机。现在小编来告诉你面试时要注意哪些礼仪。 一、穿戴不要太华丽 穿戴不要太华丽了，太耀眼了，如果这样去面试，我想机会就已经了了无几了。因为你是来工作的，要庄重，不要给人一种浮的感觉。但是不化妆也不太好，最起码要化些淡妆，这也是对别人尊重的一种做法。打扮的整整洁洁会让
*此图片来自网络，若侵犯您的权益，请与我们联系，我们将及时删除 第一印象非常重要，所以假如你天性内向害羞，你必须打破桎梏，那样才能给别人留下深刻的印象。 在面试中这尤为重要。事实上，内向的人比起外向的人更应该表现出高度的自信。通常而言，人们更多地通过视觉而非听觉来获取信息，因此，假如你的肢体语言和你所说的话不一致，面试官更多地会被你的肢体语言所影响。 不论那对你来说有多困难，你都必须克服害羞
带薪休假、节日聚餐、出国学习，跟那些硬邦邦的、定下了就很难突破的“硬工资”相比，“软待遇”如今成为求职者找工作时关注的重要因素。看似只是公司为了“拉拢”员工而给出的“小恩小惠”，但是精明的职场人算算，这些零零碎碎的“软待遇”加起来，折合成现金的话，也是一笔不小的收入了，而且在这种人文关怀的大环境里，工作起来也让人更有活力和动力。 在昨天朝阳人才市场举办的一场综合招聘会上，记者发现，很多公司都打
*此图片来自网络，若侵犯您的权益，请与我们联系，我们将及时删除 自我介绍是面试中非常关键的一步，许多面试官提的第一个问题往往就是“能否请您做一下自我介绍?”因此，自我介绍也被称为“ 面试第一问”。自我介绍时，应该记住“3P原则”：自信(Positive)，个性(Personal)，中肯(Pertinent)。回答要沉着，突出个性，强调自己的专业与能力，语气中肯，不要言过其实。面试官可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力;应聘
要保证求职成功，需要讲究一定的求职技巧和具备好的心理。因此，为了能够让自己可以成功求职，大家在面试之前，不但要提前阅读相关的求职攻略，并且要确保心理健康，做好充分的心理准备。 不轻言失败 求职过程中，被用人单位拒绝是很正常的。其原因不胜枚举：要么是你的学历不够，或者所学的专业不完全对口;要不就是受年龄、经验等其它因素所限。可以说，除非你是“度身定制”的专才，招聘单位对你一见钟情的概率是少之又少
当前，毕业生找工作艰难，不仅有社会、学校的原因，也有自身的原因。如果走进了求职的误区，就找不到事业发展的方向。对于每一个求职者来说，找工作都是人生中必须面临的一门课程。在这门没有教材和教室的大课堂上，毕业生将面临多少求职误区?你将如何走出误区，进入求职快车道?我们怎样才能找到合适的工作?应该抱有怎样的就业观?你是否树立符合实际的择业和就业观? 误区一：留恋大城市北京要四城区 “北京高校毕业生就业意
社交网络日渐风行，不少人把社交网络变成求职利器。昨日，《KellyServices全球雇员指数调研》发布的调查称，中国雇员有八成每天使用社交网络，有两成人在通过这类庞大的人脉网络寻求新的工作机会，以期在即将到来的“金九银十”跳槽旺季中获得更好的去向。 根据调查，中国雇员求职方式成功率排名为：1 招聘网站(38%)，2 “推荐”(25%)，3 “猎头(18%)，4 雇主主动挖角(12%)，5 线下会议(4%)，6 纸媒广告(3%)，7 由社交网络直
许多求职者只留意面试时的礼仪，忽略了面试善后工作，可事实上，面试结束并不意味着求职过程的完结，求职者不应该袖手以待聘用通知的到来，有些事情你还必须加以注意。 写信表示感谢为了加深招聘人员对你的印象，增加求职成功的可能性，面试后的两三天内，你最好给招聘人员打个电话或写信表示感谢。中国妇女报的报道说，感谢的话要简短，最好不要超过3分钟;感谢信要简洁，最好不超过一页纸。感谢信的开头应提及你的姓名及简单
很多长相不是那么出众的女生为了给招聘方留下第一眼好印象，花大钱去拍一张漂亮的职业形象照片、置一身合体的职业装。但是要告诉各位读者的是，女大学生们往往能推陈出新，锻炼出匀称健康的身体、保持愉悦放松的精神状态是她们的新招数。 “美人计”之一：照片要靓更要像自己 拍张漂亮的照片是女大学生求职前要做的第一件事。几年前的女大学生们拍求职照都希望拍得越靓越好，如今的女大学生却希望这照片要“好看，但是像自
在求职的道路上，有的人成为了“面霸”，有的人却在求职的路上屡屡碰壁。到底是什么样的原因让他们相差这么大呢?其实除了有硬实力，还有软实力的原因。那么，决定求职成败的因素有哪些呢? 不轻言失败 求职过程中，被用人单位拒绝是很正常的。其原因不胜枚举：要么是你的学历不够，或者所学的专业不完全对口;要不就是受年龄、经验等其它因素所限。可以说，除非你是“度身定制”的专才，招聘单位对你一见钟情的概率是少之又少
品读别人的职场励志小故事，激励自己的职场人生。寒冬的一天，我在小超市里等候埋单，透过玻璃幕墙，见一只可爱的小狗趴在外墙上，鼻子被挤压得瘪瘪的，巴不得破墙而入。此时，我后面的一个女人对狗说话了：“贝贝不急，我马上就出来了，一歇冷一歇热，要感冒的。” 觉得这个声音有点耳熟，转过头去看，咦，这不是以前的邻居阿青吗?记得她以前一直说：“真搞不懂那些养狗的人，养小孩都吃力，还养狗。”她又啥时候养狗了呢?我
目前就国内的就业情况来看，形势还是不容乐观的。工作成为人们需要中一个优先需要，但是出现这样一个局面，很多人找不到工作和不少企业招不到人。这当中有很多这样或那样的原因，但是企业在招聘的时候，作为一个求职者千万不要有以下10种心态。 1、羞怯心理 在求职现场丢下自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人很难受到用人单位的赏识。羞怯人是正常的情绪表达，在陌生人面前羞怯与一份工作相比真的微不
我们一直以为，漂亮的人比较有优势。在大多数情况下，这是对的。几十年来的心理学研究显示，漂亮的人会使我们在潜意识中觉得他们各种品质都是好的：他们更热情，更聪明，更幽默，更诚实……仅仅因为他们长得更好看。但最新研究发现，漂亮的优势不一定转化为成功，求职时漂亮容易成为一种罪，令他们损失学业、求职、晋升的机会。这取决于面试考官本人的性别与漂亮程度。 求职时漂亮容易成为一种罪 在选拔研究生时，漂亮的
大学生求职面试时离不开谈薪水，但很多毕业生由于没有工作经验，对用人单位提出的薪酬要求或难于启齿，或支支吾吾，词不达意，甚至不知道该怎样谈薪酬。那么大学生面试该如何谈薪呢? 应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗?”应聘者就可问：“像你们这样的大企业