正确的工作观，有如人生路上的明灯，不但会为你指引正确的方向，也会为个人的职场生涯创造丰富的资源。以下以12种动物的精神做比喻，在它们的身上可以看到不同的工作观。 求职者应该学习的动物精神 一、尽职的牧羊犬 新新人类最为人诟病的就是缺乏责任感，作为一个新人，学习建立负责任的观念，会让主管、同事觉得孺子可教。抱着多做一点多学一点的心态，你很快就会进入状态。 二、团结合作的蜜蜂 新人进到公司，往往
心理学家总结了ＨＲ最讨厌的求职者类型： 一、不够诚实和“不懂装懂” 在接受面试时千万不要试图对ＨＲ经理说谎。据介绍，不少求职者在接受面试时，由于迫切希望得到眼前这份工作，通常很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误。如一些人可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈，或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于“主导地位”。 二、简历有错别字 面试时，最不
人生目标源自于你的价值观。随着你的需求、兴趣和责任的改变，你的人生目标也将发生相应变化。随着岁月的流逝每个人都有必要重新审视和修正自己的目标。你必须问自己你想给自己和家庭带来什么，你必须脚踏实地，你的目标必须力所能及。 首先决定你本周要实现什么。接着决定你要在下个月，下两个月，下三个月以至更长时间想要达成的目标。然后计划你想为自己和家庭提供的东西——一件新衣服，给孩子的一辆自行车，重新油漆厨房
*此图片来自网络，若侵犯您的权益，请与我们联系，我们将及时删除 第一印象非常重要，所以假如你天性内向害羞，你必须打破桎梏，那样才能给别人留下深刻的印象。 在面试中这尤为重要。事实上，内向的人比起外向的人更应该表现出高度的自信。通常而言，人们更多地通过视觉而非听觉来获取信息，因此，假如你的肢体语言和你所说的话不一致，面试官更多地会被你的肢体语言所影响。 不论那对你来说有多困难，你都必须克服害羞
带薪休假、节日聚餐、出国学习，跟那些硬邦邦的、定下了就很难突破的“硬工资”相比，“软待遇”如今成为求职者找工作时关注的重要因素。看似只是公司为了“拉拢”员工而给出的“小恩小惠”，但是精明的职场人算算，这些零零碎碎的“软待遇”加起来，折合成现金的话，也是一笔不小的收入了，而且在这种人文关怀的大环境里，工作起来也让人更有活力和动力。 在昨天朝阳人才市场举办的一场综合招聘会上，记者发现，很多公司都打
什么样的求职者更易被接纳?求职面试我们需要做哪些准备，企业更喜欢怎样的求职者? 市人力资源市场举行综合企业专场招聘会，90余家企业为求职者提供就业岗位800余个，吸引了700余人进场求职。记者在招聘现场看到，求职者“会做会说”受青睐，低端岗位虽然招聘“零门槛”但依旧少人问津。 招聘单位看重表达能力 上午10点，在芝罘区一家广告公司的招聘摊位前，负责招聘的刘美君说：“我在提问时喜欢认真的观察求职者的言行。
面试别做只回答的被动求职者，面试时你最怕回答不出招聘方的问题，我有过此类经历，我敢肯定每个人都有过这样的恐惧，这再正常不过。如果我告诉你，用上我接下来要透露的绝招，面试一定会成功，你会相信吗?让你能答对所有问题的绝招，就是引导面试官问你一系列问题。假设你在变速箱维护方面很在行，你要应聘的是一个工程职位。在回答招聘方问题时，你要适时暗示你有这方面的专长，以下的谈话例子将向你展示怎样做。 面试官：你
因为每一个人的性格特点都是不一样的，有的人活泼好动开朗热情。而有的人却显得比较的内向和沉默，这样的人其实害羞的心理是非常严重的，所以在求职上也会造成很大的影响，那么内向的求职者应该怎样克服害羞的心理呢? 1、提前踩点 提早到达面试地点将会是很大的优势。你会对公司的特点有大概的了解。舒适而放松地在那儿坐一会儿吧。在提早的那段时间里，你可以放松一下，同时对即将面临的面试做好思想准备。 2、想象自己成功
有的人学历高，能力也强，可是求职时还是会被不少面试官拒绝，他们就觉得肯定是面试官眼光有问题，却没从自己的心理健康方面找问题。在一些面试官眼里有些求职者是让人很反感的，即使这类人能力很强。下面，我们来看看哪些求职者容易让人反感呢？一、不够诚实和不懂装懂某人力资源经理表示，几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的人才。因此，在接受面试时千万不要试图对明察秋毫的HR经理说谎。据介绍，不少求职者
应聘者应在面试前做好充分准备。应该清楚在你的面试把关者面前，你要知道求职者必备的心理素质有哪些。比如人际交流，或者团队协作或者组织领导能力等等等等，你可以从各个方面去展示自己。那么，求职者必备的心理素质都有哪些呢? 求职者必备的心理素质 1-人际交流人际交流被普遍认为是一种关键需求，从作为团队成员有效的进行工作，以及在客户与管理层面前进行演讲，应聘者应在面试前准备实例来展示你在该方面的心理素质。
现在是学生毕业的季节，他们中的很多人已经准备要走到工作岗位上了，要参加工作的学生，你应该清楚在你的面试把关者面前，你要知道求职者需要具备的心理素质有哪些。下面我们来说说求职者需要具备的心理素质。 经过大量经验的总结，求职者需要具备的心理素质不外有以下几点： 要善于人际交流对于初来面试的学生来说，人际交流是领导最看重的素质之一。应聘者应在面试前准备实例来展示你在该方面的心理素质。人际交流被普遍认为
每年的毕业季来临，大批的毕业生面临着毕业择业的问题。面试是每个求职者必须要面对的问题和一个重要的一环。作为被拷问的求职者一方，很多第一次即初次面试的人员，都会感到强烈的紧张和不安，无形之中就陷入了压力及被动的状态，面试紧张怎么办?这回让求职者因为拘谨而表现不足，直接影响面试成绩。在面试中，在决定面试成败的因素中，求职者专业技能、岗位匹配度等这些面试官重点考查的因素会占80%，个人心理状态、应对能力