对一家公司公司而言，有错不认可的主管会影响团体队伍的士气，进而影响公司营运。因此，我发起公司可以设置投诉管道，让员工永久不会有“秋后算账”的疑虑与担心。
老板不是万能的，总有可能做错事。如何让犯错却不自知的老板明白自己的错误，可是门大学问。发展好的指正策略但如果真的因为老板做错事而让你看不下去或睡不着，那么我建议你要发展个“说老板不是”的策略，以免有任何闪失，影响自己的工作权或未来的职涯发展。最重要的第一步是，请务必确定这是老板犯的错。但请别在告知主管错误时还带着证据，让老板以为你要摊牌。此外，如果是整个团队都不满老板的错误，我也不建议以“团体
老板不是万能的，总有可能做错事。如何让犯错却不自知的老板明白自己的错误，可是门大学问。发展好的指正策略但如果真的因为老板做错事而让你看不下去或睡不着，那么我建议你要发展个“说老板不是”的策略，以免有任何闪失，影响自己的工作权或未来的职涯发展。最重要的第一步是，请务必确定这是老板犯的错。但请别在告知主管错误时还带着证据，让老板以为你要摊牌。此外，如果是整个团队都不满老板的错误，我也不建议以“团体
如何指正孩子的缺点呢，孩子到了某个年龄，已知道自己的缺点，有时还会感到羞耻。请不要在他人面前揭露孩子缺点，对于自己的缺点，不想让外人知道。 方法一：别人夸奖孩子，你默认便是 很多家长喜欢互相夸别人家的孩子，特别是当众的时候，夸奖别人的孩子也是获得孩子家长好感的重要手段。当你的孩子被人夸赞时，如果你不认同，也没必要纠正，更没必要连带孩子的缺点全部说出来;如果你认同，那么就附和对方的赞赏，再给孩子几个