生理阐发：像李小姐和王老师这种环境，可以称之为“伉俪同事”。伉俪同事对两人的事情日常有什么影响？ 起首，伉俪同事很容易搅乱两人事情与日常的边界。两人事情时是同事，但是又用伉俪恩爱的尺度去要求对方；下了班原来是日常时间，可两人还会故意偶然评论辩论事情，效果日常时间没有了。这种伉俪，很容易酿成一种“同事非同事，伉俪非伉俪”的干系。 其次，在生理学中，有“内部边界”与“外部边界”之分，此中内部边界指的
女大学生就业难是不争的事实。“男性优先”经常会出现在招聘广告上。记者在招聘会上了解到，一些特殊岗位，对性别存在特殊要求，如创新岗位就往往更青睐男生。女性就业歧视在职场中像一道无形的墙，使部分女生失去平等的就业机会。计算机专业毕业生小陈，大四开学伊始，就着手准备应聘简历和各种资料，同时还参加一些就业咨询和培训。她不无担忧地说，理工科女大学生求职要面临更大压力，他们班级的男生，不少已经找到单位了，
女大学生就业难是不争的事实。“男性优先”经常会出现在招聘广告上。记者在招聘会上了解到，一些特殊岗位，对性别存在特殊要求，如创新岗位就往往更青睐男生。女性就业歧视在职场中像一道无形的墙，使部分女生失去平等的就业机会。计算机专业毕业生小陈，大四开学伊始，就着手准备应聘简历和各种资料，同时还参加一些就业咨询和培训。她不无担忧地说，理工科女大学生求职要面临更大压力，他们班级的男生，不少已经找到单位了，
李小姐和王先生是一对恩爱的夫妻，两人为了能多一些时间在一起，最近经过努力，调到了同一公司的同一部门，但令两个人烦恼的是：感情不但没有更加亲密，反而常常莫名其妙地吵起嘴来。这是怎么回事呢？ 心理分析：像李小姐和王先生这种情况，可以称之为“夫妻同事”。夫妻同事对两人的工作生活有什么影响？ 首先，夫妻同事很容易搅乱两人工作与生活的界限。两人工作时是同事，可是又用夫妻恩爱的标准去要求对方；下了班本来是生
1 女大学生就业难是不争的事实。“男性优先”经常会出现在招聘广告上。记者在招聘会上了解到，一些特殊岗位，对性别存在特殊要求，如创新岗位就往往更青睐男生。女性就业歧视在职场中像一道无形的墙，使部分女生失去平等的就业机会。计算机专业毕业生小陈，大四开学伊始，就着手准备应聘简历和各种资料，同时还参加一些就业咨询和培训。她不无担忧地说，理工科女大学生求职要面临更大压力，他们班级的男生，不少已经找到单位
怎样正确教育孩子？孩子的成长过程本应该非常单纯无邪的，可是有的时却很容易受到一些事情的影响，给他们的童年记忆里留下阴影，这样对于他的成长就会带来伤害。所以说父母一定要留意那些与众不同存在独特心理的孩子，做到扬长避短的教育。一、淡化相貌心理。对于那些长相特别丑或特别美的孩子，家长有时会当着他们的面发表些议论。在被他们提示一些相貌异常的孩子对自己的相貌会产生自己与众不同的自卑或自傲心理。这种过早的
父母教育孩子应扬长避短。古时候，一家有五个儿子，他们个性不同，有的还有残疾。一个个都快长大了，父母开始考虑儿子们该学点技艺，以便将来能自立。 老大从小就憨厚，能吃苦耐劳，父母就让他学种地，培养他当农民;老二从小聪明伶俐，思维敏捷，精明能干，父母让他学习经商，将来当个商人;老三是个盲人，两眼看不见，家长就让他学算卦，算卦不用眼睛;老四从小身体不好，而且驼背，父母就教他学织布，驼背不影响干活儿;老五是个