有调查显示,对于女性,如果她第二次离婚以后,只有30%的人选择第3次结婚。这说明多次离婚的结果将会使大多数女性独享余生,所以越来越多的心理专家开始深入、专门探讨婚姻危机的解决办法,并整理归纳出9点忠告。1 不要试图寻找婚姻问题的是与非在日常生活之中,有许多面临婚姻危机的夫妇都在相互抱怨,怪罪对方将矛盾激化,并且试图寻找婚姻问题的是与非,将其化解和弥补。其实,在心理专家看来,这种寻找是与非的做法不仅是徒
从亚里士多德的人是政治动物,到卡西尔的人是符号的动物,再到弗洛伊德的人是追求满足的动物,无论对于人的命题有着如何的巨大差异和分歧,但在一点上是惊人的相似和一致,就是已经先验地为人设置了一个终极性的语境――动物性。虽然这并不意味着哲学的思辨会走向相同的归宿,但是在动物性的语境下透视人的本质以及与人相关的一切问题无疑是学理界不争的事实。然而,当作为特殊上层建筑的文学艺术成为一种载体托付起人的本质的
并不是所有的婚姻都是牢不可破的,热恋的高温降下来之后,面对现实生活,再恩爱的夫妻也会产生各种各样的矛盾,处理不好,就会导致感情破裂,最终劳燕纷飞。从心理学角度看,"感情破裂"要经过纠纷、戒备、裂痕、破裂四个阶段。纠纷。夫妻携手入洞房后,经过炽热期,便进入矛盾期,若矛盾未能及时解决,便演成纠纷,缠绕不清地争执。一般说,纠纷在低文化层次和胆汁质、多血质的当事者中多表现于外泄,如口角、殴斗、毁物等。经
在女性很弱势的时候,丈夫休妻是社会风俗,当女性开始强大起来时,她们的丈夫也有休妻的念头。节假日里我连着做了多个丈夫闹离婚的个案以后,开始思考这个问题:也许男性只承受自己承受得起的女人?也许他们不愿接受来自女人的挑战?也许……心情解读:春日凋零的玫瑰……当我赶到咨询中心,她已经蹲在花坛边,像一朵盛开的牡丹,特别醒目。还没有说话,小野已是泪如雨下,她正面临着痛苦的抉择:是在上海过了五一再走,还是一
1男人很容易喜欢一个女人,却不轻易深爱一个女人。 2男人在感情的王国里,绝对是个昏君。女人只要肯奉承,他什么都答应。 3男人普遍喜欢外表温柔的女子,宁愿把精力花在事业或其他地方,也不愿全用来征服女人。 4男人都不太重视对自己太好的女人。 5男人都怕女人死缠烂打,但喜欢用同样的方式来对付没追上的女人。 6男人的梦想之一,是拥有可以超越友谊界限的红颜知已。 7男人会以很理性的态度取舍爱情,就算他感性上很爱一个人
心理因素是在事业上容易失败的主要原因,占主导地位。许多女子内心都潜伏着心理障碍,最为常见的是以下五种。1 漂亮产生过分的优越感自古红颜多薄命,从人才角度讲,漂亮女子成才的的确比较少(文艺行业里稍例外),这是因为漂亮女子容易产生一种盲目的优越感。从心理上看,男女对于成就感的需求各不相同,策动男性追求成就的心理关键是竞争,的动机却是社会的接纳,而一些漂亮的女子往往不思进取,认为自己天生已有了被社会接纳
――孩子双目凝视,紧紧盯着一样东西或人,这时孩子在聚精会神地追根究底,父母不宜轻易打扰。 最好顺着孩子的视线,找到他所注视的事物,也探个究竟,以备孩子发问,并可引导孩子,使他获得知识。 ――孩子眼睛发亮,出现兴奋的光芒,说明孩子明白了道理,找到了答案。 这时,不管孩子的答案正确与否,父母应夸奖他,然后给以讲解。 ――孩子目光迟钝,左顾右盼,是孩子拿不定主意的时候。 父母要鼓励孩子说出自己的想法,和孩
现在许多企业都在学海尔自"0EC"管理方法、80/20原则不"赛马"机制,出现了企业界常说的"克隆海尔"现象。但效果却如《经济日报》一位记者所说的,-些企业学习海尔;模式只能坚持3-4个月,就没办法再坚持下去了。为什么这些企业"克隆海尔"会失效呢? 海尔企业文化最核心的是"承认人的价值。尊重人的才能"的以人为本精神:这种精神不是空话、套话,面是实实在在地落实在海尔的管理过程中。有些企业倡导的"人性化"管理。实际上就是"
如何留住人才是一个永恒的企业管理课题。优秀人才总是跳槽而去,平庸的员工总是赖着不走。所有企业都必须面对一个矛盾:如何解决员工欲望的不断膨胀和薪酬的相对稳定。因为员工随时都可能在企业中成长而薪酬不可能紧紧相随,没有人会总是对自己的薪酬感到满意。而个人财富过大可能产生副作用,激励过度却可能让人不思进取。在我们这个变革的时代,面对企业员工欲望后面的永恒难题,我们究竟该何去何从。我认为,最重要的是如何
以色列耶路撒冷希伯莱大学的科学家通过研究发现,有些人体内可能天生就带有一种慷慨基因,这意味着他们往往比一般人更加乐善好施。统计数据显示,拥有慷慨基因的人捐钱的可能性比没有慷慨基因的人要高出50%。但目前还不知道究竟有多少人有这种慷慨基因,以及他们为什么会有这种基因。 英国学家乔治·菲尔德曼博士认为,促进人类利他行为和社交的基因符合人类的进化规律。那些乐于助人的人往往能在社会上取得更大的成功,因为做
如今,在一些工作单位存在这样一种现象:部分已毕业一两年的职场新人却仍未从心理上真正“毕业”,他们怀念大学时代美好生活,对职业前景焦躁不安……面对从学生到“社会人”的角色转换,“新鲜人”应该积极调整心态,尽快度过毕业后的心理断乳期。 在某机关工作的小王,去年毕业于某知名高校,一年中她几乎每个月都要回一趟母校。毕业初期,怀着对公务员工作的向往,小王干劲十足。 可是她渐渐发现许多工作无法按照自己意愿进
美国《管理新闻简报》中发表的一项调查指出:68%的管理者认为由于培训不够而导致的低水平的技能正在破坏企业的竞争力,53%的管理者认为通过培训明显降低了企业的支出。随着激烈的市场竞争,迅猛的技术变革,提高生产率水平的要求,我国企业界也开始重视培训的作用,并逐步加大了在培训上的投资。 但是,从我国企业培训的现状来看还比较普遍地存在着以下问题: 一、缺乏正确的培训理念。由于培训并不能直接产生经济效益,因此
我们在职场生活中应该注重自身修养,努力克服以下种种人际交往中的病态。 自卑心理:有些人容易产生自卑感,甚至瞧不起自己,只知其短不知其长,甘居人下,缺乏应有的自信心,无法发挥自己的优势和特长。有自卑感的人,在社会交往中办事无胆量,习惯于随声附和,没有自己的主见。这种心态如不改变,久而久之,有可能逐渐磨损人的胆识、魄力和独特个性。 怯懦心理:主要见于涉世不深,阅历较浅,性格内向,不善辞令的人。怯懦会
作为一种曾经有效的营销手段,"免费试用"已经有着很长的历史了。一般的做法是把少量的有关商品提供潜在的顾客,并说明这样做的目的是让他们试一下看自己到底喜不喜欢这个商品。它的妙处在于,当推销商品的人看似真诚地要消费者了解他们的商品时,其实凭借真正的柔术方法,把礼物本身所固有的让人产生负债感的自然力量释放出来。最后结果是,我们会象征性(意思一下)地买一点,即使我们并不是特别喜欢这种商品。这是商家利用了
第一课:爱情不是生活的全部 对女人来说,爱是生活、氧气、生命,因此,女人的爱总是轰轰烈烈的,搞得天下皆知;多数女人还会倾注自己所有的感情。但男人可不同了,即便是在热恋,他们也会有本事狠下心来六亲不认,专心一意地致力于眼前的事物。 男人未免太无情了,也许你会这么想,更有时你会气他因为其它的事情而再次推迟你们的约会。其实他们只是比较实际,知道在现实生活中还有很多比爱情更重要的东西,比如工作、比如钱、
一、以自我为中心的心理。 有这种心态的人,只要求恋人围着自己转,听自己的话,为自己服务,迎合自己的性格需要,而不顾对方的需求、兴趣、爱好和价值。因而也就很难得到异性的爱。有这种心态的人,只有改变只顾自己的价值观念,同时学会关心、尊重别人,才能说是具备了恋爱成功的基本条件。 二、求全心理。 有人把恋人过于理想化,把标准定得太高,超过了实际可能性。这样极大地缩小了择偶范围,减少了恋爱的成功率。特别是大
你觉得我穿这件衣服怎样,看起来肥不肥?当一个女人这样问你时,你是命中注定劫数难逃。不论你说什么,答案都是错的。她心里肯定有了正确的答案。如果你说了个善意的谎言,告诉她你看来一点也不胖,她知道你根本是在说谎。此时,一番惩罚自然是在所难免,原因有二:一是因为你撒了谎,二是因为你已经注意到她身材的走型。由此可见,无论选择如何作答,你都不可能赢得伊人芳心。为什么女人都热衷于这些心理游戏呢?原因很简单,
人生活在世上,就必然要参与社会交往,社交的范围与每个人的职业、爱好、生活方式及地理位置有很大关系。但现实生活中,为什么有些人在社交中总交不上朋友,或者是交了朋友没多久,朋友又离他而去,且平时和同事的关系也不融洽。 究其原因,是这种人在社交中心理状态不佳,阻碍了人际关系的正常发展,而这种心理状态,实际上就是社交中的病态心理,较常见的有以下几种: 一、逆反心理 有些人总爱与别人抬杠,以说明自己标新立异
行走职场,每个人都希望体体面面,可是,由于个人的疏忽,总有些“失态行为”发生,以至于双方都很尴尬。其实,有时候,我们多些耐心、多些细心、多些观察,一些失态的行为完全可以避免。 典型个案:电梯里认错领导 阿艳今年8月进入某家国企,刚上班第一周就做了件很“愚蠢”的事。那天早上阿艳起晚了,她急匆匆赶到公司,发现电梯门正准备关闭。阿艳一边喊“等等”,一边踏入电梯。电梯里,一位50多岁的中年男子正微笑着望着她
女人要是花心起来比男人不差。可如果你问她们在择偶时对男人相貌的重视程度,马上有大批好色之女跳出来宣布自己不近男色,坚决反对以貌取人,振振有辞,七嘴八舌说出一大堆理由。 日日担心他被撬 和他外出时,你常常不敢离开男友半步,在餐馆里,你甚至不敢上厕所,担心别的女人会乘虚而入。如今的女孩很厉害,她们简直不是在追求男人,而是向男人发动爱情恐怖主义袭击,而且使用的是大规模杀伤性武器。过去,女人以美貌换取金