一般人都认为，在公司里只要尽心尽力，取得业务实绩，赢得上司的赏识和老总的欢心，加薪提升就指日可待了，而对那些一般行政人员，则没有给予应有的尊重和礼貌，认为得到他们的协助是理所应当的，所以平日就对他们指手划脚，急躁起来甚至会对他们颐指气使，拍桌瞪眼，把人际关系学的那一套都抛到九霄云外去了。这是一个非常严重的认识误区。 事实上，有些办公室人员的职位虽然不高，权力也不怎么大，跟你也没什么直接的工作关系
第一，不要寄盼望于别人的明白。 无论何种缘故原由“冒犯”上司，咱们每每会想向同事诉说心事。要是失误在于上司，同事对此不好表态，也不愿介入你与上司的辩论，又怎能慰藉你呢？倘使是你自己造成的，他们也不忍心再说你的不是，往你的伤口上撒盐，更有故意不良的人会枝节横生后反馈回上司那边，加深你与上司之间的裂痕。 所以最好的措施是自己苏醒地理清问题的症结，找出符合的办理方法，使自己与上司的干系重新有一个精良的
第一不要寄盼望于别人的明白。 无论何种缘故原由“冒犯”上司，咱们每每会想向同事诉说心事。 要是失误在于上司，同事对此不好表态，也不愿介入你与上司的辩论，又怎能慰藉你呢？倘使是你自己造成的，他们也不忍心再说你的不是，往你的伤口上撒盐，更有故意不良的人会枝节横生后反馈回上司那边，加深你与上司之间的裂痕。 所以最好的措施是自己苏醒地理清问题的症结，找出符合的办理方法，使自己与上司的干系重新有一个精良的开
第一不要寄盼望于别人的明白。 无论何种缘故原由“冒犯”上司，咱们每每会想向同事诉说心事。要是失误在于上司，同事对此不好表态，也不愿介入你与上司的辩论，又怎能慰藉你呢？倘使是你自己造成的，他们也不忍心再说你的不是，往你的伤口上撒盐，更有故意不良的人会枝节横生后反馈回上司那边，加深你与上司之间的裂痕。所以最好的措施是自己苏醒地理清问题的症结，找出符合的办理方法，使自己与上司的干系重新有一个精良的开始
第一不要寄盼望于别人的明白。 无论何种缘故原由“冒犯”上司，咱们每每会想向同事诉说心事。要是失误在于上司，同事对此不好表态，也不愿介入你与上司的辩论，又怎能慰藉你呢？倘使是你自己造成的，他们也不忍心再说你的不是，往你的伤口上撒盐，更有故意不良的人会枝节横生后反馈回上司那边，加深你与上司之间的裂痕。 所以最好的措施是自己苏醒地理清问题的症结，找出符合的办理方法，使自己与上司的干系重新有一个精良的开
第三，使用一些轻松的场所表示对他的恭敬，纵然是开朗的上司也很看重自己的权势巨子，都盼望得到部属的恭敬，所以当你与上司辩论后，最好让不高兴成为过去，你没关系在一些轻松的场所，好比会餐、联谊运动等，向上司问个好，敬下酒，表示你对对方的恭敬，上司自己会记在内心，清除或是淡化对你的敌意，也同时向人们展示你的修养和风采。
读者毛小姐来信说：由于我的性子很直，有什么说什么，在公司里得罪了不少人。我也知道自己有这个毛病，所以平时在办公室里很少说话。但偶尔冒出来的一句话还是会把同事甚至老总顶得半天说不出话来，每每这时我都觉得非常尴尬，所以我在公司里也没什么朋友，大家也不怎么愿意跟我交往。请问专家我怎样才能让同事接纳我。专家解答：直率的性格和团体的接纳没有矛盾，和人际沟通能力也没有必然联系。沟通技巧是可以通过练习来改善
读者毛小姐来信说：由于我的性子很直，有什么说什么，在公司里得罪了不少人。我也知道自己有这个毛病，所以平时在办公室里很少说话。但偶尔冒出来的一句话还是会把同事甚至老总顶得半天说不出话来，每每这时我都觉得非常尴尬，所以我在公司里也没什么朋友，大家也不怎么愿意跟我交往。请问专家我怎样才能让同事接纳我。专家解答：直率的性格和团体的接纳没有矛盾，和人际沟通能力也没有必然联系。沟通技巧是可以通过练习来改善
一般人都认为，在公司里只要尽心尽力，取得业务实绩，赢得上司的赏识和老总的欢心，加薪提升就指日可待了，而对那些一般行政人员，则没有给予应有的尊重和礼貌，认为得到他们的协助是理所应当的，所以平日就对他们指手划脚，急躁起来甚至会对他们颐指气使，拍桌瞪眼，把人际关系学的那一套都抛到九霄云外去了。这是一个非常严重的认识误区。 事实上，有些办公室人员的职位虽然不高，权力也不怎么大，跟你也没什么直接的工作关系
不要认为你是一个工作认真的人你就可以在工作上一帆风顺，往往事情并不是你所想象的那么简单，或许别人的一句话比你辛辛苦苦工作来的简便。倘若你小有得罪过一些重要人物想必你以后升职涨工资机会是零了。职场中有一些人是不能得罪的。 别轻视办公室里那些鸡毛蒜皮的小事，它们往往能左右你的工作效率;更不小看那些平日不起眼的所谓小人物，他们的潜能会让你大吃一惊，甚至影响到你的业绩和升迁。财务、人事、秘书、老总的心
第一，不要寄希望于别人的理解。 无论何种原因“得罪”上司，我们往往会想向同事诉说苦衷。如果失误在于上司，同事对此不好表态，也不愿介入你与上司的争执，又怎能安慰你呢？假如是你自己造成的，他们也不忍心再说你的不是，往你的伤口上撒盐，更有居心不良的人会添枝加叶后反馈回上司那儿，加深你与上司之间的裂痕。 所以最好的办法是自己清醒地理清问题的症结，找出合适的解决方式，使自己与上司的关系重新有一个良好的开始
不管谁是谁非，得罪上司无论从哪个角度来说都不是件好事，只要你没想调离或辞职，就不可陷入僵局，以下几种对策可为你留有回旋的余地。 第一不要寄希望于别人的理解。 无论何种原因得罪上司，我们往往会想向同事诉说苦衷。 如果失误在于上司，同事对此不好表态，也不愿介入你与上司的争执，又怎能安慰你呢？假如是你自己造成的，他们也不忍心再说你的不是，往你的伤口上撒盐，更有居心不良的人会添枝加叶后反馈回上司那儿，加深
第一不要寄希望于别人的理解。 无论何种原因得罪上司，我们往往会想向同事诉说苦衷。 如果失误在于上司，同事对此不好表态，也不愿介入你与上司的争执，又怎能安慰你呢？假如是你自己造成的，他们也不忍心再说你的不是，往你的伤口上撒盐，更有居心不良的人会添枝加叶后反馈回上司那儿，加深你与上司之间的裂痕。 所以最好的办法是自己清醒地理清问题的症结，找出合适的解决方式，使自己与上司的关系重新有一个良好的开始。 第
真诚说“不”比为了讨好或怕事而说的“好”更好、更有力。但现实中，“不”字要说出口，仍经常是个难题，尤其是在职场之中。所以，职场中要婉拒自己不想或无法做到的事不是一件容易的事，怎么说“不”也有一定的学问。 一、看场合说“不” 私下拒绝往往比当众拒绝好，旁人的存在会加深杀伤力。如果实在无法避开其他人，最好事后马上找时机再与对方说明。 二、表现友好，先肯定再拒绝 态度友善，先给予肯定再回绝，能降
不要认为你是一个工作认真的人你就可以在工作上一帆风顺，往往事情并不是你所想象的那么简单，或许别人的一句话比你辛辛苦苦工作来的简便。倘若你小有得罪过一些“重要人物”想必你以后升职涨工资机会是0了。 别轻视办公室里那些鸡毛蒜皮的小事，它们往往能左右你的工作效率;更不小看那些平日不起眼的所谓“小人物”，他们的潜能会让你大吃一惊，甚至影响到你的业绩和升迁。财务、人事、秘书、老总的心腹、邻桌的同事、总务、
临毕业之际，只因一句无心之言，高三女生小思不仅与好友闹僵，还遭到全班集体“封杀”，同学们纷纷拒绝小思给自己写毕业留言。近日，伤心的小思躲进学校咨询室大哭了一场。 小思是武昌一所重点高中的毕业班学生。由于4月调考成绩不理想，性格内敛的小思把所有心思都放在了最后的冲刺上，很少主动与班上其他同学交流。一天，坐在小思前一排、并且关系还不错的同学转过头找她聊天，正忙着解数学题的小思头也没抬地随口应对“莫打
很多人都说，职场如战场，有时候说一句话都要先考虑几分钟，以免说错话得罪人，在职场中难免会有沟通的时候，如何顺畅地与同事交流呢?职场中如何说话不得罪人呢?我们看看职场人际关系专家的介绍。 1。改掉墨守成规的思维方式，从多个角度看待问题。 2。学会换位思考，想一下如果自己处在对方的位置上如何看待共同面对的问题。 3。不要钻牛角尖，凡事得过且过。 说出的话既不伤害他人，又能准确地表达出自己的意思，这是一种