离校几个月了，但是现在仍有大学毕业生找不到工作。现今的教育制度，培养了很多除了学习别的什么都不会的人。心理学专业人士称这种人为“智力高超、心灵残疾”。也许下面的案例，对孩子和家长都有借鉴意义。 ■事件记录 李同学是一名刚走出校门的本科毕业生，直到现在还没有找到工作。对此，他自己的评价是：“我太笨，除了学习什么都不会，尤其是不会人际交往与生活自理，单位不要我也是看到我高分低能吧。”李同学的
“马克库伯是一个清洁工，他早晨工作第一件事，就是用抹布把他干活的办公大楼门把擦干净，把入口处塑料脚垫上的泥土抖到地上去，并用拖把拖过长长的走道。” *此图片来自网络，若侵犯您的权益，请与我们联系，我们将及时删除 这是今天纽约时报网站头版故事。讲述一个曾经在五百强企业拿七万美元年薪、拥有一百二十万美元预算的主管，在金融危机中失去工作后的生活现状。为了生存，他被迫做了一个清洁工，收入锐减了百分之
同样都是大学毕业生，到就业市场应聘，为何有人马到成功，有人却屡试不第?这里有个“第一印象”问题。 首因效应：穿着张扬让人惊 案例：小杨是工科名校毕业生，专业对路、成绩优良，在厚厚的应聘材料中脱颖而出，入列预选名单。但她面试时，穿着过于新潮：鲜艳的短上衣、破旧的低腰裤，很夸张地戴着热带风情的大耳环，一进门就让由高级工程师组成的考官们一愣，考官们没问几个问题，就结束了面试，结果当然是她被淘汰出局
有网络调查显示，这次两会就业问题是网民关注的第三大问题，可见目前就业至今仍然存在困难。而作为大学生群体，所面临的严峻的就业形势是毋庸置疑的。那么此时面对就业问题压力过大，大学生如何调整心理呢? 一、调整就业期望值 要想在这激烈的竞争中生存，解决就业压力，大学生首先要适当调整自己的就业期望值。就业市场化、自主择业给大学生带来了机遇与实惠，但一部分大学毕业生对就业市场残酷的一面认识不足，对就
在当前严峻的就业形势下，任何一名大学生的就业都不可能说是一帆风顺。不时见诸报端的大学生在求职过程中因遭遇挫折而出现的极端事例，令人扼腕叹息，高校在就业指导中增加挫折方面的教育，显得尤为重要。 *此图片来自网络，若侵犯您的权益，请与我们联系，我们将及时删除 他们为何会不堪一击 回望一个又一个让人痛心的事实，不禁要问：这些早已成年的大学生，为何会在挫折面前变得如此脆弱，甚至不堪一击?这或许需要从
9月开始了，面对 "金九银十 "的求职旺季，很多人忙于奔波职场内外，虽然行业成百上千，职位数以万计，但是很多求职者还是心情急切，六神无主。尤其是应届毕业生，面对如此的职场更是眼花缭乱，慌不择路，屡战屡败。其实，在求职的路上，有许多规律可以探索，有许多规则需要遵守。毕业生，面对职场的 "勇将 "，来看看你到底输在哪里? 一、求职的 "敲门砖 "，你准备好了吗? 简历就是求职路上的一块 "敲门砖 "，面对激烈的竞争，没
一、目前大学生的择业心理状况 (一)大学生的择业认知状况 大学生的择业认知心理指的是大学生在选择职业的过程中，对自己、对职业，对社会与择业有关事物的认识、了解以及选择职业过程中的推理与决策。大学生的择业认知心理对选择职业有着重要的影响，甚至是决定性的影响。通过有关调查资料分析，目前大学生的择业认知状况有以下一些现象： 一是大学生自我评价较高，客观上不能全面认识自己，同时缺乏科学认知的方法和手段
招聘会上有的单位门庭若市，热门岗位更会出现一天收到上千份简历的情形。在这样的情况下，大学生如何才能脱颖而出? 面试准备工作马虎不得 临阵磨刀，不快也亮。面试之前一定要先做好准备工作。 首先，要准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。浑身上下的衣着均能反映出求职者对申请的职位的理解程度。 其次，要准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，不可不加思索，
理想单位大学生就业选择依次是外企29%，党政机关19%，高新技术企业14%，国有大中型企业13%，学校11%，科研机构7%，中小企业1%，其他5%。 *此图片来自网络，若侵犯您的权益，请与我们联系，我们将及时删除 选才尺度对已工作的学生进行的调查显示，"专业水平"26%;综合能力较好的"面试第一印象"19%;"社会实践经历"14%;"外语水平"13%;"计算机水平"9%。 择业走向"个人今后发展"63%，"经济收入"44%;"自己是否适合该职业"32%，"
“大学生在学校就开始职业生涯规划为时太早，应该做的是如何转变角色，成为一个‘职场人’”、“学校的分科教育不能成为学生就业的瓶颈，应该提升学生就业的兼容性”、“企业对新人多一点宽容度，不应有经验歧视”……日前，上海对外贸易学院14位来自业界的特聘教授对大学生的就业提出了各自的建议。 需要考虑改变角色 在大学期间就谈职业生涯规划是空中楼阁。大学生就业最需要考虑的是改变角色。这是不少企业负责人对大学
就业不是一个简单的过程转变，在就业过程中备受打击，认清理想与现实中的差距是常有的。对于大学生来说，从学校走进社会的过程难免会遇到不如意，下面给就业大学生一些就业心理指导，希望能帮助学生接受事实，调整心理，直面职场。 1、接受客观现实，调整就业期望值。 要顺利就业就必须首先根据自己的实际情况和就业形势，调整自己的就业期望值。调整就业期望值是要在职业生涯规划和职业发展观念的基础上重新确定自己的人生
1、要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。 2、保证良好的精神面貌。应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的技能一定能胜任要从事的工作。 3、进入人才市场不宜太晚。及时进入，可以有充足的时间收集信息，了解行情，掌握到会单位的情况。 4、交谈不必太早。进入人才市场后，最好是先尽
1、至少实习三次或者兼职三次：可以在暑期实习，也可以在平时就找到兼职或者非坐班实习机会—有很多创意和设计类工作是不需要坐班的。建议实习与兼职不要集中在一类工作中，也不要仅限于与自己专业对口的岗位。 2、四年中至少认识150个可以联系的陌生人：建议大学生都印自己的名片。一般而言，你每给出100张名片可以收回30张左右名片，其中你可以大致与10%的人保持联系。大学四年，你至少要发出500张名片，大致回收150张，
我曾在前程无忧的“人力资本沙龙”活动中听一客户提过一个例子：一个大学生在试用期的第二个月向公司提出希望能到北京分公司工作，因为她的男友在北京。考虑到分公司正缺人手，公司同意了她的请求。但是在作了关系转移等安排后，她又表示不想去了。在北京工作了4个月后，又表示无法适应北京的工作环境，要求调回上海总部。结果她在这家公司工作不足6个月，就被迫离职。因为，她的上司明确表示对她的工作能力和职业精神持有怀疑
心理焦虑是指由心理冲突或个人遭受挫折以及可能要遭受挫折而产生的一种紧张、恐惧的情绪状态。过度的焦虑会对大学生就业产生消极影响，它不仅会抑制大学生的正常思维，而且使大学生的注意力难以集中，记忆力明显减退，从而影响大学生正常的学习和生活。大学毕业生面临严峻的就业形势产生焦虑心理在所难免，但要实现顺利就业，就必须认清就业形势，正视就业现状，转变就业观念，调适就业心态，把握就业机会。 大学生要认清
现在，应届大学毕业生都在忙于参加各种招聘会，为毕业后能有一个满意的工作而忙碌。不少大学生在求职的过程中屡屡吃闭门羹，自信心大受打击，严重者还会产生一些心理问题。 心理专家认为，大学生择业的过程，是一个复杂的心理变化过程。面对严峻的就业形势，面对众多的竞争对手，要想获得择业的成功，没有充分的心理准备，没有良好的竞技状态是不行的。做好择业前的心理准备，排除心理干扰，应着重克服以下几方面的心理障
大学生是就业的庞大群体，也是社会发展的重大力量。随着大学生就业模式转向自主择业、双向选择、供需见面，大学生的才华抱负也能得以很好的实现。于此同时，新的就业制度也给大学生心理带来了很大的压力。下面对但学生就业心理问题进行分析研究，以期引导大学生面对问题，调节心理融入社会。 目前大学生就业存在的主要心理问题有一下几个： 1、焦虑心理。大学毕业生既希望谋求到理想的职业，又担心被用人单位拒之门外，
面试是大学生就业关键一关，要知己知彼，百战不殆。下面由首席大学生就业顾问、著名职业生涯规划专家：李震东老师向大家介绍面试问题及回答思路： Q：“请你自我介绍一下” A：我就读于××工商管理学院，我的专业是国际经济与贸易，此外还辅修了法学。在校期间，除了学习课本，我比较喜欢参加一些课外活动。包括发传单，做家庭教师，参加各种比赛和项目。主要就是简历上介绍的那些。 我比较喜欢踢足球，看各种企业培训的
一、近年就业政策与形势——就业心理的社会母系统分析 1 国际就业形势与中国“入世”影响。“据国际劳工组织的研究报告显示：全世界3O亿经济活动人口中，失业人口有1至5亿，不充分就业人口有7 5亿至9亿”，中国作为发展中国家如同大部分发展中国家一样，就业形势依然严峻。同时“入世”对中国的劳动力市场造成短期冲击。 2 高校连续几年扩招。高校连续几年的扩招，增幅较大，势必造成高校毕业生高存量、高膨胀，给高校毕业
随着就业压力的增大，近段时间一来，有不少毕业生咨询关于就业方面的问题，心理专家针对一些大学毕业生提出的问题，发现虽然大学毕业生对就业持有不同的心态，但其中不乏共同之处： 1、自我认识过高型：这样的大学生大都出自名校，雄心万丈，自我期望值非常高，并自认为“不用我是你们公司的损失”。这样的毕业生对自己的评价存在着亮度极高的光环效应，即过去成功的经验或过度的赞扬使他们产生对自己的能力认识偏高的现象