当我们进入这个社会的时候，我们就和他人多了一层关系，那就是同事关系和上下级关系。想要让自己的事业更加顺利一些，这还是需要看自己究竟和他人怎么样的去沟通，互相配合。就请有关心理健康方面的专家来帮助大家吧。 绝不口出恶言 恶言伤人，就是所谓的祸从口出。 情绪中不要沟通，尤其是不能够做决定 情绪中的沟通常常无好话，既理不清，也讲不明，尤其在情绪中，很容易冲动而失去理性，如：吵的不可开交的夫妻、反目成仇的
人和人之间最重要的就是沟通了，我们只有和别人良好的沟通，我们才能够让自己拥有一个好的人际关系。而良好的人际关系让我们在职场中能够更加有好的升职机会，所以大家一定要注意掌握以下的几个沟通原则。 一、讲出来 尤其是坦白的讲出来你内心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但绝对不是批评、责备、抱怨、攻击。 二、不批评、不责备、不抱怨、不攻击、不说教 批评、责备、抱怨、攻击这些都是沟通的刽子手，只会使事情恶化。
作为职场人，升职加薪是每个人都期盼的事。怎么才能快速升职，快速升职的沟通技巧是什么?这些都是大家值得思考的问题。专家表示，在职场中要掌握好沟通的原则，才有机会升职，下面来详细介绍这些沟通技巧。掌握沟通的原则一、讲出来尤其是坦白的讲出来你内心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但绝对不是批评、责备、抱怨、攻击。二、不批评、不责备、不抱怨、不攻击、不说教批评、责备、抱怨、攻击这些都是沟通的刽子手，只会使
最近和一位大学同学聊天时，他埋怨道，自己都干了快十年了，至今仍是科长，好多时候眼看要升职了，最终却不了了之。其实很多时候你也许你自己未能感觉到，因为心态等一些客观条件你没有处理好，没有一个科学详尽的职业规划，或者说没有对未来的打算，所以导致很多时候机会出现时你却没把握住。 对于平常的工作过于苛刻的要求自己，总是感觉自己没有多少信心能把事情做好，这样的心态不会让机会垂青你的。不少人要求自己精益求精
现在，时代变了，在职场上，努力工作不等于埋头死干，累己累人的方法已经Out了。在职业规划中，SmartWork就是我们倡导的主旨——既巧干又得人心!五大攻心法则让巧干成为可能。 教你利用五大攻心法则在职场升职 法则一：三思而行 有时我们为了表现自己的积极努力，总是一头扎进事务堆里，总是在没有想清楚之前已经开始动手了。而要增加效率提高业绩，最好的办法就是先思而后行，想通了想明白了再做是最恰当不过的了。对公司的领
职场中谁不想升职呢?但是在职场中，升职并不是大家想升就能够升的，对于大部分的职场人士来说，能够升职的毕竟只是少部分的人，所以大家在职场中对于如何能够快速升职十分的关心。那么，是否有什么捷径呢? 升职策略: 首先明确工作的目的是更好的生活，能享受工作的狂人毕竟只是少数，工作对于大多数人是谋生的工具;其次认清自我，知道自己哪些可为，哪些不可为，不要为了可怜的虚荣心而打肿脸充胖子，吃苦的是自己。记得：给生
在工作中，升职对于任何一位白领人士而言，都是非常普通的一个环节，并且追求升职也是许多人的一大愿望。不过与此同时大家也要知道，既然人人都想升职，那么自然有成功的人，必然也有失败的人。所以面对升职失败后，大家千万不要做两件事，这是超级职场攻略中的重点。 1、公然表示不高兴 职场特别忌讳公然表示自己的不高兴，当然，你可以不高兴，但你不能把它放在脸上，那样会影响别人，而且也有可能给别人以可乘之机;新领导就
很多人在职场中兢兢业业多年，一直埋头苦干，但是一到升职加薪的时候，往往没有自己的份。这时，大家如果一味地苦恼，不但影响心理健康，也对自己的升职毫无疑问。还不如静下心来想想，怎样让老板为你升职呢?不止让老板看你的业绩更要看到你的责任心许多人经常感叹自己的能力并不输给获得升职加薪的同事，但总觉得好运似乎就是差临门一脚。让老板看见你，不只是看见你的业绩，更包含了你对上司与同事间的责任心，你是否是个以团
我们每个人都希望在职场这个舞台上有自己的一个表现，而且要是在工作上能够有更好的表现，那么升职的机会也就会越来越大，所以小编需要警惕大家，如果你想升值千万不要做下面的事情，因为它可能成为阻碍你升职重要原因。一、把工作和娱乐混在一起不用说,在工作中下载色情材料就是与死神接吻 很多公司明确规定不能把色情内容下载到办公电脑上,除非你从事的是成人娱乐行业,否则,让人家觉得你是个好色之徒,这样对你的职业发展很不
职场中我们追求的无非就是升职加薪，在这个过程中最主要的一个环节就是与上司沟通，所以想要升职加薪，如何与上司沟通很重要。上司在我们的职业生涯中有着至关重要的作用，可以说职场中升职加薪成败都在于上司。你在职场中是如何与上司沟通的呢?一、讲出来尤其是坦白的讲出来你内心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但绝对不是批评、责备、抱怨、攻击。二、不批评、不责备、不抱怨、不攻击、不说教批评、责备、抱怨、攻击这些都
怎样才能成功升职?对于职场上稍微有点事业心的人来说，都不会甘愿自己职位平平，永远得不到晋升。但是，想要升职，除了有良好的工作能力，心理健康也是必不可少的。别做以下六种职场人，你升职的可能就更大。伴郎型这种人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分发挥自己的潜能。在你用心时，你的工作是一流的，你的处事态度始终像伴郎一样，不想喧宾夺主，也不想出人头地，这阻碍了你升迁晋级。鸽子型这种人勤于工作，也有技术
哪些情绪会影响升职？每一个人都希望自己可以在岗位上有所成就，除了努力奋斗展现自己的专业能力之外。在工作过程中的一些心理健康保健问题也是不能够忽略的，因为很多时候负面情绪也会影响大你的升职。 觉得自己不够好。有的人虽聪明勤快，可一旦委以重任，却总是担心自己不能胜任，变得畏首畏尾。这种自信缺失，会严重打压创造力和积极性。 看问题太绝对。世界上没有绝对的好坏之分，如果非黑即白地看待周围的人和事，凡事
在现代人的观念里，女性朋友们在工作的时候，不论是工作能力还是职场状态，都比不上男性，因此，男性比女性更有快速升值的空间，可是事实并非如此，女性朋友们只要把握好了自己的心态，一样能够升职加薪。 因漂亮产生的优越感推动女性追求成就的心理关键是社会接纳，一些漂亮的女性会产生自己天生就有被社会接纳的资本的想法，工作中就不会再费力去竞争。 对同性滋生嫉妒心理女性在爱情上或在对待同性时，往往竞争意识十足
怎样才能升职加薪？每个人在工作当中都希望有良好的表现，得到升职加薪的机会，但是升职加薪除了需要扎实的工作能力之外，在与领导相处的过程当中的一些技巧问题是你不能忽视的，尤其是有一些话可是你升职加薪的保证。 1、以最婉约的方式传递坏消息：我们似乎碰到一些状况 你刚刚才得知，一件非常重要的案子出了问题，如果立刻冲到上司的办公室里报告这个坏消息，就算不干你的事，也只会让上司质疑你处理危机的能力，弄不好还
每一个人生存在职业市场中，为了提升自己的地位和工资，度希望自己能够通过努力勤奋的工作，获得升职的回报，这也是理所当然的想法，可是却有一部分人在听说自己要升职的事情之后，反而会由高兴的情绪变得很苦恼。 理由一：没有个人晋升空间 经过多年的磨练，你的羽翼终于丰满，你可以展翅高飞了。身为公司骨干的你，一定是老板的宠儿，也是老板最不愿失去的助手。因为你的重要性，虽然已经对他构成了威胁，但是为了不至于
据美国“健康日”网站报道，一项新研究表明，名字越容易念，升职越快，且易结交朋友。澳大利亚墨尔本大学和美国纽约大学斯特恩商学院的研究人员还发现，用简单名字的政治家更容易当选。 在研究过程中，研究人员仔细观察了名字是如何影响第一印象和决策的。调查结果显示，名字的影响不在于它有多“洋气”，多个性，而在于是否容易念。名字简单易念的人被认为比别人更有积极性。比如，在对美国500名律师名字的调查中，越简单易念