在事情一年后，公司里有几个职位虚位以待，你是候选人之一。但是晋升没有你的份，乃至比你晚进公司的人都得到了提拔。 要是如许的事情产生在你身上，你应该好好反省自己。 那么，怎样才气引起别人（分外是上司）的细致而不错过下一次时机呢？以下是五个妨碍你在职场得到应有回报的了解误区，必须加以改正。 误区之一：人们应当知道我是名勤劳事情的员工 做一名勤劳事情的员工并不料味着你就肯定可以得到应有的回报，你还得时时
别人的蜜糖，我的毒药 受访者：张燕ebay易趣商务部用户培训总监 经理民气得：任何时间，办理者都要对自己所处的位置和情况有苏醒的了解，“别人的蜜糖，大概是我的毒药”。 因为喜好富于挑衅的日常，我5年前从导师转行进易趣。做sale，连结了两年的topsales后，我被任命为产品业务部总监。角色转换需要我有新的体现。我遇到的第一个问题便是怎样创建自己的“威望”。其间，一位“资深”主管级朋侪发起我，要开始细致和部属“连
小蝉在这家跨国公司的市场部已做了三年，昨天她被正式提拔为公司市场部的经理，这是一件很让人开心的事，因为对小蝉来说，这不停是她的一个梦。可看着同事一个个庆贺拜别的背影，她的心底有些迷惑了，升职了，我该怎样与昔日的同事或是朋侪相处，我该以怎样的姿态负担起新的责任和权利？ 简直，由于角色的差别，咱们将不得不面对一些与通常差别的情况，但有一些游戏的规矩或是古人的履历照旧有用的，提几点发起，大概对你的角色
伴郎型这种人的弊端不在于做不好事情，而在于不能充实发挥自己的潜能。在你用心时，你的事情是一流的，你的办事态度始终像伴郎一样，不想喧宾夺主，也不想出人头地，这拦阻了你升迁晋级。鸽子型这种人勤于事情，也有技能和才气，但由于事情性质或人事布局，所学的知识完全与事情对不上号。别人升迁、加薪、晋级，你却只是增长事情量。对这种境遇，你早就不满，但你不能大胆报告、高兴捍卫，而只是含沙射影地讲一讲，信息得不到
虽然当今媒体中长篇巨幅形貌的都是所谓的“精英分子”，其着实各行各业中大多数是些勤勤奋恳的“老黄牛”。有人说如今的白领只求能保住饭碗，不敢奢望出人头地，况且，许多行业竞争猛烈，老板们整天琢磨着怎样减少成本，可以或许大展拳脚的项目少之又少。同时，高职位人员不敢轻言跳槽，因此没有几多空缺留给低层员工。 在这种环境下，许多职场的幸存者们方才喘了口吻，又不得不面对日复一日的职场修炼，被迫参加既不落后又不领
客岁咱们部门事情多，人手紧，于是总部便抽调上来一位统计员。他是其中年男子，恰好坐我劈面，天然就成了我的事情搭档。他给我的最初印象是沉稳老练，是那种老谋深算、颇有城府的人。 相处时间长了，让我真正领教的岂止是城府颇深。好几件事，让我对他不得不刮目相看，叹服得五体投地。 有次，我和他一同去总部开会，第二天上班后，本该和他一起去处主管汇报开会精力，未想到，翌日我刚到办公室，主管就进门来把昨天开会的精力
伴郎型 这种人的弊端不在于做不好事情，而在于不能充实发挥自己的潜能。在你用心时，你的事情是一流的，你的办事态度始终像伴郎一样，不想喧宾夺主，也不想出人头地，这拦阻了你升迁晋级。 鸽子型 这种人勤于事情，也有技能和才气，但由于事情性质或人事布局，所学的知识完全与事情对不上号。别人升迁、加薪、晋级，你却只是增长事情量。对这种境遇，你早就不满，但你不能大胆报告、高兴捍卫，而只是含沙射影地讲一讲，信息得不
的情势，来报告大家队伍互助的紧张性。这又使得向导者们立即熟记了那些人的名字，听说，厥后这四人都得到了重用。
伴郎型 这种人的弊端不在于做不好事情，而在于不能充实发挥自己的潜能。在你用心时，你的事情是一流的，你的办事态度始终像伴郎一样，不想喧宾夺主，也不想出人头地，这拦阻了你升迁晋级。 鸽子型 这种人勤于事情，也有技能和才气，但由于事情性质或人事布局，所学的知识完全与事情对不上号。 别人升迁、加薪、晋级，你却只是增长事情量。对这种境遇，你早就不满，但你不能大胆报告、高兴捍卫，而只是含沙射影地讲一讲，信息得
险些没有人不为处置惩罚人际干系而头痛，中国人善于“窝里斗”的“劣根性”是无庸讳言的。人际干系成了现实的生产力，成了一些人升官发达的捷径。但是，近来听到我的几位同学的升职喜讯时，我却有点糊涂了：因为这几位同学并不是那种长袖善舞的外交家，除了任劳任怨地事情外，可以说并无过人之处，与那些把向导“哄”得眉飞色舞的同学们相比，那些人并不被自己的同学或同事当作是“当官”的料，其人际干系处置惩罚得并不好，此
《敢闯的女孩升职快》一书的作者凯特·怀特认为，妇女的玻璃屋顶之所以存在，并非是由于办理人员均为男性。她认为，妇女是由于她们自己的好女孩本性才创造出她们自己的玻璃屋。她分9个步调细致论述了一个好女孩怎样酿成一个敢闯的女孩。敢闯的女孩突破玻璃屋顶，从公司得到她们想要的统统。对付任何想在公司内晋升至高级办理层的妇女来说，这是一本紧张的著作。男子也可以从中学习到增强敢想敢干的事情精力的要领。 敢闯的女孩
Cindy： 我的新工作工资比之前高了很多，但一段时间以后发现，工作很繁琐又没什么技术含量，按工作量和报酬来看我应该很感激了，可是我的能力根本得不到认可和提高，看不到今后的职业方向，该如何做出选择呢? 心理专家： 职场有很多心理迷宫，自认可以轻松胜任工作就是其中一个。你忽略了对任何工作来说都很重要的问题：你能做的，是否就是这个职位要的?而这份工作是不是真的像你想的那么没价值? 这是个适应和调整心态的问题，
在工作中首先要多看自己的长处与优势，也许某些方面别人优于你，但更多的地方也许不如你。其次，要改变认知方式。你觉得自己交际方面有障碍，如果存在障碍，怎能年年被评为先进呢?其实，客观上你的交际能力是可以的，关键是自我感觉或自我认为不行。第三，感觉是表面的，深层的问题是你认为只有升迁才是衡量交际成功与否的标志，而现实并非如此，因为影响人生发展的因素有很多，所以要顺其自然。你目前在现实生活中没有生存压力
●仇视型 这种人不能说不自信，甚至说是自信过了头。在工作上很能干，表现也很不错，却看不起同事，总是以敌视的态度与人相处，与每个人都有点意见冲突。行为上太放肆，常常干涉、骚乱别人。大家对这种人只会恨而远之，无人理会你的好办法、好成绩。 ●水牛型 对任何要求，都笑脸迎纳。别人请你帮忙，你总是放下本职工作去支援，自己手头拉下的工作只好另外加班。你为别人的事牺牲不少，但很少得到别人与上司的赏识，背后还说你
从某种意义上说，每个女人的服饰都表达一种魅力语言，而这种特殊的语言需要你亲自组织，商场是惟一的来源。因此，我主张魅力女性尽可能每周逛逛商场。我逛商场至少带着三个目的：一是去看流行，用时尚元素让自己保持兴奋。二是去看看有没有适合自己的服饰。三是锻炼身体，逛商场一逛就是几个小时，还不枯燥，一举多得。我喜欢走到哪里逛到哪里，但是不大讲究品牌。我认为，选择服饰不可过于奢侈，只要适合自己，即便品牌很普通
1 未雨绸缪解决难题 谈论目标可以使你受到注意，不过你还需要证明自己。如同很多有能力的雇员在同一职位上徘徊多年所证实的那样，仅仅干好现有的工作是不够的。你应该着重于做下一桩工作。 2 赢得同事们的信赖 同事之间的勾心斗角竞争的时代已经过去了，不少公司为削减开支而裁员，使雇员的工作量大增。在这种形势下，分工合作显得尤为重要。没有同事――无论是上司还是部下――的支持，你将很难办成一件事。 英杰是一家肉类加
案例： 人物：王先生 主要经历：王先生在一家公司已经工作六年了。大学毕业之后王先生就进入了这家公司，从一个小小的业务员到现在的销售部主管，他为公司付出了很多心血。尤其是担任主管这两年，王先生任劳任怨，干的活比销售经理都多，业务成绩在公司数一数二。还有一点，他对公司忠心耿耿，很多和他一起进公司的人早就跳槽了。这么玩命工作还不是为了有朝一日能够升职加薪。 问题：一个月前，公司的销售经理辞职了。看看周围
1 未雨绸缪解决难题 谈论目标可以使你受到注意，不过你还需要证明自己。如同很多有能力的雇员在同一职位上徘徊多年所证实的那样，仅仅干好现有的工作是不够的。你应该着重于做下一桩工作。 2 赢得同事们的信赖 同事之间的勾心斗角竞争的时代已经过去了，不少公司为削减开支而裁员，使雇员的工作量大增。在这种形势下，分工合作显得尤为重要。没有同事――无论是上司还是部下――的支持，你将很难办成一件事。 英杰是一家肉类加
从某种意义上说，每个女人的服饰都表达一种魅力语言，而这种特殊的语言需要你亲自组织，商场是惟一的来源。因此，我主张魅力女性尽可能每周逛逛商场。我逛商场至少带着三个目的：一是去看流行，用时尚元素让自己保持兴奋。二是去看看有没有适合自己的服饰。三是锻炼身体，逛商场一逛就是几个小时，还不枯燥，一举多得。我喜欢走到哪里逛到哪里，但是不大讲究品牌。我认为，选择服饰不可过于奢侈，只要适合自己，即便品牌很普通
协助你升职的关键 企业在年终考核时，通常会进行多方面的评估，建议人才若想升职，不妨考核一下自己的专业知识是否与日精进，是否具备时间管理等条件，因为这一切均关系着你是否能搭上升职加薪的顺风车，这些关键因素通常包括： 升职加薪秘诀一 专业能力是否与日提升这代表着你对自己工作的认同感，藉由不断的充实与自己职务相关的专业知识能力，除了可以提升自己在此领域的不可替代性，若还能拥有其它的技能或第二专长，就更容