有些老板未必喜欢精明能干胜过他的员工。 也许你觉得，公司是因为一个人的聪明才智才雇佣他，所以应该在任何时候都不加掩饰地表现出自己的才能和知识储备，给每个人提出你所认为的正确建议，毫无保留地说出自己的想法，或者义正词严地指出他人的错误等等……职场专家提醒你，这样做的结果可能会让你变得不受欢迎哦。 职场女人们需要明白，在你自身尚未拥有做出这些行为的权力的时候便这样做，在上司或老板看来，不过是在表
约翰·格雷在《男人来自火星，女人来自金星》里这样写道：“男人和女人就像是来自不同的星球，说不同的语言，有不同的感情需要，按不同的思维方式思考。”当然，也有不同的社会心理。 情感世界是如此，叱咤风云的职场又何尝不是如此？ 今天，我们请上海市心理咨询行业协会会长王裕如女士来解读职场男女的不同之处，以增进男人和女人之间的进一步了解。 有一家全球知名的外资企业，请我去为他们的女职员作一次心理讲座。他
在职场做独行者容易被孤立，所以很多人都选择做“群居者”，在办公空间里和大多数同事维系和保持一种良好的气氛。但是，这种群居也是讲究艺术的。 办公室“群居”的艺术： 一、伪装的永远是假的 我们经常会看到这样一种现象：两个在办公室里面嘻嘻哈哈的人，看上去似乎很熟络、亲密，实际上，背后可能也会互相批评;而两个交流并不多的同事间，其实心中对对方丝毫没有反感，甚至是彼此欣赏的——前者就是伪装的真诚;而
在办公空间，人际交往成了工作之外最重要的话题，人与人之间是否该以诚相待?这是很多职场人困惑的问题。其实答案很简单：物以类聚，人以群分。 我们经常会看到这样一种现象：两个在办公室里面嘻嘻哈哈的人，看上去似乎很熟络、亲密，实际上，背后可能也会互相批评;而两个交流并不多的同事间，其实心中对对方丝毫没有反感，甚至是彼此欣赏的———前者就是伪装的真诚;而后者是真正的真诚。 同事关系好，本是好事。但是同事交
职场心理学：办公室友谊准确把握距离 准确把握同事间的心理距离 每天和你在一起时间最长的人是谁?不是你的亲人，也不是你的朋友，是你的同事。他和你在办公室面对面、肩并肩，同劳动、同吃喝、同娱乐。但当我们有了“私人空间”的概念之后，我们同样不能忽视合理的社交空间和公共空间，办公室里的距离如何把握，并不是那么简单的事，合理准确把握同事间的心理距离。 如何把握同事间的最佳距离 同事关系好，本是好事
职场心理学：办公室恋情该棒打鸳鸯吗？ 继5月31日在私奔地清唱《私奔之歌》之后，业已辞职的鼎辉创投合伙人、现任的“私奔帝”王功权于6月6日再度出手，作词作曲并清唱《中年怕落伤情泪》一曲，伴随着其可能回归家庭的传言，将这一沸沸扬扬的职场成功人士私奔事件进一步推向高潮。 与此同时，一两年来，书籍的热卖和电影、电视、话剧的热映，不同版本《杜拉拉升职记》的轮番轰炸令职场恋情再度成为职场人士关注的焦点。功成
每个公司都会有小圈圈，新人刚到新环境，该如何融入其中?恐怕是很多新员工心理最想知道的答案 情感小圈圈or合作小团队 小圈圈的形成可能是情感上气味相投，也可能是工作上互动合作。如果是情感型，就找机会加入共同话题;如果是工作型，就得增加自己的工作能力。不要顾影自怜，你应积极主动融入其中。 研究分机表，搞清楚层级 新人进到新组织，最怕搞不清楚状况，找错人问问题，自己觉得很怪，资深人员通常也不太喜欢莽
超五成的写字楼人在职场有“哥们儿”最重视互相鼓励帮助。 一年365天，整日在一个办公室里相处，同事之间会成为知心的朋友，还是会因竞争成为对手?在接受记者采访时，大多数写字楼人表示，在办公室里交朋友，既简单又复杂。 交友的功利性比例不高在办公室里交朋友的目的是什么?嘉里中心的LILY说，大家都在一个办公室里工作，如果成为好朋友，不仅在工作上可以互相帮助，还可以在生活上互相给予支持。调查还显示，21%的人认
如何赢取人心，怎样处理好人际关系，对事业的发展有极大帮助，公司的制度多完善，亦需要各同事配合。 和睦的工作环境，同事间亲和融洽，上下一心，直接促成业务的成功。能否成功，关键亦在于能否跟同事打成一片，和睦共处，尽得人心。知道自己属于哪类人，就必须积极努力改善不足之处，与同事打好关系。 1 合作和分享： 多跟别人分享看法，多听取和接受别人意见，这样你才能获得众人接纳和支持，方能顺利推展工作大计。
职场心理学：职场办公室斗争中的伸缩法则 进退法则1：学会自我保护“害人之心不可有，防人之心不可无。”不得不承认这句古话在办公室斗争中还是很有实践意义的。很多人，尤其像Jacky这类男性，有着很强的学历和技术背景，进入企业后，认为只要全心全意投入工作，平步青云只是时间的问题。 其实是大错特错，这类人往往不懂得保护自己，在拼命工作的同时，暴露了自己很多的弱点和问题，就是这些看似细小的问题，导致自己成为
杀手一：扎堆聊天 反击杀手锏：不聊隐私话题 在办公室里，同事相处的时间最长，聊天成了大家互相沟通，联络感情的一种方式。谈话内容可能涉及到工作以外的各种事情，掌握与同事间谈话的分寸就成了人际沟通中不可忽视的一环，毕竟办公室不是可以随意倾诉心声的“聊吧”。 心理学解析：很多员工喜欢通过聊私人的话题来拉近跟同事的关系，其实，这是很危险的。还有的员工总想通过聊天了解情况，比如互相打听薪水多少，因为同
每天当你走进办公室，很多因素在影响着每一个人的心理情绪，进而影响到工作的质量。我们称之为“办公室心理污染”，在人们面临各种心理压力的今天，它愈来愈成为不可忽视的心理问题。心理污染办公效率减低罪魁祸首。 荤段子污染 污染程度：★★★ 症状，久之会感觉心情郁闷，难与人相处。 病因，为人豁达、幽默。由于职业心理特性的关系，出入饭局已成了必不可少的工作之一，酒酣耳热之际，就免不了要说些荤段子来助助
办公室里，如果你以为与世无争、与人无怨，就能天下太平，以为广结善缘，切莫结怨，就能朋友遍地，那就太书生气十足了，非要摔个大跟斗不可。树欲静而风不止，有些业务不行、底气不足的人就喜欢通过耍点手腕，搞点办公室政治花样，从而浑水摸鱼，混个一官半职。下面看看心理专家提供的几个案例，来供我们参考学习。 办公室案例１：办公室政治导致跳槽 小果是个典型的好人，在公司里做会计，工作踏踏实实、任劳任怨；和同
人的性格都是千奇百怪的，在职场中尤其有突出的表现。人在职场，无疑都想拥有一个良好的工作环境以及好相处的同事，但正所谓“职业可以选择，同事却无法选择”，在办公室中总会有那么些极品人物，令你不得不望洋兴叹。下面我们来看看办公室里的六大极品人物。 爱开屏的孔雀 几乎都知道一个让孔雀开屏的秘诀，那就是拿一块花布在孔雀面前晃一晃，骄傲的孔雀就会展开自己的尾巴和你比美。在办公室里也不乏这种“爱开屏的孔
办公室是你生活的小圈子，为了维护友好的气氛，建立良好的人际关系，交往中很多需要我们该注意的。 1、切忌拉小圈子，互散小道消息 办公室内切忌私自拉帮结派，形成小圈子，这样容易引发圈外人的对立情绪。更不应该的是在圈内圈外散布小道消息，充当消息灵通人士，这样永远不会得到他人的真心对待，只会对你惟恐避之不及。 2、忌情绪不佳，牢骚满腹 工作时应该保持高昂的情绪状态，即使遇到挫折、饱受委屈、得不到领导
职场中赢取人心对自己的事业的发展有极大帮助。公司的制度多完善，亦需要各同事配合。能否成功，关键亦在于能否跟同事建立良好的人际关系，尽得人心。那要怎样才能赢取人心呢？ 1 合作和分享：多跟别人分享看法，多听取和接受别人意见，这样你才能获得众人接纳和支持，方能顺利推展工作大计。 2 微笑：无论他是茶水阿姨、暑期练习生或总经理，无时无刻向人展示灿烂友善的笑容，必能赢取公司上下的好感。年轻的同事视你为大
职场工作中，无论日后是想仕途得意平步青云，还是想就此默默无闻地过太平日子，都有必要在办公室这个无风还起三尺浪的地方注意开玩笑的艺术，哪怕是最轻松的玩笑话，都要注意掌握分寸。办公室开玩笑需要注意些什么呢？ 不要开上司的玩笑 你一定要记住这句话:上司永远是上司，不要期望在工作岗位上能和他成为朋友。即便你们以前是同学或是好朋友，也不要自恃过去的交情与上司开玩笑，特别是在有别人在场的情况下，更应格外注
诚实自省。被“对人不对事”地否定让许多人恼羞成怒，美国职场教练米兰达·肯尼特曾建议人们在发飙之前先花些时间，以冷眼旁观的心态诚实地自省，分析一下这个人为什么针对你：他只这样对待你吗，是否也这样对待其他人?这个人是不是让你想起谁来了?很多时候，一个人在你面前的表现不代表他的本质，而是你给他加上了某种个人标签———如果你的成长伴随着与专制父亲的无效对抗，在遇到一个说话不饶人的同事时，积怨自然来得更为
都说中国人重关系，但最近美国盖洛普公司一项覆盖全球100万工作者的调查指出，“处理不好与同事的关系”是导致离职最重要的原因。其实，如果能恰当运用一些人际互动技巧，不仅能在职场瘟疫暴发前打上“心理疫苗”，也能在瘟疫暴发后运用以柔克刚的方法隔离疫情。 诚实自省。被“对人不对事”地否定让许多人恼羞成怒，美国职场教练米兰达·肯尼特曾建议人们在发飙之前先花些时间，以冷眼旁观的心态诚实地自省，分析一下这个人
有些办公室友谊能让工作充满乐趣，有些则不然。无论何种情况，办公室友情都是职场社交圈中有价值的一部分，如果处理得当，会给你的职业带来促进作用。然而如果处理不当，带给你的只会是无穷尽的灾难。办公室应该遵循怎样的交友法则呢？ 1 不要抱怨 无论跟“办公室朋友”多熟，都不要八卦或者抱怨老板。这个绝对绝对不要。这会让你的办公室朋友非常不舒服，如果这些话传到不该听到的人耳里甚至会毁了你。把这些吐槽都跟工作