现代人都知道了人际关系的重要性。人际关系处理的好不好，在很大程度上决定着一个人的生活质量。而人际关系如何，取决于个人的处世态度和行为准则。具体来讲，和谐的人际关系有以下处理法则： 一、换位思考，善解人意 人们观察问题时都习惯性的从自己的角度出发，只顾及自己的利益、愿望、情绪，一厢情愿地想当然，因此，常常很难了解他人，很难和别人沟通。现实生活中，公说公理、婆说婆理，各讲各的、各忙各的，这样的
学会调节自己的情绪 既然坏情绪会使得对方的情绪变得恶劣，从而使他讨厌你，而良好的情绪也能感染对方，让他愉快地接受你。因此，学会控制调节自己的情绪就是我们第一步要掌握的。 自己的情绪自己来控制。旁人的称赞会使你获得良好情绪，但是现实生活中还存在着种种不如意的挫折以及反对的意见等。所谓自己来控制自己的情绪，就是不等待别人的鼓励和暗示，自己利用积极的心态来控制和改善自己的情绪。 找出使自己情绪
众所周知，职场人际关系相当复杂的，在和同事相处之时，有时可能会发生互相猜疑的情况。如果同事之间的疑心无法正确化解，那么就有可能会影响当事人的工作效率和情绪。那如果你是当事人，在自己清白的情况下被同事因某些事情怀疑了怎么办? (1)加强人际交往，增进人与人之间的了解 有时候互相怀疑往往是因为彼此不了解，掌握的有关信息过少的结果。所以，被怀疑后最重要的是要主动地增加接触，最好能与对方开诚布公地
人活着就离不开人际关系，良好的人际关系可以说能成就一个人美丽的人生。 我们可以从以下八点来注意培养自己的人际关系： 1、让自己杰出或有特色。 2、适度参与外部活动。 3、协助他人进步或成功。 4、规划建立人脉网络。 5、多方面的信息交流。 6、把握机会主动推销。 7、定期接触。 8、妥善处理好负面问题。
职场心理学告诉你：工作中影响人际关系的行为 ◆有好事儿不通报 单位里发物品、领奖金等，你先知道了，或者已经领了，一声不响地坐在那里，像没事似的，从不向大家通报一下，有些东西可以代领的，也从不帮人领一下。这样几次下来，别人自然会有想法，觉得你太不合群，缺乏共同意识和协作精神。以后他们有事先知道了，或有东西先领了，也就有可能不告诉你。如此下去，彼此的关系就不会和谐了。 ◆明知而推说不知 同事出
一个地区的气候是该地人们情绪张力的总和。天气的变化往往有助于得释放内在压抑的情绪。台湾的气候经常多台风和暴雨，其实它们有助稳定人们情绪，因为透过眼看狂风骤雨，大家内心的悲伤愁闷彷佛也被冲涮涤净。 所以要改善人际关系的第一个法则是：试着让内在情绪与外在天气之间取得亲蜜认同。每当内心翻涌愤怒或悲伤情绪时，要学习把它们的能量转化来做静心，尤其风狂雨啸时，试着顺势将它拋掷出去，而别发泄在家人或孩子身上
管理者与员工的关系以及老板与员工关系可以上面的圈表示管理者，下面的圈表示员工，中间用一条垂直线相联，之所以用垂直线是表示上下级关系。 管理者与员工之间的关系可从三方面来理解： 首先，管理者与员工的关系仅仅存在于工作之中。一个人在社会中有很多人际关系，如父母与子女的关系、夫妻关系、朋友关系、亲戚关系、同乡关系、同学关系、师生关系、同事关系等等。管理者与员工的关系是人际关系之一，这种关系仅仅存
有位职业规划专家说，10%的成绩，30%的自我定位以及60%的关系网络才是成就理想的标准因素。人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题，特别是对大公司企业的职业女性来说，良好的人际关系是舒心工作、安心生活的必要条件。 (1)对上司先尊重后磨合 任何一个上司，干到这个职位上，至少有某些过人之处。他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得职业女性学习和借鉴的。职业女性应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。但每一
在机关工作了九年的我，认为同事关系，实际上就是一种相互搭配、相互排斥、相互合作、相互竞争，既有互助情谊又有利益冲突，；尤其是在机关，现在的公务员都是高学历，这个群体既有张扬的个性，无限的升迁空间，更有发展图谋的欲望；相互间这种激烈竞争有时非常残酷，升迁、加薪、分房、职称等，都受指标严格的控制。如科级升处级，4人一个指标，如果完全是凭个人的能力，大家无话可说，心安理得，要怨就怨自己能力太差，心理上
懂得建立良好的人际关系： --、懂得八大人性： 人性一：人性喜欢获得，不喜欢付出； 人性二：人性喜欢自我表现，不喜欢被别人说服； 人性三：人性喜欢被关心，被爱，被尊重； 人性四：人性喜欢被赞美、认同、不喜欢被反对； 人性五：人性天生就有好奇心； 人性六：人性喜欢享受，不喜欢吃苦； 人性七：人性安全感，不喜欢被骗； 人性八：人性喜欢善良，讨厌恶毒。 二、建立良好的人际关系的八大要素 (1) 微笑(切记一
时间就是效率，时间就是金钱——这些人们熟知的话往往都用在经济领域。殊不知，时间在交际中的作用更为重要。若想成功地交际，必须善于——把握交际的最佳时间。 交际与时间有着密切的联系，这不仅是因为任何交往都必须在一定的时间内进行，而且更因为能否恰当掌握交际时间对交往效果有着重要的影响。 交际时间对交往的影响表现在对时间的是否守信。因为这不仅是个人是否讲信用的品质问题，而且表现在是否尊重对方，并直接
妥善处理好职场上的人际关系，是职场人做好工作、健康发展的基础和前提。所以进入职场，首先要处理好的就是与人的关系。多年的体会，我认为要遵循以下六个“秘籍”； ——是自信。 无论你是经理、主管还是职场新人，首先要有自信，对自己充满信心。 有自信的人，坚信只要我努力，一定可以获得成功!昂首挺胸面对人生!没有自信的人，心中缺了主心骨，患有自卑心理，老觉得自己不如人，惧怕和人打交道，低头哈要见人矮三
人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题，特别是对大公司企业的职业人士来说，良好的人际关系是舒心工作安心生活的必要条件。如今的毕业生，绝大部分是独生子女，刚从学校里出来，自我意识较强，来到社会错纵复杂的大环境里，更应在人际关系调整好自己的坐标。 *此图片来自网络，若侵犯您的权益，请与我们联系，我们将及时删除 对上司——先尊重后磨合任何一个上司(包括部门主管、项目经理、管理代表)，干到这个职位上，至
我们经常在职场中看到三种不同模式的人：攻击型、屈从型、超脱型，他们处理职场人际关系的风格有所不同。这些不同的人怎样处理好职场人际关系，减少因人际关系带来的心理压力和心理疾病呢? 1、职场攻击型：这种类型的人倾向于通过攻击的方式，把人推开，和人结束关系。他们从小的家教一般是严厉的，父母希望他们长大成为一个重要人物，一旦做不好就会责备。长大后，他们成为既谨小慎微的人又叛逆的人，常与人搞不好关系。这种
生活中到处都存在着妥协：国家之间有妥协，这样才能给世界带来和平；企业之间有妥协，最终才能实现双赢；上级与下级之间有妥协，才能使团队具有凝聚力和向心力；丈夫与妻子之间有妥协，才能和睦相处，维持家庭的幸福和温馨；同事之间有妥协，才能互相合作，将工作做得更好；同时，还要学会与自己妥协，这样才能避免钻牛角尖。 很多人认为妥协是没有面子的、是伤自尊的，其实不然。妥协不是退让，而是迁回前进；妥协是一种智
我们为什么需要人际关系?人际关系对我们每一个人来说为什么都那么重要呢? 从心理学和社会学的角度，对于这个问题，我作了以下几点思考，供博友们参阅。 1、满足基本的需要 需要是人的活动积极性的源泉，也是心理学研究中非常重要的部分。 在现实的社会生活中，每一个人都有与他人保持往来、获取伴侣和友谊的需要，都有与他人保持相处和与群体保持某种关系的需要。人际关系可以满足人们归属的需要、爱的需要和尊重的
基本动作游戏的设计可以改善我们在人际关系中自相矛盾的境地，它的原理建立在即兴的舞台短剧表演中。有6个原始动作，箭式、杯式、按式、听式、张式和树式。 受过基本动作游戏培训的社会心理学家、治疗师捷克琳娜·柏勒兰(JacquelinePellerin)解释说：“透过这6个反复做出的动作，我们可以探查和弄清动作背后的那种骚动不安。” 游戏的目的之一，是要通过游戏和动作，来研究当事人在人际关系方面的障碍，找出原因，解放思想
现代人都很重视人际关系。人际关系处理的好不好，在很大程度上决定着一个人的生活质量。而人际关系如何，取决于个人的处世态度和行为准则。那么怎样才能搞好人际关系呢?下面十点建议可以帮到你。 1 多说“我们”，少说“我”。前者更易让人有参与感，后者却让人感觉是你在自我表演。把对方纳入同一个战壕，他当然会倾向于你，支持你。 2 尽量让自己保持干净。一周才洗一次澡，头皮屑若隐若现，香水遮不住腋下的汗味，这
10妙招提升人际关系：保持个人卫生避免邋遢 1 多说“我们”，少说“我”。前者更易让人有参与感，后者却让人感觉是你在自我表演。把对方纳入同一个战壕，他当然会倾向于你，支持你。 2 尽量让自己保持干净。一周才洗一次澡，头皮屑若隐若现，香水遮不住腋下的汗味，这样的人，换了是你，愿意接近他吗? 3 打扮得体就好，太妖娆只会令人生厌。除非你是文艺工作者，需要很夸张的舞台妆容，否则穿衣服还是少露一点肉，裙子最
对于大部分即将走上社会的人来说，社会关系非常重要，但是我们很多时候不知道我们的社会关系到底有多少以及如何衡量社会关系的质量。以下我们提出18个问题，我们可以自测并衡量下自己的社会关系的水平。 1、你有多少个校园同学与家庭亲友以外的社会上认识的人，所谓认识在这里是指能说得上话，必要时可以寻求帮助的人? 2、在你所交往的社会关系中他们所从事的职业岗位是什么?有多少人是做领导、老师或者人缘很好的? 3、