辞职是职场的常态，有的人按正常渠道离职，与公司和和平平地分手；有的人突然离职，让公司猝不及防；有的人离职时与公司产生纠葛，甚至闹上了法庭……如果是你，你离职时最想选择哪种方式呢？ 权益受损及工作矛盾致不愉快分手 “招呼都不打就神秘失踪，几天后才电话告知公司不想再做了。” “突然提出辞职，让部门负责人有点措手不及”。 对于员工突然离职的行为，几家公司的人力资源经理和部门主管颇有些“怨声载道”
对于刚入职的职场新人来说，一旦通过面试，必然表明自己的个人素质和能力得到了对方的肯定，但是，此时也不必抱着“感恩戴德”的心。因为我们也要考虑这家公司是否值得自己留下，是不是自己的久留之地。那么，怎样判断一个公司的好坏呢? 1市场 看一家公司的好坏，首先要了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司市场做的不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可。如果市场做的不好，其他再好也
案例 能让猎头盯上的都是不愁找不到工作的人，有调查表明，48%的人会非常欢迎猎头的到访。这一点对于刚从海外学成归来的李先生来说，更是如此。李先生回国后想尽快的落实自己的工作，由于李先生在出国前就在某大公司做到了中层的职位，其良好的建筑背景和新颖的管理方式在建筑界有一定的影响。所以李先生一回国，猎头公司的职业顾问就注意到了他，最重要的是，她的一个老客户正好有一个国际知名企业的工程部高级经理的职位空
我发现在中国，大学生喜欢进一些比较成熟的大公司工作。他们可能觉得，进这样的公司，一切有保障，条件比较好。但在不少西方国家，许多大学生选择了创业。我认为，中国大学生在就业的时候，应更具备一些创业精神。 进入2009年，大学生就业难成为一个世界性话题。中国今年也有600万大学生要就业。面对经济不景气、工作不好找的大环境，要想获得一份满意的工作，每个人都必须提高自己的竞争力。在学生时代就要思考，做好准备。 在
团队中间难免出现小团队，公司里边也难免会分派系、小集团。不管怎样，对于初入职场的新人，你在公司的处事原则是什么？你得懂得一些应付不同派系的经验。不然就可能莫名其妙地被穿小鞋。但凡是在公司里，不同部门与管理人员之间有分歧是正常的。如果处理不好，就容易内讧。 公司里，有很多人因为自己所处的部门和立场，所以不分青红皂白，利于自己部门的就支持，不利于自己部门的，统统反对。持续发展下去，变成了两个部门的对
一个公司想要正常的发展下去，光有一个老板是不够的，还需要人才，但是有很多的公司即便给职员开除了很高的薪资，但是也没有留下想要的人才。公司靠什么才能留住人才呢？不妨从心理学的角度来学习。 人们普遍认为高薪才能留住人才，但有些公司薪酬并不很高，麾下却也有不少人才。可见，金钱并不是唯一的。这些公司也有自己的亮点，能设身处地关心员工成长，关注其多层次心理需求，提供施展才华的舞台。 这一现象可用雷尼尔
现代社会中，由于很多私企的崛起，公司之间的竞争也越来越激烈了。这就产生了有很多公司提倡员工要有狼性竞争力，这种公司文化虽然有利于公司发展，但是对于员工来说压力就会非常大。 小编建议你想想自己的老板和所在的公司，是不是狼性或兽性压倒了人性。如果是，除非你已经爬到了安全边际最高的顶层，否则请记住：你若不采取行动改变自己的发展轨迹，在这样的环境里，你最多算公司的炮友，迟早变成公司的炮灰。 看到新闻
如果你试图向父母解释你每天在公司做什么工作而感到厌倦，为什么不让他们亲自去看看呢？调查显示，1 3的父母不理解孩子的工作。为了拉近员工与父母的关系，揭开公司的“神秘面纱”，现在，越来越多美国大公司开始举办“带父母上班日”活动。 美国著名社交网站“邻客音”公司已指定今年的11月7日为“把你的父母带到职场来”倡议日。谷歌公司则是“带父母上班日”的首创者，凡是年满30岁还没有孩子的员工，可以在活动当天，和