1 惟我独尊型，主观意识过强，过于以自我为中心，偏执地坚持自己的观点和意见。2 溜须拍马型，对上级阿谀奉承，刻意巴结。3 自私自利型，不顾忌国家、集体和他人的利益，只考虑自己的利益。4 不负责任型，不热爱自己所从事的事业，干事马马虎虎。5 明哲保身型，在关键问题上不发表自己的意见，胆小怕事，事不关己，高高挂起。6 居热不恭型，傲慢无礼，不尊重别人的意见，自以为是。7 吊儿锒铛型，上班故意迟到早退，对自己所从
猎头公司遇冷国际人才现“回归潮” 2008年，尤其是金融危机之后，金融、房地产、汽车、外向型制造业等业务和市场全线收缩，各大企业对高端人才的需求急剧减少。 猎头公司遭遇“冰点” 这一年，猎头的日子雪上加霜，挖人的难度日益加大。据悉，部分猎头公司2008年的员工流失率已超过40%。而一些小的猎头公司，由于客户和人才双重夹击，不得不面临严重的生存危机。 个人跳槽意愿大幅降低 不少职场人跳槽意愿普遍降低。据智联招
内部跳槽是对自己职业目标的一个重新发现与规划，不容草率了事。相比辞职的决绝，内部跳槽恐怕更费心力，搜寻目标、协调关系，并且总有前后左右许多细碎事情需要搞定。不同的情况也总有共同的方法可以参考，对照以下五步成功法，有的放矢展开你的“内跳”行动。Step1三思而后跳 有一个公式可以说明员工离职给企业造成的损失:离职成本=历史成本+重置成本+机会成本+竞业成本。对员工来说，离开企业重新投入劳动力买卖市场，也是很
内部跳槽是对自己职业目标的一个重新发现与规划，不容草率了事。相比辞职的决绝，内部跳槽恐怕更费心力，搜寻目标、协调关系，并且总有前后左右许多细碎事情需要搞定。不同的情况也总有共同的方法可以参考，对照以下五步成功法，有的放矢展开你的“内跳”行动。 Step1三思而后跳 有一个公式可以说明员工离职给企业造成的损失:离职成本=历史成本+重置成本+机会成本+竞业成本。对员工来说，离开企业重新投入劳动力买卖市场，也是
一定程度的人员流动是不可避免的，它向企业进步和招聘新的优秀人才敞开了大门，使企业能够充满活力。然而，过多的人员流失将不可避免地导致企业松散和成本增加。突然而来的意外人员变更将会对客户服务和公司运营造成重创。 所有这些问题的关键在哪里？答案却是出人意料的简单。公平合理的补偿和个人发展的机会常常是非常重要的因素，然而大多数员工离开公司却是因为另外一个原因：令人生厌的老板。 员工不是离开公司，他们是离
如果你现在准备毕业或刚刚毕业，我还是推荐你选择大公司作为职场的开始。首要的前提条件是你注定不可能接受一个小的结果，所以，不妨先到大公司中去学习锻炼一下。 在中国企业家心中，企业总是越大越好。不管选择先做大再做强还是先做强再做大，目标总是瞄着500强去的。 作为70年代出生的人，我从小也被灌输要服务大公司，当然，那个年代排在大公司前面的选择还有更大的政府以及国营概念。 大公司自然有大公司的好处，如果把给
经历了多家跨国公司的面试之后，Godix总结出了一些颇有价值的面经。 换位思考，假如你是面试官 我在某跨国公司实习的时候，曾有幸做过面试官。这次经历让我发现，面试官对很多问题的看法与应聘者截然不同。应聘前不妨换位思考一下，假如你是面试官，想要招聘什么样的人?此人需要具备什么技能、哪些素质?要从哪些方面进行考察?想清楚这些，准备面试、回答问题就会更有针对性。面试就像打太极拳一样，要学会见招拆招。 面面俱到，
门一打开，我晕，人事MM竟然是她，以前经常上班路上碰到的，也奇怪，两个人都还没什么表情，面试完就走了。 我不知道这是不是缘分，以前还挺不把缘分当回事情的。看看我的这个故事你们给参谋下。 和MM认识真是有些意外，毕业后在一个孵化科技园区上班。以前呢每天是骑车去那里上班的，后来自行车竟然给小偷偷了，不过我真该感谢这个小偷，正因为如此，让我遇到了她。以后我改座公交了，到上班的地方要转一次车。 可就这么巧，不
一、了解公司的组织和方针当你初到一家公司服务时，首先，你必须了解公司内部的组织。例如，分有哪些部，哪些处或哪些科等，并应该知道每个单位所负责的工作及主管，除此之外，你还要了解公司的经营方针，以及公司的工作方法。一旦你对整个公司有了通盘认识后，对你日后的工作将有所助益。二、尽快学习业务知识你必须有丰富的知识，才能完成上司交待的工作。这些知识与学校所学的有所不同，学校中所学的是书本上的死知识，而工
随着创业机制的日益形成和完善，各类小公司将如雨后春笋般破土而出。小公司虽有其机制灵活，发展空间大等优势，但由于创业者的资金、经验、管理等不利因素往往使员工自感风险大、不可预测因素多。作为一个员工如何在小公司里工作得心应手呢? 一、以合伙人心态投入 在创业阶段头绪多、事情多，作为员工应事无巨细地都要做，其至身兼数职成为一个多面手，在看待或处理问题时要以合伙人的角度对待，如尽可能地规避风险，尽可能地完
关键词：员工 随着创业机制的日益形成和完善，各类小公司将如雨后春笋般破土而出。小公司虽有其机制灵活，发展空间大等优势，但由于创业者的资金、经验、管理等不利因素往往使员工自感风险大、不可预测因素多。作为一个员工如何在小公司里工作得心应手呢?一、以合伙人心态投入在创业阶段头绪多、事情多，作为员工应事无巨细地都要做，其至身兼数职成为一个“多面手”，在看待或处理问题时要以“合伙人”的角度对待，如尽可能地
关键词：员工 随着创业机制的日益形成和完善，各类小公司将如雨后春笋般破土而出。小公司虽有其机制灵活，发展空间大等优势，但由于创业者的资金、经验、管理等不利因素往往使员工自感风险大、不可预测因素多。作为一个员工如何在小公司里工作得心应手呢?一、以合伙人心态投入在创业阶段头绪多、事情多，作为员工应事无巨细地都要做，其至身兼数职成为一个“多面手”，在看待或处理问题时要以“合伙人”的角度对待，如尽可能地
办公室恋情，是职场中人最关心的热点问题之一。如今很多企业都有明文规定：禁止公司内部人员之间谈恋爱。但是根据调查显示，93%的人支持办公室恋情。为何各大企业的制度要与人心背道而驰?从社会现实状况看办公室恋情职场专家在调查中获悉，现在社会上的“剩男剩女”每年都呈上升趋势，相当大一部分原因来自于紧张的工作压力。公司鼓励员工多加班，多为公司做贡献，那员工又哪来时间在外找到自己心仪的对象?想想看，其实工作之后
我发现在中国，大学生喜欢进一些比较成熟的大公司工作。他们可能觉得，进这样的公司，一切有保障，条件比较好。但在不少西方国家，许多大学生选择了创业。我认为，中国大学生在就业的时候，应更具备一些创业精神。 进入2009年，大学生就业难成为一个世界性话题。中国今年也有600万大学生要就业。面对经济不景气、工作不好找的大环境，要想获得一份满意的工作，每个人都必须提高自己的竞争力。在学生时代就要思考，做好准备。 在
我发现在中国，大学生喜欢进一些比较成熟的大公司工作。他们可能觉得，进这样的公司，一切有保障，条件比较好。但在不少西方国家，许多大学生选择了创业。我认为，中国大学生在就业的时候，应更具备一些创业精神。 进入2009年，大学生就业难成为一个世界性话题。中国今年也有600万大学生要就业。面对经济不景气、工作不好找的大环境，要想获得一份满意的工作，每个人都必须提高自己的竞争力。在学生时代就要思考，做好准备。 在
我发现在中国，大学生喜欢进一些比较成熟的大公司工作。他们可能觉得，进这样的公司，一切有保障，条件比较好。但在不少西方国家，许多大学生选择了创业。我认为，中国大学生在就业的时候，应更具备一些创业精神。 进入2009年，大学生就业难成为一个世界性话题。中国今年也有600万大学生要就业。面对经济不景气、工作不好找的大环境，要想获得一份满意的工作，每个人都必须提高自己的竞争力。在学生时代就要思考，做好准备。 在
我发现在中国，大学生喜欢进一些比较成熟的大公司工作。他们可能觉得，进这样的公司，一切有保障，条件比较好。但在不少西方国家，许多大学生选择了创业。我认为，中国大学生在就业的时候，应更具备一些创业精神。 进入2009年，大学生就业难成为一个世界话题。中国今年也有600万大学生要就业。面对经济不景气、工作不好找的大环境，要想获得一份满意的工作，每个人都必须提高自己的竞争力。在学生时代就要思考，做好准备。 在中
职场新人如何快速融入新公司，不过问别人隐私不要轻易打听别人的隐私。诸如生活状况、感情纠葛等，除非对方主动向你说起，即使是好朋友都应该保留彼此的空间，更何况同事呢?过分关心别人隐私是一种无聊、没有修养的低素质行为。 职场新人如何快速融入新公司，调整心态，不把同事当怨家。同事之间应该是相互合作的关系，而不是相互竞争的敌人。如果你把同事当成阻挡自己发展的绊脚石，你一定很难在办公室立足，当然发展也就更难
在工作之外，哪些人不宜深交?人在职场，不存坏心但一定要有几招来保护自己。如果你交往不慎，结果可能坑苦了自己。君子坦荡荡，关键要防小人。可能有些人是注定会坏事的，有的人是注定会被拉进公司黑名单的，这些人真心不宜深交。 一、什么都都告诉你的人不能深交： 工作之余新员工老员工往往是通过闲谈与同事沟通，拉近距离的。但是有一种人，你们在公司刚认识你不久，便把自己的苦衷和委屈一古脑儿地向你倾诉。这类人乍看是令
经历了多家跨国公司的面试之后，Godix总结出了一些颇有价值的“面经”。 换位思考，假如你是面试官 我在某跨国公司实习的时候，曾有幸做过面试官。这次经历让我发现，面试官对很多问题的看法与应聘者截然不同。应聘前不妨换位思考一下，假如你是面试官，想要招聘什么样的人?此人需要具备什么技能、哪些素质?要从哪些方面进行考察?想清楚这些，准备面试、回答问题就会更有针对性。面试就像打太极拳一样，要学会“见招