在国内呆了一阵儿，听朋侪说如今不少大门生结业了找不到事情，因为许多用人单位说这些大门生自视甚高，眼妙手低，说他们只是学了一些根本的底子知识，而没有学会怎么融入这个社会，没有学会怎样在社会上找到自己的定位等等。 另有种说法，大学结业后有个“三年之痒”的问题，说是结业三年后才知道自己是谁。所以多数用人单位都要招“有两年以上事情履历”的人。看到这里不禁要一则光荣，二则狐疑，三则也要惊骇了。 光荣的是自
比年来，随着外企在中国业务的拓展，“人才本地化”成为外企生长的当务之急，越来越多的中方雇员进入了外企办理层。与部门国企或构造可以靠“干系、蹊径”进入，凭“资历、工龄”升职的环境差别，外企选择雇员重要从本领、气力等方面加以思量，要是求职者既有专业特长，外语水平又比力高，切合公司的用人尺度，就会被参加选取范畴，但对付升职来说，它的要求更高、更挑剔。一提到外企，彷佛一直令人想起挑衅，但它同时意味着诱
澳大利亚：提供面试费用 澳大利亚为吸引外洋人才，订定了许多优惠，为求职者提供面试的交通费用便是此中之一。一样平常来说，用人单位看完求职者的简历或保举信后，要是得意，就会及时发出头具名试关照。对那些身在外地的求职者，用人单位每每会主动打电话接洽，议决攀谈确定是否需要面试，确定面试后，用人单位不但会卖力灰机票、出租车费等，还会派专人去机场接送。这种方法，资助澳大利亚吸引了大量的精英人才。 美国：互荐
起首是IQ，除了职位相干的知识与技能，还代表思考与逻辑本领，以及学习与办理问题的本领。尤其在知识经济期间，个人当前具备的本领，颠末两三年就会有相当地折损，因此不停学习的本领分外紧张。 再者，关于技能，不但是专业技能，相同与英文本领也包罗在内，否则在环球化的趋势下，个人势必难以适时吸取新知识，而若无法精良相同，再有本领也难以全然发挥。 至于EQ，便是一个人的“感情智商”，要看一个人对付事情与生命是否满
大概你像爱因斯坦一样聪明，创意也绝对奇特，为什么在别人眼中仍旧是无足轻重？先不要因此烦闷，日常每每是可以转变的，试着按以下的要点做，你会成为上司眼中不行缺少的“重磅人才”。 1、早到。别以为没人细致到你的出勤环境，上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢。 2、不要过于顽强。事情时时在扩展，不要老因此“这不是我分内的事情”为由来躲避责任。 3、苦中求乐。不管你接受的事情多么困难，也要全力以赴做好，万万别体现出你
怎样的女人才可以激起男子的掩护欲望? 日前美国专门研究视觉信号的科学家发明，真正的可爱应当如许：圆圆的肉嘟嘟的面庞，豁亮的敢于直视别人的眼睛，见到别人嘴角就泛起微笑，走路时步子迈得小而慢;当别人遇到不幸时，脸上表露出朴拙的关怀和同情。研究者称，可爱的人朴拙善良，温和密切，那些人会让对方放下警备心，更乐意与之交朋侪，因此，可爱的大家缘好。 别的，可爱也会激起人们的垂怜和掩护之心，当那些人遇到逆境时，
傻女人才在老公床边忧郁 我们要提醒害怕结婚的人们不要忘了那句老话，婚姻是一双鞋，合不合适只有自己知道。 如果你拒绝穿鞋，也许避免了因为鞋子不合脚而磨出血泡，但也可能因赤足行走而踩到钉子上，到那个时候，你或许会意识到，婚姻其实也是对爱情的一种保护。幸福的婚姻生活是治疗“恐婚症”的最佳方法。 有人说，婚姻像座“”，城外的人急着冲进去，而城里的人却急着冲出来。但现在，一些都市里的年轻男女却压根就不想进这
幸福从遇到这个男人才开始在军队大院里长大的孩子，一般成熟较晚。在动荡的文革年代末期，军队大院的红墙阻隔了外界的冲击，在这种环境里生长的我，是不需要也不懂得如何察言观色去博取生存物资的。 我好像懂事得非常晚，成熟得很慢，用母亲的话说是这姑娘什么时候才真‘长大’。高考落榜后，和大多数军队子弟一样，我穿上军装来到南疆的军队，伴随着嘹亮的军号和口令声，我完成了从学生到军人的转变。 不满十八岁
“好好的，都上大学了，有什么想不开的？”当许多人尤其是学生家长一头雾水的时候，大学生轻生现象还是有增无减。人们感到迷惑不解的是：拥有光明前途的大学生为什么经不起这一点小小的挫折？在江西高校进行思想政治工作调研时，记者发现，一方面是“书中自有黄金屋，书中自有颜如玉”的过重功利目的，一方面是对收费上涨、优胜劣汰、自主择业等改革深入带来的各种压力的不适应，两方面的巨大落差造成大学生心理问题不断攀升。
妇女能顶半边天，但是顶着半边天的妇女同时也承受着各种各样的压力。就每天的压力程度而言，女性比男性更辛劳。尤其在家庭、职业、金钱方面，女性感到的压力远远超过男性。压力大的原因，除社会外界因素，女性自身的心理因素占了很大成分。女性事事追求完美的心态是造成压力感的主要原因。她们对家庭、事业抱有太多的理想，然而社会发展变革带来的动荡不安的经济状况、紧张的工作以及摇摆不定的世纪末情感生活，打破了女性太多
如果你真的不想要这段婚姻了，那么不妨较真儿，计较到彼此受伤，计较到婚姻受损。如果不想对这段婚姻放手，那么不妨试试“装傻”。这样说并不是让谁去忍气吞声，而是换一种思维方式，把生活中的小事儿模糊处理。 周日在街上遇到女友，她准备离婚。我惊讶地问她为什么，她愤愤地说：“我对他那么好，他的袜子衬衫都是我亲手给买的，他的早餐晚餐都是我亲手给做的，他却跟我撒谎，被我发现了，他竟然说怕我生气上火，这算什么理由
不久前，美国著名两性问题记者尼尔·柴西克在自己最新出版的大型调查报告——《男人心声》中提到，对女性来说，美妙的性爱只是偶尔一现的甜点，而大量的家务才是家常便饭。就连性满意度，也要由家务劳动的分工来决定。 性和家务，乍一看似乎是两个风马牛不相及的话题。在两性关系中，家务到底起了什么作用呢？北京回龙观医院的性心理专家郭叙芳告诉《生命时报》记者，成年累月的家务确实会使人性欲下降，无心缠绵。 她就曾经碰
由华南师范大学人才测评所等部门共同发布的《中国IT从业人员心理特征研究》显示：业绩优秀的员工和业绩一般的员工，在“情绪控制能力”方面有明显差异，心理特征甚至对能否胜任某一岗位起到了决定性作用。 近两年，美国心理学界也在进行相关的“情绪管理”研究。研究表明，能够控制情绪是大多数工作的一项基本要求，尤其在管理、服务更是如此。同样，在中国这样一个自古讲究“君子之交”的社会中，学会自我调节，是保持良
猎头公司遇冷国际人才现“回归潮” 2008年，尤其是金融危机之后，金融、房地产、汽车、外向型制造业等业务和市场全线收缩，各大企业对高端人才的需求急剧减少。 猎头公司遭遇“冰点” 这一年，猎头的日子雪上加霜，挖人的难度日益加大。据悉，部分猎头公司2008年的员工流失率已超过40%。而一些小的猎头公司，由于客户和人才双重夹击，不得不面临严重的生存危机。 个人跳槽意愿大幅降低 不少职场人跳槽意愿普遍降低。据智联招
去年12月以来，各大公司高层新一年的人事变动结果已经纷纷揭晓,新官也将于今天开始走马上任。从Google全球副兼大中华区联合总裁周韶宁、亚太区市场总监王怀南宣布离职创业，到UT斯达康执行副总裁及首席技术官黄晓庆将履新中国移动担任高级经理，再到昔日用友软件CEO何经华加盟曾经的死对头金蝶软件……每一个都是举足轻重的人物，每一项变动都直接关系这个大公司甚至所处新一年的动向。随着最高管理者们的走马上任，从现在到春
由华南师范大学人才测评所等部门共同发布的《中国IT从业人员心理特征研究》显示：业绩优秀的员工和业绩一般的员工，在“情绪控制能力”方面有明显差异，心理特征甚至对能否胜任某一岗位起到了决定性作用。 近两年，美国心理学界也在进行相关的“情绪管理”研究。研究表明，能够控制情绪是大多数工作的一项基本要求，尤其在管理、服务更是如此。同样，在中国这样一个自古讲究“君子之交”的社会中，学会自我调节，是保持良
澳大利亚：提供面试费用 澳大利亚为吸引国外人才，制定了许多优惠政策，为求职者提供面试的交通费用就是其中之一。一般来说，用人单位看完求职者的简历或推荐信后，如果满意，就会及时发出面试通知。对那些身在外地的求职者，用人单位往往会主动打电话联系，通过交谈确定是否需要面试，确定面试后，用人单位不仅会负责飞机票、出租车费等，还会派专人去机场接送。这种方式，帮助澳大利亚吸引了大量的精英人才。 美国：互荐人才
澳大利亚：提供面试费用 澳大利亚为吸引国外人才，制定了许多优惠政策，为求职者提供面试的交通费用就是其中之一。一般来说，用人单位看完求职者的简历或推荐信后，如果满意，就会及时发出面试通知。对那些身在外地的求职者，用人单位往往会主动打电话联系，通过交谈确定是否需要面试，确定面试后，用人单位不仅会负责飞机票、出租车费等，还会派专人去机场接送。这种方式，帮助澳大利亚吸引了大量的精英人才。 美国：互荐人才
女人们看待男人上，有着自己的独得的理解。这对于女性的心理而言，非常复合女人的心理健康的标准。那么，什么样的男人讨女人喜欢呢?男人们你们又是否在这种几种女人欣赏之中呢?希望对我们男性朋友有帮助。 类型一：愿意和她们交谈的男人 女人爱说话，这是天生的，有人说过一个女人如同三只麻雀，而她们当然也爱愿意倾听他们的男人，都不爱跟她说话她当然会有失落感。所以，努力学会跟女人交谈，其实跟她们说话很好找点，各大八