正在上班，一个喜欢八卦的女同事跑过来说：从上海总公司调过来的主管来了，哇，好有型哦！听说没有女朋友，我们有机会了。我也八卦兮兮地笑：呵，那敢情好！当我见到新来的主管那张熟悉而又陌生的脸时，就再也笑不出来了……相恋三年发现男友不忠这是我第一次一个人坐在酒吧里喝酒。苦涩的泡沫在杯子里恣意翻腾，就象我此刻的心情。和他分手已经整整两个月了……相恋三年，就当我们满心计划结婚的时候，我却发现了他的一夜情。
秘书作为公司中承先启后的“万金油”式人物，一直为人所存眷。怎样演好这一角色？在上周举行的“数位期间的秘书”佳构研讨会上，阿里巴巴、遐想、神州数码等多家公司的高级秘书畅谈了各自的履历。曾做过多年高级秘书的资深行业讲师懿萌。 实行力要高于老板 据北京高级秘书学院董事长王世红介绍，现在我国的秘书职业从业人员达2300万人。高级秘书，区别与平凡的行政秘书，现在职场上的高级秘书正扮演着越发紧张的角色。王世
想要谋划自我、快速提拔个人竞争优势，就必须意识到，谋划自我便是生长自我的职业生活。在办理人的历程中，它需要借助相同的本领，化解差别的看法与意见，创建共识，当共识孕育发生后，这份事业的魅力天然就会显现。以“反败为胜”驰名的艾科卡老师，本来本性内向、拘谨而畏缩，厥后他痛下刻意，接受专家彻底的改革与训练，摇身一酿成为极具说服力、善相同、肯卖力、有决断力的人。由此可见，精良的相同本领与人际干系的造就，
眼下，又到了新人走上事情岗位的时间，在职场行走多年的你，出出进进时已被许多人称为导师，然而日复一日做着的事情让你枯燥乏味，就像自己的左手摸着右手一样毫无觉得。闲下来时，面前目今又表现出自己初入职场时的景象：每天早来晚走待在公司里，虽累却觉得很快乐，统统都是那么奇怪，做什么事情都是那么满盈豪情，每天走起路来像一阵小跑，满身都满盈了活力。曾经的事情豪情那边去了呢？ 如许无精打采、不咸不淡的事情状态，
在你的办公室里，主管不下班，就没人敢先走吗？你事情有效率，却因为定时下班而被主管视为不认真吗？ 事情性质属于责任制的财产和职务，比力不容易形成事情做完、却不敢早走的加班文化，如业务部门。但要是是每天必须要完成肯定的事情内容和进度的财产和职务，如银行，就比力容易形成不可文的加班文化。 其实，主管不喜好员工定时下班的缘故原由，每每是因为不知道员工在做些什么、做完了没有，因此他会质疑为什么别的人都还在
2004年，我来到新的公司。上任伊始，我就感觉到了猛烈的“Cultureshock”。我的部属和员工们个个谦恭有礼，但是在办公集会上，他们很少提出发起；我征询大家的意见时，他们缄口不谈自己的想法。对付我简明直接的气势派头，他们以为我很“Tough”，我被悬在了半空。 恒久的外洋日常事情履历，使我身为华人，却无法完全明白中国人的风俗和生理，交换频仍出现问题。一次，一位追随我多年的部属终于不由得提示我，在说人和人之间的
在IT公司里办事，人变乱动一直在所难免的。当一位新主管来到后，怎样才气给他留下一个好印象，得到更多的晋升时机呢？ 起首:是"三忌”。怎样让"新主”对你引起器重呢？曲节折腰？讨好逢迎？小恩小惠？N0，力劝列位莫从这三方面去想去做，这便是我主要提示列位看官细致的"三忌”，这些看起来是捷径，但绝非恒久之计，搞不好还会使你得到与愿望相反的效果，乃至你的事情也就"寿终就寝”了。 其次:是"三记”。真正以"稳定以万变”
在IT公司里办事，人变乱动一直在所难免的。当一位新主管来到后，怎样才气给他留下一个好印象，得到更多的晋升时机呢？ 起首:是"三忌”。怎样让"新主”对你引起器重呢？曲节折腰？讨好逢迎？小恩小惠？N0，力劝列位莫从这三方面去想去做，这便是我主要提示列位看官细致的"三忌”，这些看起来是捷径，但绝非恒久之计，搞不好还会使你得到与愿望相反的效果，乃至你的事情也就"寿终就寝”了。 其次:是"三记”。真正以"稳定以万变”
主管的位置风水主管掌管公司的政策，须具有绝佳的决断力，和精准的判断能力，才能抢得先机，如果不好的风水影响主管的决策力，也视必造成公司很大的损失，所以良好的环境，创造最佳决策能力，注意以下的座位原则，可达到事半功倍的效果喔！ 主管室的门，不要正对大门 主管需要冷静安静，来思考公司的决策，如果正对大门，会被人来人往的气场冲到，容易分心。不要正对老板或会议室的门、主管室的门，如果正对冲老板或会议室的门
节后，公司从总部调来一个新主管，新主管上任第一天，我们就发现他精力充沛，他总是停不下来，很少有坐着的时候，即使没事做，他也会去各个办公室转一圈。如此这样两天后，我们都背后叫他超人。可昨天快下班了，我们发现他坐在椅子上休息，我就跟同事小刘说：“超人也是人，也有累的时候！”小刘说：“那是，机器人也得歇会儿，他这是充电呢。”话还没说完，新主管噌地一下从椅子上站起来，精神饱满地又开始工作了。小
当领导要有自己的城府，不仅仅是男人，女领导也要有城府。此“城府”非彼“城府”。 “城府”常常指一个人心机深藏不露，不可捉摸，不那么“光明磊落”。这个词大体带有贬意。 但是我们要说的“城府”，决不仅仅是一个消极、负面的东西，而有着它积极而微妙的意义，成为许多人领导和管理下属的一种十分有效的方法艺术。 “城府”其实可以理解为一种“距离感”。有些重要的问题，重要的决策，涉及关键的人事变动，对各种人的评判
一定程度的人员流动是不可避免的，它向企业进步和招聘新的优秀人才敞开了大门，使企业能够充满活力。然而，过多的人员流失将不可避免地导致企业松散和成本增加。突然而来的意外人员变更将会对客户服务和公司运营造成重创。 所有这些问题的关键在哪里？答案却是出人意料的简单。公平合理的补偿和个人发展的机会常常是非常重要的因素，然而大多数员工离开公司却是因为另外一个原因：令人生厌的老板。 员工不是离开公司，他们是离
关键词：职场心理 在许多行业和部门里，女性主管属少数。在众多男性单位里，如何做好主管工作？ 1）必须重视自己的职业形象。 在一般人观念中，女性主管给人的印象是判断力不强，胆量不够，眼光短浅，心胸狭窄，领带性强。要改变这一不佳形象，唯有以实际行动来表现自己的能力，所有的领带统统要减除，女性的妩媚温柔也要适当地收敛。第一件要做的事，就是叫男朋友不要在你上班时挂电话，也不要男朋友到公司来接你，以显示自
主管和商界领袖对他们的工作是出了名的充满激情，不惜一切代价去争取成功。这很好，但这也有黑暗的一面，高度专注的专业人士经常会陷入其中的陷阱。工作变成了他们的生活。这不仅对身心健康有害，而且迟早会报复他们，实际上会阻碍他们获得成功的能力。至于对作为领导者的我们有效执行的能力的所有影响，这对许多关键领导属性具有一种离散的负面影响： 感同身受和谦逊。缺乏对你自己的错误和失败感同身受的能力，倾向于将之推给