沟通，是人之间交流的主要方式，对于职场人来说，上下级的沟通是平常工作中必要的沟通，而所谓的管理，也就是协调上下级关系的润滑剂。得体良好的沟通，能够让上下级之间的关系更加的融洽，对职场人的心理健康也有很大的好处。 1。率先表明自己的看法 当有难题要应付时，部下都盯着上司，如不及时阐明态度和做法的话(哪怕是错误的)，部下会认为上司很无能。同样，要想和部下打成一片的话，必须先放下架子，不要高高在上而要有适
下属和领导的关系可以说是很微妙，尤其是对于领导来说，你是企业的领导者，也是下属最为听从的管理者。如果你作为领导不注重心理健康，很容易会和下属产生矛盾，致使工作效率大大地降低，那么，作为领导，该怎么和下属沟通呢? 一鼓励下属提出不同意见 作为领导要让下属经常有提供反馈意见的机会。要让自己的下属清楚的知道，你不仅允许，而且鼓励他们提出自己的看法和批评意见。 如果领导倾听并考虑了下属的想法，掌握好和下属
很多人在工作当中，都可能会犯错误，所以当领导的，肯定要教育一番，但是需要注意教育的方式以及原则，这样子才能够真正让职员改正，又不会对你产生逆反心理。那么，下属犯错领导如何教育呢?来看看下面的沟通技巧。 即时性 如果违规与训导之间的时间间隔延长，则会减弱训导活动的效果。在过失之后越迅速地进行训导，下属越容易将训导与自己的错误联系在一起，而不是将训导与你——训导的实施者联系在一起。因此，一旦发现违