人人都有自己的上司。上至国家总统，下至平民百姓，都是如此。只是人们的叫法不同，有的叫"领袖"，有的叫"上级"，有的叫"老板"，也有的叫"头儿"，总之都是一种人，那就是管着你的人。与上司如何相处，这不仅仅是一个人际关系的问题，说得严重点，可以说是关系到一个人"安身立命"的大问题。如果一个人与上司相处不好，下班后又与家里的上司--夫人相处不融洽，那么他真正是"里外不是人"，不得不感叹"活不下去"了。所以，如何与自
相信参加工作后，我们每个人都有一个美丽的梦想，那就是遇到一个欣赏自己的“伯乐”似的上司，可以让我们这些“千里马”能够青云直上，事业成功。可现实是不可能这样完美的，我们不可避免地会遇到一些不欣赏自己的上司，他们不欣赏我们，或许是因为我们的能力，或者是我们的性格，有时甚至什么也不是，就是看我们不顺眼。如果是那样，我们该怎么办呢？根据工作对你的重要程度不同，相处的办法有两种。 第一种方法叫做“自欺欺
在中国古圣人的智慧里，为人处世一直强调的就是“知天道、顺天道、应天道、行人事”。那么如何运用到具体的工作中去呢? 来看个小例子。李明工作很出色，入职后不久就升到了市场部主管，经理一开始很关照李明，李明也很感激经理。但随着李明业绩的突飞猛涨，李明感觉到经理开始有意无意的疏远他，一些重要的项目也不再委派他参与。一开始李明认为只是分工不同，依然卖力工作。可是越卖力，经理对他越冷淡，甚至处处提防他。终
很多人都自认为自己怀才不遇，职场中自己在别人眼中依旧是无足轻重，从而变得抑郁、苦恼。其实不要那样，困境往往是可以改变的，不到山重水复，哪有柳暗花明，只要你发现自己的问题，并且改变，你会成为上司眼中不可缺少的重磅人才。 1、早到。别以为没人注意到你的出勤情况，上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢?如果能提早一点到公司，就显得你很重视这份工作。 2、不要过于固执。工作时时在扩展，不要老是以“这不是我份内的工
一接纳性 在决策之前可以充分讨论各个实施方案，但是一旦做出决定，就要坚决执行，并将上司的想法准确无误地传达给相关人员。一个不尊重上司的人在希望实现自己想法的时候也不会得到应有的帮助。 二有效性 一个值得信任的员工往往在上司面临压力的时候，可以及时给予帮助以及情感上的支持。 三可预知性 一个值得信任的员工是可以让上司放心的、总是能按时保质完成工作的人。不能做到这点的人很快就会失去上司的信任。
谈话技巧 身体语言与说话声调是给人好印象的第一要素。一位语言学家曾说过：如果老板说话的语气非常柔和，你就得避免粗声大气地和他说话。学会用对方的音频和语言状态沟通，能帮助你与之达成和谐的境界。而且，老板总会受被他认为容易相处的人所说的话的影响，而不是那些态度冲动、语气恶劣的人。 你可以试试几个小招数：适当模仿老板的语气和声调，保持相同次数的目光接触，注意对方使用手势的方法与节奏。不过尽量避免让
一个惶恐女人的来信 亲爱的编辑你好： 最近我遇到了一件非常麻烦的事情，真不知该怎么办。 我2010年大学毕业参加工作，在某公司做销售。初涉职场心里有点怯怯的，很希望有人能帮自己一把，所以才进公司的时候，我耍了小小的心机，对大家说我是没有男友的，我知道单身的女孩更容易让男同事怜香惜玉。 转眼，见习期就要满了，我一笔业务也没谈成，离公司规定的定额还差很远，那天下班后，销售科长把我留下来谈话，告诉我
在职场工作中，每个人都犯过错，犯过错误后可能会受到上司的过训斥。上司的训斥，对那些粗心大意的人来说可能是常事，但是有些人脾气不好，容易愤怒，一受训斥就容易发火，就容易得罪上司，这对自己的职业成长是致命伤，那么，在职场工作中，我们如何正确对待上司的训斥呢? 员工和领导之间面对同一件事情会有不同的关注点：员工关注付出，领导关注成果;员工关注整个过程，领导关注结果;员工经历了整个事件，对出现的状况有
上司是谁? TA的在意是适可而止的 各种与上司聊私事的动机：搞好关系啦，获得关照啦，老板有亲和力啦，视老板为朋友啦，老板也是人嘛。和上司聊聊私事有问题吗? 有。一个问题是：聊私事的时候，老板是谁呢?朋友?长辈?很多人告诉你，老板就是老板，但却只有一部分人能在那一时刻清醒地保持这种认知。 Vivian是公司文案。性格开朗直爽，爱交朋友，连着几任老板也都是她的好友。旁边的朋友很羡慕她能和老板聊很多除了工作以
试着按以下教你的11招要点做，你会成为上司眼中不可缺少的重磅人才。 1、早到。 别以为没人注意到你的出勤情况，上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢？如果能提早一点到公司，就显得你很重视这份工作。 2、不要过于固执。 工作时时在扩展，不要老是以“这不是我份内的工作”为由来逃避责任。当前额外的工作指派到你头上时，不妨视之为考验。 3、苦中求乐。 不管你接受的工作多么艰巨，鞠躬尽瘁也要做好，千万别表现出你做不来或不知从
面对好色的男上司应当如何应对呢 尊严是最宝贵财富梁小姐，23岁，电脑录入员“老板向我伸出‘魔爪’的第二天，我就离开了那家公司。”性情开朗的梁小姐打进热线时，很“自豪”地告诉值班记者。据梁小姐介绍，今年4月份，她应聘到某家公司做文员兼出纳。上班10天后的一个中午，她伏在办公室的办公桌上休息时，老板突然从背后抱住了她。她当即就厉声叫老板松手，并理直气壮地告诉老板：“请你自重点，如果你看中的不是我的能力，
当你被职场的上司刁难的时候，你又有怎样的办法脱身？ ■解决方案（一） ■要想改变命运必须调整性格发言者 心理咨询师游涵 读过您的自我阐述，看得出，您希求理解。但我想请您首先再回顾一下自己的陈述风格：“所谓的竞聘”、“部门经理的骚扰”、“总经理不理解”……也就是说，单位对您总是不认同的、不理解的，甚至是有敌意的。 在此，我先给您讲一个故事：有一个年轻人到某单位求职，进门时，问看门老大爷。 年轻人：请问
职场中谁都想赢得上司的重视加喜爱，倘若“关爱”过度后你就得担心自已的“人身”安全了。因为你有可能遇到“色”上司，遇到这些人你就得赶快出招制止了。以下就是教你应付变态上司的五妙招。 1，变态上司追问你的私生活 对大多数上班族来说，和男上司的正常交往也仅限于下班后一起出去吃个饭，或者在周一早上谈论一下周末的休闲时光。但如果你的老板妄图窥探你昨晚和谁共度春宵，或者用貌似不经意的口吻提到他现在极其厌烦回
对于部分管理者来说，要完成工作任务不是一件困难的事情，然而如何处理好上司和下属的关系，让整个团队的工作有更好的表现，却让他们不知所措。职场上的人际关系错综复杂，无论是领导还是员工，我们都需要注意自己的交往技巧，严上司和闷葫芦就是两种极不可取的交际方式。 一、严上司难有朋友 严谨的态度确实让所带领的部门出错的几率降低，部门的工作业绩也保持着平稳的发展状态。可是，同事的反应却并没有因眼前的业务成绩而
初涉社会时作为下级人员，工作中出现了差错而被上级领导批评，是经常发生的事情。虽然良药苦口利于病，忠言逆耳利于行，但多数人是很难以积极的态度对待批评的。美国学者戴尔·卡耐基通过多年的观察、研究表明，任何教训、指责，都会使人感到伤了自尊而处于自我防卫状态，并且往往会激起他极大的反感，促使他竭力为自己辩解。可以说，闻过则喜者少。喜表扬，恶批评，是一种普遍存在的心理现象。一个明智的下属，应当怎样对待上
我不幸成为这个倒霉蛋。我调到了Shelly的部门，还是她的助理。我暗自制定了一套战略战术：努力工作，任劳任怨，凡是Shelly吩咐的事情，我都往好的一面想。比如：Shelly让我反复修改同一个策划案，我想这是锻炼我文笔和耐心的机会;Shelly让我加班，就当为家里省电费，伙食费，还为我自己节约开销;Shelly有时当众责骂我，就当锻炼我的厚脸皮吧……
职场守则，跟上司沟通找准时机。一位在广告公司任职的朋友向老板要求加薪，但遭到了拒绝。她再三坚持这个主张，结果导致一场令人极不愉快的争论，双方言辞之激烈，令朋友愤然辞职。 职场守则，跟上司沟通找准时机。朝夕相处，谁能保证从不和上司发生口角呢?不过，当你和上司论辩时，请记住几个诀窍： 职场守则，跟上司沟通找准时机。选择上司情绪好的时机在和上司讨论之前，最好与其秘书或助理取得联系，以了解他的情绪状态。
人力资源中最重要资源就是企业内外的人，而在这众多不同的人中，你的上司在你的日常工作中起着极其重要的作用，可视为你在人力资源工作中的第一资源。由此可见赢得一个上司的喜爱是多么重要的事情，那么到底怎么来赢得结果型上司的重视呢? 结果型上司性格多属力量型，就职场特质而论应属老虎型。 1、工作务实。结果型上司，由于性格是力量型，多是急性子，所以，在工作中不必有太多的花招，他所欣赏的是一招直击要害。太多的铺
职场如战场，与领导一起共餐的短短几十分钟其实包含了大大的学问!跟领导一起吃午餐，是轻松聊天还是忐忑紧张呢?通过职场专家精辟独到的见解，巧妙运用沟通技巧，让你在与领导午餐时，不仅吃得饱，更吃得好! 与上司吃饭该如何应战 问题一：领导主动邀约吃午餐，该答应吗? 职场专家一致表示：当然要答应!职场专家指出，既然来上班了，在工作时间内，你的时间跟人就算是公司的，遇到领导主动找你吃饭，有什么好拒绝的?即使你认为
在职场上，不少朋友后都一直抱怨，领导很严肃不宜接近，有的朋友甚至说，见到老板就心理有畏惧。其实这些现象无不说明了，和领导交往时如果不注意应有的沟通技巧的话，是很难让领导注意你继而在乎你，那么具体到实际中该怎样做更具科学性呢，很明显这是要遵循社交的一些原则的，小编根据大家的要求，特别归纳一些交际专家的分析资料来和大家一起讨论。 专心听领导讲话。 如果让上司看到你的心不在焉的话，那可想而知对你的态度