现代社会为大批受过良好教育有才干的职业提供了更多的机会，越来越多的女性正走上领导者的舞台。如果，恰巧你就是那个给拎包的优秀的，如何做到伴君非伴虎，白云上青天呢？要想和你的女上司和睦相处，你不妨看过来。 秘籍一：适度张扬你的个性 女人最讨厌没有个性和主见的男人，有个性、有主见，才华横溢的男人最容易赢得女上司的青睐。所以要在工作中张扬你的个性，展现你作为一个男人的魅力。如果你有80%的把握以你的思路提高
也许你象爱因斯坦一样聪明，创意也绝对独特，为什么在别人眼中依旧是无足轻重？先不要因此抑郁，生活往往是可以改变的，试着按以下的要点做，你会成为上司眼中不可缺少的重磅人才。 1、早到。别以为没人注意到你的出勤情况，上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢？如果能提早一点到公司，就显得你很重视这份工作。 2、不要过于固执。工作时时在扩展，不要老是以这不是我份内的工作为由来逃避责任。当前额外的工作指派到你头上时，不妨
1、遇到问题事不关己 工作中遇到问题，虽不属你直接负责范畴，但和老板相关，切勿事不关己高高挂，尽自己最大能力处理好。 2、凡事三缄其口 面对老板不要总是沉默寡言，这对你没任何好处。老板希望员工能够出谋划策、各抒己见，提供尽可能多的信息。 3、总是墨守陈规，没有创新 只会执行上司命令，完全没有自己的主见，这种人老板不会喜欢。尽力帮老板想一些好的、高效的方法，不断改进工作方式，推陈出新。4、背后议论上司 这
面对自己上司的发难和排挤，本身我们就在力量对比上稍逊一筹，而且往往对手还有一个很大保护伞或者同盟者，甚至这个人就是企业德高望重的人物。所以面临这种不对称的战争，我们更需要智慧和谋略。我们熟知的历史中，一手遮天的大臣和绅在乾隆没有驾崩前，竟然连太子都拿他没有办法，更不必提那些对和绅恨之入骨的下属了。看来关键人物有时比当事人更能决定斗争的结果。 D公司老板一次从对手公司那里挖了20多个营销各级经理，不
不管谁是谁非，得罪上司无论从哪个角度来说都不是件好事，只要你没想调离或辞职，就不可陷入僵局，以下几种对策可为你留有回旋的余地。 第一不要寄希望于别人的理解。 无论何种原因得罪上司，我们往往会想向同事诉说苦衷。 如果失误在于上司，同事对此不好表态，也不愿介入你与上司的争执，又怎能安慰你呢？假如是你自己造成的，他们也不忍心再说你的不是，往你的伤口上撒盐，更有居心不良的人会添枝加叶后反馈回上司那儿，加深
在一家香港公司从事销售的苏宁遇上一位工作狂的上司，三年来她身边的同事一个又一个难负重荷逃离了，而她却能始终保持极佳的工作状态，她是怎么做的？ 苏宁说：一开始我也像他们一样以办公室为家，日日夜夜伏案工作，在我的字典里休息这个词似乎早就不存在了。 后来我发现，工作狂的老板通常有一个思维定势：他们一般疏于考虑自己分配下去的任务量有多少，下属需要花费多长时间可以搞定，他们想当然地认为你应该没问题。 所以，
其实你和你的上司是一根线上的蚂蚱。你们要想成功就得同舟共济。那么，怎样保证你们的工作关系富有成效，并使你们双方都获益多多呢？你得学会协调好与头儿的关系，你该先问问自己下面这些问题：你的上司是个什么样的人？你的上司是个只愿把握大局的人，还是个事无巨细皆不放松的人？如果你向一个只愿把握大局的人汇报上一大通细枝末节，那么你俩很快就都会烦的。你也许会认为你对某项工作是如此殚精竭虑，而你的上司却漠不关心
每一个人都有一个直接影响他事业、健康和情绪的上司。与你的上司和睦相处，对你的身心、前途都有极大的影响。以下三条准则可供参考： 一、倾听 我们与上司交谈时，往往是紧张地注意着他对自己的态度是褒是贬，构思自己应作的反应，而没有真正听清上司所谈的问题，并且能理解他的话里蕴含的暗示。这样，才能真正理解上司的意图，明智地作出反应。 怎样做到这一点呢？ 当上司讲话的时候，要排除一切使你紧张的意念，专心聆听。眼
1、早到。别以为没人注意到你的出勤情况，上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢？如果能提早一点到公司，就显得你很重视这份工作。 2、不要过于固执。工作时时在扩展，不要老是以这不是我份内的工作为由来逃避责任。当前额外的工作指派到你头上时，不妨视之为考验。 3、苦中求乐。不管你接受的工作多么艰巨，鞠躬尽瘁也要做好，千万别表现出你做不来或不知从何入手的样子。 4、立刻动手。接到工作要立刻动手，迅速准确及时完成，反应敏
第一不要寄希望于别人的理解。 无论何种原因得罪上司，我们往往会想向同事诉说苦衷。 如果失误在于上司，同事对此不好表态，也不愿介入你与上司的争执，又怎能安慰你呢？假如是你自己造成的，他们也不忍心再说你的不是，往你的伤口上撒盐，更有居心不良的人会添枝加叶后反馈回上司那儿，加深你与上司之间的裂痕。 所以最好的办法是自己清醒地理清问题的症结，找出合适的解决方式，使自己与上司的关系重新有一个良好的开始。 第
谁都想在工作中一展身手并得到上司的赏识。那么，如何引起老板的注意呢？1、确定老板的目标你的使命是帮助你的老板完成他或她的现实目标。然而，这些目标究竟是什么目标？有的时候，答案简洁明了。可有时，你不得不做一点更深层的挖掘。里杰，一家纺织公司的销售代表，对自己的销售纪录引为自豪。曾有几次，他向他的老板??莎罗解释说，他如何如何卖力工作，劝说一位服装制造商向公司订货。可是，莎罗只是点点头，淡淡地表示赞同
倾听我们与上司交谈时，往往是紧张地注视着他，猜测他对自己的态度是褒是贬，构思自己应做什么反应，却没真正听清上司说的是什么，好的下属应该不仅理解上司所谈的问题，而且能够理解他的话里蕴含着什么样的暗示。这样才能真正理解上司的意图，明智地作出反应。如何做到这点呢？当上司讲话的时候，要专心致志聆听上司讲话时的内容。要注视着上司，必要时还要作一点记录。在上司讲完话后，可以稍思片刻，对上司的意图加以思索。
其实你和你的上司是"一根线上的蚂蚱"。你们要想成功就得同舟共济。那么，怎样保证你们的工作关系富有成效，并使你们双方都获益多多呢？你得学会协调好与头儿的关系，你该先问问自己下面这些问题： 你的上司是个什么样的人？你的上司是个只愿把握大局的人，还是个事无巨细皆不放松的人？如果你向一个只愿把握大局的人汇报上一大通细枝末节，那么你俩很快就都会烦的。你也许会认为你对某项工作是如此殚精竭虑，而你的上司却漠不关
人际交往中，对他人的言语、表情、手势、动作以及看似不经意的行为有较为敏锐细致的观察，是掌握对方意图的先决条件，测得风问才能使舵。例如和上司打交道时，对其眼手的观察，能够让我们洞悉其内心： 1)上司说话时不抬头，不看人。这是一种不良的征兆――轻视下属，认为此人无能。 2)上司从上往下看人。这是一种优越感的表现――好支配人、高傲自负。 3)上司久久地盯住下属看――他在等待更多的信息，他对下级的印象尚不完整。
关键词：赢取印象 也许你象爱因斯坦一样聪明，创意也绝对独特，为什么在别人眼中依旧是无足轻重？先不要因此抑郁，生活往往是可以改变的，试着按以下的要点做，你会成为上司眼中不可缺少的重磅人才。1、早到。别以为没人注意到你的出勤情况，上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢？如果能提早一点到公司，就显得你很重视这份工作。2、不要过于固执。工作时时在扩展，不要老是以“这不是我份内的工作”为由来逃避责任。当前额外的工作
关键词：与恶上司相处 Shelly在我们公司里是很出名的“恶上司”，她领导的部门跳槽率极高。在公司里有一说法：老板看不惯谁，不用付违约金即可让那个人滚蛋，秘诀是把他调到Shelly的部门。我不幸成为这个倒霉蛋。我调到了Shelly的部门，还是她的助理。我暗自制定了一套战略战术：努力工作，任劳任怨，凡是Shelly吩咐的事情，我都往好的一面想。比如：Shelly让我反复修改同一个策划案，我想这是锻炼我文笔和耐心的机会；Shelly
职场新人如何解读上司谜语？帖子中列举了上司常会对员工说的话，并在后面附上了这些话的潜台词。一些资深白领看过后会心一笑，而刚刚踏上工作岗位的职场新人们则把它视作职场入门指南，学习起这些上司谜语的解读。 职场新人如何解读上司谜语？解读上司话语弦外之音 记者看到，这份帖子中列举的句子都是在职场上，上司对员工常说的话，还附上了这些话的弦外之音。 比如，上司对员工说，我不确定这是不是能实行，其潜台词是，他认
在一个组织系统的成员之间最容易形成利益关系，如果不能把握与同事及上司相处的一些大原则，即使你小心翼翼、谦逊低调，仍然容易陷入被动。 那么，怎样与上司相处呢？心理学认为，任何组织或团队都有其系统的法则，每一个成员都有一个属于你自己的位置。如果你的行为遵循这些法则，你在自己的位置上就会很舒服，否则，就会带来关系的混乱。这里介绍给你的8个交往法则，几乎每一项都涉及到你和别人的关系，你不妨好好体会体会
因工作需要，在一个单位或一个部门，除了一个正职全面主持工作外，往往还配有个或多个副职。作为下级，不仅要屈服正职的管理和调遣，还要注意学会与副职上司融洽相处。为此职场心理学提醒你必须注意以下几点。 一、尊重。 人与人之间的尊重是相互平等的，你敬人一尺，人敬你一丈。尊重上司，是下级必备的素质。 不论是对正职还是副手，都须一视同仁。对正职上司热情有余，关心无微不至；对副职领导却视同可有可无，粗心大
把握契机，张扬个性 与上司同行，一起去异地出差，堪称是个能尽现自身优点特长的好机会，彼时，你大可不必担心同事嫉妒，说你“拍马屁”；况且上司也是有血有肉有感情的人，身处人地生疏的他乡，你是他惟一熟识的人，在心理上自然就会有一种与平时不同的亲近感和认同感。拥有了这些天然优势，接下来就看你的表现了。可以说，这是一个与惯常的工作场所不一样的舞台，但其重要性及对职业生涯的意义不容忽略，你要做到轻松却不放