以下我就员工的工作意识和方法、思路做一个总结，我把他称作职业人的职业素养的七项修炼。第一项修炼、问题意识如何懂得问为什么？这是个问题。很多人在工作中不懂得问为什么，导致工作不改进，成长速度慢，每天做重复的工作，停步不前，固步自封。在写自己的工作经历时，工作履历写了一大串，问问每项工作学到了什么，自己有什么特长，往往给我的回答都是几年的重复工作，漫无思绪，原地踏步。养成问为什么的习惯是优秀职业人
因为从事人力资源事情的缘故原由，招聘了许多的人员，也谢绝了许多人员；眼见了许多员工从公司的离职，也看到许多员工发展起来。为什么同样进一家公司，同样的情况，同样的培训，同样的上级，一些人在过了几年后生长的很好，而有些人就不停不得意。深而究之，都在于对事情的认知和职业根本意识的差别。以下我就员工的事情意识和要领、思路做一个总结，我把他称作职业人的职业素养的“七项修炼”。 第一项修炼、问题意识 怎样明
因为从事人力资源工作的原因，招聘了很多的人员，也回绝了很多人员；目睹了很多员工从公司的离职，也看到很多员工成长起来。为什么同样进一家公司，同样的环境，同样的培训，同样的上级，一些人在过了几年后发展的很好，而有些人就一直不得意。深而究之，都在于对工作的认知和职业基本意识的不同。以下我就员工的工作意识和方法、思路做一个总结，我把他称作职业人的职业素养的七项修炼。 第一项修炼、问题意识 如何懂得问为
因为从事人力资源工作的原因，招聘了很多的人员，也回绝了很多人员；目睹了很多员工从公司的离职，也看到很多员工成长起来。为什么同样进一家公司，同样的环境，同样的培训，同样的上级，一些人在过了几年后发展的很好，而有些人就一直不得意。深而究之，都在于对工作的认知和职业基本意识的不同。以下我就员工的工作意识和方法、思路做一个总结，我把他称作职业人的职业素养的七项修炼。 第一项修炼、问题意识 如何懂得问为什